Kuinka paljon loukkaantumiset ovat arvoisia?

Työntekijöiden pakollinen ratkaisu ei ole ”ilmaista rahaa”. Tässä on otettava huomioon, kun päätetään, onko kyseinen tarjous sen arvoista.

Jos olet loukkaantunut työpaikan onnettomuudessa, on hyvin todennäköistä, että elämäsi on käännetty ylösalaisin.

Lyhyiden työaikojen ja kaikkien näiden lääketieteellisten laskujen myötä työntekijöiden pakollinen ratkaisutarjous alkaa näyttää hyvältä. Mutta miten vakuutusyhtiö saapui tähän numeroon?

Se saattaa tuntua mielivaltaiselta. Vakuutusyhtiö ei kuitenkaan lue teelehtiä tai ota yhteyttä kristallipalloon työntekijöiden korvausmaksun laskemiseksi. He tekevät itse asiassa useita laskelmia kulissien takana päättääkseen, kuinka paljon sinulle tarjotaan.

Ja ellet tiedä, mikä vaikuttaa heidän päätökseensä, et voi päättää, onko tarjous kohtuullinen.

Katsotaanpa siis, mitä työntekijöiden pakollisen ratkaisun tulisi kattaa ja miten voit päättää hyväksyykö se vai ei.

Mitä työntekijöidesi ratkaisun tulisi kattaa

On tärkeää huomata työntekijöiden pakollisessa ratkaisussa on kertamaksu. Useimmissa tapauksissa sovinnon hyväksyminen edellyttää, että vapautat vakuutusyhtiön tulevasta vastuustasi. Tämä tarkoittaa, että et saa palata takaisin ja pyytää lisää rahaa, jos loppuu.

Siksi on niin tärkeää ymmärtää tarkalleen, mihin työntekijöiden pakollinen ratkaisu perustuu.

Vakuutusyhtiö tutkii useita eri tekijöitä ennen kuin päättää, mitä he ovat valmiita maksamaan tapauksesi ratkaisemiseksi. Sinun ja työntekijöiden korvausasianajajan tulisi ottaa huomioon myös nämä tekijät, jotta voit tehdä koulutetun päätöksen siitä, onko sovintotarjous oikeudenmukainen.

Lääketieteelliset kulut

Työpaikkavammojen hoito voi olla kallista, mutta korvausta ei tarvitse maksaa vain aikaisemmista lääketieteellisistä laskuista.

On helppo laskea summa, jonka käytit menneisyydessä loukkaantumiseen. Vaikeinta on arvioida, kuinka paljon vamma maksaa sinulle tulevaisuudessa.

Valitettavasti kaikki eivät toipu täysin työpaikkavammastaan. Saatat tarvita jatkuvaa hoitoa, kuntoutusta tai jopa leikkausta. Arvioidut sairauskulut on otettava huomioon työntekijöiden velkasaneerauksessa kasaantuneiden laskujen lisäksi.

Menetetyt palkat

Työpaikkavammat maksavat sinulle monin eri tavoin. Sen lisäksi, että maksat kalliista lääkehoidoista, laitteista ja lääkärikäynneistä, saatat myös ansaita vähemmän.

Jos loukkaantumiset estävät sinua suorittamasta säännöllisiä työtehtäviäsi, saatat joutua pakottamaan alennettuun palkkaan tai jäädä kokonaan kotiin. Työntekijöiden korvausohjelma on suunniteltu korvaamaan menetetyt palkat keskimääräisen viikkopalkkasi perusteella. (Näin lasketaan keskimääräinen viikkopalkka.)

Mutta jälleen kerran on tärkeää ottaa huomioon ansaintapotentiaalisi menetys samoin kuin kaikki menneet palkat, jotka olet saattanut menettää. Jos sinut tehdään pysyvästi vammaiseksi – joko osittain tai kokonaan -, tämä on otettava huomioon työntekijöiden comp-ratkaisussa.

Lisäksi työntekijöiden comp-ratkaisun tulisi kattaa myös mahdollinen ammatillinen koulutus, jota tarvitaan oppia uusi ammatti.

Lakipalkkiot

Kaikki ja kaikki työntekijöiden korvausvaatimuksiin liittyvät kulut tulee ottaa huomioon laskiessasi ratkaisua. Jopa lakimaksut.

Brian D. Tadrosin lakitoimistossa sinun ei koskaan tarvitse maksaa ennakkomaksua tai säilyttäjää palkataksemme meitä. Jos saamme onnistuneesti selvityksen sinulle, saamme maksetut palkkiot ja kulut kokonaissummasta. Joskus vakuutusyhtiö maksaa kuitenkin meille maksun, jos se antaa sinulle jotain yrityksemme onnistuneen oikeudenkäynnin takia.

Tämä riski siitä, mitä kutsumme työnantajaksi / kuljettajaksi, voi lisätä tapauksesi arvoa. ratkaisun näkökulmasta, ja siksi se on otettava huomioon arvioitaessa tapauksesi arvoa.

Vaatimuksen vahvuus

Vaatimuksen vahvuudella on vaikutusta myös määrään tarjotaan uudelleen työntekijöiden velkasaneeraukseen.

Vahvat korvaukset johtavat yleensä suurempaan prosenttiin odotettavissa olevasta vastuusta, joka maksetaan korvauksesta.

Se ei ole sinä … Se on vakuutus Yritys

”Minulla oli paljon lääketieteellisiä laskuja, menetettyjä palkkoja, lakimaksuja ja vahva vaatimus … miksi minulle ei tarjottu enempää?”

Saatat nähdä työntekijöiden tietokannan selvitys korvauksena menetetystä rahasta, mutta vakuutusyhtiö ei näe sitä niin. pikemminkin he tekevät päätöksen tarjota ratkaisu vai eivät sen perusteella, kuinka paljon jatkat Uudelleen menetetyt palkat maksavat heille, et sinulle.

Vakuutusyhtiö istuu alas ja hahmottaa, mitä heidän tapauksensa mukaan heidän odotetaan maksavan, jos se jää avoimeksi eikä sitä ole ratkaistu . Tämä prosessi on kirjaimellinen laskelma siitä, mitä he arvioivat maksavansa tulevasta lääkehoidosta ja tulevista menetetyistä palkoista. Lisäksi, jos oikeudenkäynnit ovat vireillä, he arvioivat, mitä heidän mielestään on mahdollisuutensa menettää ja mitkä ovat mahdolliset asianajajan palkkiot ja kustannukset, jotka heidän on ehkä maksettava asianajajallesi.

Kaikki tämä on yhdessä kutsumme vakuutusyhtiön vastuuta tapauksessasi.

Kun he ovat laskeneet vastuunsa, he tarjoavat sinulle prosenttiosuuden altistuksestaan yrittääksesi selvittää tapauksesi kanssasi. Jos et tiedä kuinka arvioida oikein, mitä heidän pitäisi joutua maksamaan tapauksestasi, jos se pysyy avoimena eikä ratkaise, et voi päättää, onko heidän tarjoamansa sinulle oikeudenmukainen.

, sinulle ei koskaan korvata kipua ja kärsimystä tai elämän nauttimisen menetystä. Mitään tuomarin myötätuntoa tai lakimiehiä ei voi koskaan saada tämän puolestasi. Floridan työntekijöiden korvauslaissa ei yksinkertaisesti ole oikeutta saada korvausta.

Työnantajan työntekijöiden vakuutusyhtiö on liiketoimintaa aivan kuten mikä tahansa muu. He ovat keskittyneet voittoihin, ja heillä on koko lakitiimi, joka on omistautunut puolustamaan etujaan. On lähes mahdotonta saada oikeudenmukainen ratkaisusumma ilman omaa työntekijöiden asianajajaa.

Pitäisikö sinun hyväksyä työntekijöiden korvaussopimus?

On vaikea vastustaa 30000 dollarin kertakorvausta. summa. Mutta muista, että tämä on kertaluonteinen maksu, joka on tarkoitettu kestämään koko loppuelämäsi. Päätätkö ja milloin päätät hyväksyä sovintotarjouksen, sinä päätät. Mutta sinun ei pitäisi koskaan tyytyä vakuutusyhtiön sinulle antamaan ensimmäiseen numeroon, ja sinun on haettava kokeneen työntekijän korvausasiamiehen apua varmistaaksesi, että saavutettu ratkaisu on oikeudenmukainen.

On parasta odottaa kunnes valtuutettu hoitava lääkäri on todennut, että olet saavuttanut lääketieteellisen paranemisen. Tämä antaa sinulle paremman kuvan tulevista lääketieteellisistä tarpeistasi ja kustannuksista. Jos päätät liian aikaisin, et ehkä tiedä kulujen suuruutta tiellä.

Alkuperäisen sovintotarjouksen ei pitäisi olla keskustelun loppu, vain neuvottelujen lähtökohta.

Varmista, että työskentelet työntekijöiden asianajajan kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Kokenut asianajaja on pätevä neuvottelemaan oikeudenmukaisesta ratkaisutarjouksesta.

Päätelmä

Työpaikkavammanne on enemmän kuin tuskallinen sairaus. On laskuja, menetettyjä palkkoja ja muita kaatumisia, jotka ovat kaikki vaikuttaneet merkittävään elämäntapamuutokseen.

Kun kaikki on sanottu ja tehty, jos haluat ratkaista Tällöin työntekijöiden pakollisen ratkaisun tulisi olla oikeudenmukainen kompromissi, jolloin luovutat oikeuksistasi saada jatkuvia etuuksia työntekijöiden korvaushakemuksesta vastineeksi kertamaksuksi, joka edustaa prosenttiosuutta siitä, mitä nämä jatkuvat etuudet olisivat maksaneet vakuutukselle yritys, jos tapauksesi jäi avoimeksi eikä sitä ollut ratkaistu.

Ja paras tapa tehdä se on työntekijöiden korvausasianajajan kanssa.

Brian D. Tadrosin lakitoimistossa ei koskaan makseta ennakkomaksuja, joita sinun on maksettava palkatessasi meitä. Mahdolliset oikeudenkäyntimaksut maksetaan työntekijöidesi korvaussummasta, jotta et koskaan maksa omasta taskustasi. Ota meihin yhteyttä tänään saadaksesi ilmaisen kuulemisen, jotta voimme auttaa sinua saamaan ansaitsemasi ratkaisun.