Vauvan saaminen on yleensä iloinen tilaisuus. Se on myös kallis. Vauvan valmistelusta ja synnytyksestä aiheutuvien kustannusten lisäksi uudet vanhemmat tarvitsevat yleensä aikaa poissa työstä.

Tällä hetkellä perhelääketieteellisestä lomalakista (FMLA) työnantajien on annettava uusien vanhempien ottaa jopa 12 viikkoa vapaata ja takaa työpaikkansa palattuaan.

Mutta laki ei edellytä työnantajien maksavan kyseisestä vapaasta. Vaikka poliittiset muutokset saattavat joskus johtaa liittovaltion toimeksiantoihin maksettuun vanhempainlomaan, useimpien uusien vanhempien on katettava menetetyt tulot yksin.

Jotkut työnantajat tarjoavat palkattua vapaa-aikaa uusille vanhemmille joko siksi, että heidän vanhempansa määrää valtion etuna tai yrityksen etuna. Palkalliset perhelomaohjelmat ovat:

• Kalifornia
• New Jersey
• Rhode Island
• New York
• Washington
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• Columbian alue

A WorldatWork-kyselyn mukaan noin 52 prosenttia työnantajista tarjosi palkallista perhelomaa. Mutta vain 16 prosenttia kaikista yksityisen sektorin palveluksessa olevista yhdysvaltalaisista työntekijöistä kuului palkallisten perhelomapolitiikkojen piiriin vuonna 2018 Bureau of Labor Statisticsin mukaan.

Niille, joilla ei tällä hetkellä ole palkattua perhettä jättää politiikan töihin, voi olla vaihtoehto korvata ainakin osa menetyksistään. Voit saada työkyvyttömyysvakuutuksen raskaudesta.

Työkyvyttömyysvakuutus on suunniteltu korvaamaan tulosi, jos ei voi toimia loukkaantumisen tai sairauden takia. Vakuutukset luokitellaan joko lyhytaikaisiksi tai pitkäaikaisiksi, nimeksi, joka määrittää muun muassa, kuinka kauan voit saada etuuksia.

Monet työnantajan tukemat lyhytaikaiset vammaispolitiikat tarjoavat maksettuja etuuksia aikana ja aikana. raskauden jälkeen. Lisäksi pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus voi auttaa äitejä, joilla on pitkäaikaisia komplikaatioita raskauden tai synnytyksen vuoksi.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus pitää tyypillisesti synnytystä vammaisena. Lyhytaikaiset työkyvyttömyyskorvaukset kestävät yleensä kuusi viikkoa normaalin toimituksen jälkeen ja kahdeksan viikkoa C-osan maksamisen jälkeen. Jotkut käytännöt tarjoavat myös kahdeksan viikon etuja kaksosien tai kolmosien syntymälle.

Lisäksi synnytyksen aiheuttamat komplikaatiot voivat ylittää etuudet normaalin etuuksien ulkopuolella. Yhdellä neljännestä raskaudesta on komplikaatioita, jotka voivat saada äidit käyttämään lisäaikaa työstä. Noin 15 prosenttia raskauksista johtaa myös synnytyksen jälkeiseen masennukseen, mikä tekee raskauden työkyvyttömyysvakuutuksesta pakollisen.

Vammaisuuskausi alkaa yleensä synnytyksen päivänä. Mutta jos joudut poistumaan työstä ennen toimitusta, vakuutusyhtiö pitää sinua vammaisena, kun et raskauden seurauksena pysty suorittamaan ammatin päätehtäviä. Se alkaa lääkärisi suosittelemana päivänä, jolloin lopetat työskentelyn. Käytännössä sanotaan kuitenkin, että et voi aloittaa työkyvyttömyyskorvauksia aikaisintaan neljä viikkoa ennen eräpäivääsi.

Muista, että jos päätät jäädä kotiin raskauden aikana, työkyvyttömyysvakuutus ei tarjoa etuja tuona aikana. Toisaalta saatat alkaa kerätä etuuksia, jos lääkäri tilaa nukkumaanmenoa ennen toimitusta.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus, joko ryhmäsuunnitelmasta tai henkilökohtaisesta vakuutuksesta, voi myös auttaa uutta äitiä monimutkaisen raskauden jälkeen.

Pitkäaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset eivät tarjoa etuja syntymä itse, joko normaalitoimitus tai C-osa.

Mutta tietyt raskaudesta johtuvat pitkäaikaiset komplikaatiot voivat saada etuuksia pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen perusteella. Raskaudet voivat myös nopeuttaa lepotiloja ja muita sairauksia, mikä tarkoittaa, että pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus voi auttaa odottamattomien sairauksien sattuessa.

Yksi asia on pidettävä mielessä, että pitkällä aikavälillä eliminointijakso. Tämä on ajanjakso, jolloin työkyvyttömyys tapahtuu ja jolloin etuudet maksetaan. Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden eliminointijaksot voivat olla vain 30 päivää tai jopa vuoden. Vakiopituus on 60 tai 90 päivää.

Haluatko tietää mitä työkyvyttömyysvakuutus maksaa? Tarkista korko täältä

Anteeksi

Ok

Jos olet jo raskaana, voit silti saada työkyvyttömyysvakuutuksen – mutta se ei tarkoita, että uusi vakuutuksesi kattaa sinut raskauden aikana tai sen jälkeen.

Yksilölliset työkyvyttömyysvakuutukset vaativat yleensä vakuutuksen. Vakuutusyhtiö pitää raskautta ennaltaehkäisevänä tilana.

Jos muita vakuutusasioita ei ole, vakuutuksenantaja voi myöntää vakuutuksen, joka suljetaan pois. Jos sinulle myönnetään työkyvyttömyysvakuutuksen ulkopuolelle, vakuutusyhtiö vakuuttaa sinut, kun olet lisännyt vakuutukseesi kielen, jonka mukaan ne eivät kata tiettyjä kehon osia, ehtoja tai vammaisia, jotka johtuvat tietyistä toiminnoista. Tällöin vakuutus sulkee pois kaikki vammat liittyvät toisaalta raskauteen.

Ryhmän vammaisuuteen liittyvät käytännöt eivät sitä vastoin yleensä edellytä vakuutusta. Siksi voit ilmoittautua vakuutukseksi, vaikka olet jo raskaana.

Joel Palmer on freelance-kirjailija ja perso sisäinen rahoitusasiantuntija, joka keskittyy kiinnitys-, vakuutus-, rahoituspalvelu- ja teknologiateollisuuteen. Hän vietti uransa ensimmäiset 10 vuotta liike- ja talousraportoijana.

Tässä annetut tiedot ja sisältö on tarkoitettu vain koulutustarkoituksiin, eikä niitä pidä pitää laki-, vero-, sijoitus- tai talousneuvona suositus tai hyväksyntä. Breeze ei takaa minkään kolmansien osapuolten tarjoaman suosittelun, mielipiteen, neuvon, tuotteen tai palvelun tarjoaman tai muun tiedon paikkansapitävyyttä, täydellisyyttä, luotettavuutta tai hyödyllisyyttä. Yksilöitä kannustetaan hakemaan neuvoja omilta vero- tai lakimiehiltään.