Päihteiden väärinkäyttö – olkoon se sitten alkoholi, laittomat huumeet tai reseptilääkkeet – aiheuttaa valtavia riskejä kaikille yrityksille. Tämän seurauksena työnantajat maksavat miljardeja dollareita vuosittain terveydenhuoltokustannuksiin, menetettyyn tuottavuuteen ja oikeusjuttuihin.

Jos epäilet, että yrityksesi ei tarvitse tehdä huumeiden testausta, muista, että suurin osa huumeiden väärinkäyttäjistä on työssä . Vahva huumeiden testausohjelma auttaa selvittämään ongelmat ennen vahinkojen aiheuttamista.

Mikä on muu kuin DOT-huumetesti?

Ei-DOT-huumeiden testi on työntekijälle annettava huumetesti. alalla, jota ei ole säännelty Yhdysvaltain liikenneministeriössä (DOT).

Huumetestien suhteen on kaksi maailmaa. Ero on siinä, miten huumeiden testausta säännellään.

Ensimmäinen koskee teollisuudenaloja, joita DOT säätelee. Jos olet lentäjä, kuorma-autonkuljettaja tai junan kapellimestari, huumetestausta ohjaa DOT.

Huumetestauksen toinen maailma koskee kaikkia muita sääntelemättömillä aloilla. Sääntelemättömän teollisuuden työntekijöille tehtyjä testejä kutsutaan ei-DOT-huumetesteiksi.

Ei-DOT-huumetestit sanelee kukin yksittäinen työnantaja. Työnantaja päättää, kuinka huumeiden testausohjelmaa hallitaan ja suoritetaan heidän tarpeidensa perusteella. Sijoittautuneilla yrityksillä on tämä määritelty huumetestauspolitiikassa. Ajoitus ja tiheys ovat työnantajien valinta, samoin kuin testaustyyppi. He voisivat päättää testata virtsaa, suun nestettä, hiuksia tai näiden kolmen yhdistelmää ottamalla huomioon sovellettavat lakisääteiset määräykset ja näkökohdat.

Ei-DOT-lääketestauslait

On olemassa muutama liittovaltion laki ei-DOT-lääketestauksesta. Mutta osavaltioiden ja paikallisten lait ovat yleisempiä. Työntekijöiden comp- ja työttömyyslailla on vaikutusta myös huumeiden testausohjelmiin. Vaikka suurin osa näistä säännöistä on valinnainen, niitä noudattavat yritykset ansaitsevat etuja. Esimerkiksi työnantajat ansaitsevat alennuksia työntekijöiden vakuutusmaksuista noudattamalla niitä.

Mistä muu kuin DOT-lääketesti koostuu?

Ei-DOT huumeiden testi koostuu joko 5 tai 10 lääkkeen paneelista. DOT-huumeiden testi etsii viittä lääkettä, ja sitä kutsutaan 5 paneelin näytöksi:

1. Marihuana
2. Kokaiini
3. Opiaatit
4. Amfetamiinit / metamfetamiinit
5. PCP

Ei-DOT-lääketesti voi olla sama 5 paneelin näyttö. Tai 5 paneelin näyttö voi laajentua 10 paneelin näyttöön testaamalla viisi muuta lääkettä:

1. Bentsodiatsepiinit
2. Barbituraatit
3. Metadoni
4. Propoksifeeni
5. Quaaludes

Muut kuin DOT-työnantajat voivat myös testata hallusinogeeneja, anabolisia steroideja, reseptilääkkeitä ja ekstaasia.

Mitkä ovat muiden kuin DOT-huumetestien tyypit?

Vaikka varsinainen testi on sama, eri huumetestit määritellään testin suorittamisen ajankohdan mukaan. Muita kuin DOT-lääketestejä ovat:

Satunnaistestaus: Nämä testit voidaan tehdä kuukausittain, neljännesvuosittain tai jopa vuosittain yrityksen tarpeista riippuen. Nimet luodaan satunnaisesti tietokoneohjelmalla. Tämäntyyppinen testaus estää työntekijöiden huumeidenkäyttöä, koska he eivät tiedä, milloin heidät testataan.

Työsuhdetta edeltävät testit: Monet yritykset edellyttävät nyt, että kaikki uudet työntekijät läpäisevät huumetestin ennen työn aloittamista. Se antaa sinulle mahdollisuuden pitää tavalliset käyttäjät poissa työvoimastasi. Jos hakija ei pysty lopettamaan tarpeeksi kauan kokeen läpäisemiseen, et halua heidän olevan palkkasi.

Onnettomuuksien jälkeiset testit: Nämä testit tehdään yleensä onnettomuuksien jälkeen, jotka aiheuttavat kuoleman tai loukkaantumisen tai voi johtaa työntekijöiden korvausvaatimuksiin. Työnantajan on tärkeää tietää, oliko onnettomuudesta vastuussa oleva henkilö vaikutuksen alaisena. On välttämätöntä täsmentää näiden testien ajoitus huumetestauskäytännössänne, jotta testit voidaan tehdä ennen kuin lääkkeet voivat puhdistaa työntekijän järjestelmän. Vakaan protokollan puuttuminen voi johtaa positiivisten testitulosten menettämiseen.

Kohtuullinen epäilystestaus: Jos aiot käyttää tämän tyyppistä testiä, sinulla on oltava esimiehet, jotka on koulutettu havaitsemaan epäilyttävät käyttäytymistä. Niitä tehdään vain, jos yrityksen virkamies voi osoittaa syyn uskoa työntekijän olevan vaikutuksen alaisena.

Paluu työtesteihin: Jos annat työntekijän palata töihin positiivisen huumetestin tuloksen jälkeen , on hyvä testata ne vielä kerran varmistaaksesi, etteivät ne enää käytä. Tämä testi voi olla sopiva myös silloin, kun työntekijä palaa töihin onnettomuuden jälkeen varmistaakseen, että reseptilääkkeet eivät heikennä heitä.

Seurantakokeet: Jos työntekijän sallitaan palata töihin palattuaan takaisin huumeisiin -testitestin jälkeen, voit harkita seurantatestejä seuraavan vuoden aikana varmistaaksesi, että hän ei aloita käyttö uudelleen. Tämä vaatii työntekijälle useita satunnaisia näyttöjä.

Ei-DOT-huumetestien hallinta

DOT-huumeiden testit ja muut kuin DOT-huumetestit sisältävät huoltoketjumuotoja. DOT-hyväksyttyä alkuperäketjumuotoa käytetään keräysprosessin aikana takavarikoinnin, siirron, käsittelyn ja analyysin varmistamiseksi. Jaettu näyte kerätään ennen kuin näytteet toimitetaan laboratorioon testausta varten. Lääketieteellinen arviointivirkailija (MRO) tarkistaa tulokset ja sitten tulokset raportoidaan nimetylle raportoivalle toimistolle.

Kaikki lääketestejä käsitellään SAMHSA-sertifioiduissa laboratorioissa ja MRO tarkistaa tulokset tarkkuuden varmistamiseksi. . Jos näyte on merkitty reseptilääkkeen takia, MRO ottaa yhteyttä luovuttajaan selvittääkseen, onko heillä laillista reseptiä lääkkeelle.

Jos lääkettä määrätään, testi merkitään negatiiviseksi ja Jos he eivät voi todistaa käyttävänsä huumeita laillisesti, sitä pidetään ”positiivisena” testinä. Ja työnantaja voi päättää noudattaa kurinpitopolitiikkaansa.

Huumeiden testauskäytännön asettaminen

Ensimmäinen vaihe jokaiselle huumeiden testausohjelmalle on kirjallinen käytäntö. Tämä käytäntö kertoo tarkalleen, kenelle huumetestaus tehdään, milloin testit suoritetaan, mitä testausmenetelmiä käytetään ja mitä tapahtuu, jos työntekijä tai hakija epäonnistuu.

Huumetestauskäytäntö tulisi sisältää

Tarkoituslausunto: Tämä on selitys sille, miksi yritys tekee huumetestejä. Tämä tarkoitus voi olla liittovaltion tai paikallisten lakien noudattaminen, asiakkaalle, sopimukselle tai vakuutusyhtiölle asetettujen vaatimusten noudattaminen tai yksinkertaisesti työpaikan turvallisuuden ja tuottavuuden ylläpitäminen.

Kattavuus: Useimmat osavaltion huumetestauslait edellyttävät käytäntöjä. sanoa tarkalleen, kuka kuuluu. Tämä tarkoittaa työnhakijoiden, kokopäiväisten ja / tai osa-aikaisia tai vain turvallisuuteen liittyvissä tehtävissä toimivien henkilöiden täsmentämistä. Jos aiot testata jotakuta, hänen roolinsa on lueteltava.

Kielletty käytös: Työnantajan on ilmoitettava selvästi, että positiivisen huumetestin katsotaan rikkovan yrityksen käytäntöä. Myös muu huumeisiin liittyvä toiminta, kuten hallussapito tai myynti, sekä huumetestin huijaamisen yrittäminen, tulisi sisällyttää rikkomuksiin.

Mitä testejä ja milloin: Esittele kaikki testaustyypit, jotka aiot tehdä – onko kyseessä työsuhteen päättyminen, kohtuullinen epäily, tapaturman jälkeinen sattuma, satunnainen vai yhdistelmä.

Seuraukset: Muista keskustella lakimiehesi kanssa tämän osan laatimiseksi, koska monet valtion lait voivat vaikuttaa siihen, mihin sellainen kurinalaisuus, jota voit käyttää.

Tämä saattaa tuntua alusta alkaen paljon työltä, mutta kääntöpuoli on oikeudellinen vastuu. Hyvin kirjoitettu huumeiden testauskäytäntö voi estää useita oikeusjuttuja.

Vahva huumeiden testausohjelma voi tehdä monia asioita työnantajien hyväksi:

• luoda turvallinen työpaikka työntekijöille ja asiakkaat
• Pidä laittomia huumeita käyttävät ihmiset poissa palkanlaskusta
• Estä nykyisiä työntekijöitä käyttämästä laittomia huumeita
• Tunnista ja tarjoa apua huumeita väärinkäyttäjille
• Noudata valtion tai paikallisia lakeja
• Saat alennuksia työntekijöiden Comp-palkkioista

Huumeiden väärinkäyttö aiheuttaa suuren määrän päänsärkyä kaiken kokoisille työnantajille . Se voi vähentää tuottavuutta, alentaa työntekijöiden moraalia ja jopa vaarantaa ihmisiä. Mutta yhteistyö hyvän lääketestausyrityksen kanssa auttaa yritystäsi vähentämään riskejä.