Tarkka kaava, jota vakuutuksenantajat käyttävät työntekijän korvausmaksun määrittämiseen, sisältää monia liikkuvia osia, ja miten he laskevat vakuutusmaksunsa voivat olla hieman erilaiset yksi toinen. Lisäksi nämä kaavat riippuvat kunkin valtion työntekijöiden korvauslaeista.

Muista myös, että kun saat tarjouksia vakuutusyhtiöltä työntekijöiden työntekijäkohtaisiin palkkakustannuksiin, on olemassa vuotuinen maksuvaihtoehto ja kuukausimaksuvaihtoehto.

Jotta voit määrittää yrityksellesi parhaan maksusuunnitelman, sinun on otettava huomioon kaikki muutokset, joita voi esiintyä palkkaasi läpi vuoden, kuten työntekijöiden määrän muutos, yrityksesi luokituskoodi ja työntekijöiden korvausaste.

Lue lisää siitä, kuinka paljon työntekijöiden korvaukset maksavat.

Jos haluat saada yleiskuvan siitä, mitkä työntekijöiden palkkakustannukset työntekijää kohti voivat olla, tässä on yleiskatsaus vaiheet, jotka voit tehdä itsellesi arvion muodostamiseksi.

Kuinka laskea työntekijän palkkakustannukset työntekijälle kolmessa helpossa vaiheessa?

Määritä työntekijän luokkakoodi.

Luokkakoodit määritetään yrityksesi toimialan mukaan. Osavaltiostasi riippuen työntekijöiden korvausluokan koodit asettaa joko valtion työntekijöiden korvausvirasto tai kansallinen korvausvakuutusneuvosto.

Luokkakoodit perustuvat kyseiseen työhön liittyviin työtehtäviin ja riskitasoihin. Kunkin luokkakoodin tiedot arvioidaan, jotta voidaan määrittää prosenttiosuus työpaikkavammojen ja työntekijöiden korvausvaatimusten perusteella.

Määritä luokituskoodisi miettimällä, mitä tuotteita tai palveluja myyt, minkä tyyppisiä tehtäviä työntekijät suorittavat. ja jos on olemassa alihankkijoita tai alihankkijoita, jotka tarvitsevat myös kattavuutta.

Selvitä työntekijän luokkakoodin palkkio.

Voit kysyä eri työntekijöiden korvausvakuutusyhtiöiltä hinnat luokkakoodin mukaan. Korko ilmoitetaan dollareina ja sentteinä kustakin 100 dollarin palkkaluettelosta kutakin luokkakoodia kohti.

Useimmissa osavaltioissa vakuutuksenantajat saavat veloittaa oman harkintansa mukaan osavaltion luokituslaitoksen julkaisemista suositelluista hinnoista.

Varmistaaksesi, että löydät yrityksellesi parhaan hinnan, on suositeltavaa pyytää tarjouksia useilta työntekijöiden korvausvakuutusyhtiöiltä. Vaihtoehtoisesti voit käyttää riippumatonta virastoa tai välittäjää, joka voi arvioida vaihtoehtoja ja tarjota sinulle kilpailukykyisimmät hinnat yrityksesi tyypille.

Määritä kunkin työntekijän vuosipalkka ja tee sitten perusmatematiikkaa .

Kun lasket työntekijöiden työntekijäkohtaiset kustannukset, sinun on ymmärrettävä palkanumerosi. Ota huomioon kaikki työntekijät, jotka ovat kokopäiväisiä, osa-aikaisia, väliaikaisia tai kausiluonteisia. Jos et pysty laskemaan kunkin työntekijän bruttopalkkaa, voit arvioida ennustetun palkanlaskennan.

Kun olet tullut vuoden loppupolitiikkaasi, lopullisten työntekijöiden palkkasuhde voidaan säätää vastaamaan alkuperäisiä yli- tai aliarvioituja palkkaennusteita.

Kun olet saanut työntekijän arvioitu vuosipalkka, jaa tämä luku 100: lla. Kerro sitten tämä luku luokkakoodin vakuutusmaksulla, jotta saat selville kyseisen työntekijän työntekijöiden korvausvakuutuksen kokonaiskustannukset.

Vertaa laskelmat työntekijöiden vakuutusyhtiöiltä

Muista, että juuri käymämme vaiheet työntekijöiden työntekijäkohtaisten kustannusten laskemiseksi antavat sinulle erittäin karkean arvion. Muut tekijät, kuten työntekijöiden lukumäärä, sijainti ja kokemuksen muuttaminen, voivat vaikuttaa siihen, kuinka paljon työntekijöiden korvaukset maksavat.

Kuulostaa monimutkaiselta? Harkitse matematiikan ohittamista ja siirtymistä suoraan luotettavan vakuutusyhtiön luokse, jolla on ammattitaitoisia asiantuntijoita, jotka voivat tehdä työntekijöiden korvausvakuutuksesta helppoa. Lisätietoja siitä, miten työntekijöiden korvausvakuutus voi suojata pienyritystäsi.