Kalifornian työttömyysvakuutusohjelma maksaa etuuksia henkilöille, jotka ovat jääneet työttömiksi tai työttömiksi. osittain työttömät ja jotka täyttävät ohjelman kelpoisuusvaatimukset. Kelpoisuusvaatimuksiin kuuluu, että käyttöliittymäetuuksien hakemisen on oltava (1) ansaittu riittävästi palkkoja perusjakson aikana, (2) oltava työttömänä ilman omaa syytä, (3) oltava fyysisesti työkykyinen, (4) oltava käytettävissä (5) olla valmis ja halukas hyväksymään työ heti ja (6) etsimään aktiivisesti työtä. Perusjakso on 12 kuukauden jakso tai neljä vuosineljännestä, jonka työllisyyskehitysosasto (EDD) käyttää selvittääkseen, ansaitsiko henkilö tarpeeksi palkkoja UI-vaatimuksen vahvistamiseksi. EDD käyttää perusjaksoa myös yksilön viikoittaisen etuusmäärän määrittämiseen. Osittaisten käyttöliittymäetuuksien osalta EDD määrittää ensin, onko henkilöllä oikeus saada etuuksia, ja jos on, EDD laskee sitten henkilön alennetut määrät viikoittainen etuusmäärä. Lisätietoja löytyy täältä.

COVID-19: n vuoksi kuvernööri Gavin Newsom antoi toimeenpanomääräyksen N-25-20, jossa todetaan, että EDD voi käyttää harkintavaltaansa luopua viikon odotusajasta. Käyttöliittymän hakijat, jotka ovat työttömiä COVID-19: n seurauksena ja jotka muuten ovat oikeutettuja käyttöliittymäetuuksiin. EDD ei myöskään vaadi työntekijöitä, jotka työskentelevät lyhyessä ajassa tai ovat lomautettuja kokonaan, etsimään aktiivisesti työtä.

Vaatimus saada käyttöliittymän edut

Pätevän käyttöliittymävaatimuksen vahvistamiseksi EDD tarkastelee (1) korkeinta perusjakson vuosineljännestä (kolmen kuukauden jakso tai 13 viikkoa) nähdäksesi. jos henkilö ansaitsi vähintään 1300 dollaria; tai vaihtoehtoisesti (2) korkeimman peruskauden vuosineljänneksen, jotta saat selville, ansaitsiko henkilö vähintään 900 dollaria ja onko yhteenlasketut perusvuoden tulot 1,25 kertaa yksilön korkeimmat perusvuosineljänneksen tulot.

Perusjakso

Perusjakson laskemisessa voidaan käyttää kahta menetelmää: vakioperusjaksomenetelmä ja vaihtoehtoinen perusjaksomenetelmä. vuosineljännekset ennen sitä päivämäärää, jolloin yksittäisiä asiakirja-aineistoja käytetään käyttöliittymävaatimuksessa sen määrittämiseksi, pystyykö yksilö nostamaan vaatimuksen. Jos henkilöllä ei ole riittäviä palkkoja käyttämällä vakioperusteista menetelmää korvauksen nostamiseksi, EDD käyttää toista Vaihtoehtoisen perusjakson aikana käytetään vaatimuksen tekemistä edeltäviä neljää viimeisen neljänneksen vuosineljännestä.

Etuusvuosi

Etuusvuosi on 52 -viikkokausi viikon ensimmäisestä päivästä alkaen t henkilö tekee kelvollisen käyttöliittymähakemuksen.

Viikoittainen etuusmäärä

Henkilön viikoittainen etuusmäärä määritetään ottamalla palkan määrä, jonka henkilö ansaitsi korkeimmalla perusvuosineljänneksellä. ja vertaamalla sitä EDD: n työttömyysvakuutusetuustaulukkoon tässä. EDD tarjoaa viikoittaisen etuusmäärälaskurin.

Viikoittainen vähimmäisedun määrä on 40 dollaria. Viikoittainen enimmäismäärä on 450 dollaria. Jäljempänä käsitellyn Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) -lain mukaan tukikelpoiset henkilöt voivat saada ylimääräisen 600 dollarin viikkomaksun.

Maksetut viikot enimmäismäärän

CARES-lain mukaan , oikeutetut työntekijät voisivat saada käyttöliittymäetuuksia jopa 39 viikon ajan.

Jos työntekijät irtisanotaan tai palkitaan ja heidät kutsutaan takaisin, voivatko he saada työttömyysetuja?

Kyllä. Henkilöt, jotka on lomautettu tai palkittu, ovat yleensä oikeutettuja työttömyysetuuksiin. UI-etuuksien saamiseksi henkilöä on pidettävä ”työttömänä” Kalifornian työttömyysvakuutussäännöstön määritelmän mukaisesti. Henkilö on ”työtön” kaikilla työviikoilla, joille (1) ei suoriteta palkkoja maksavia palveluita; tai (2) heillä on vähemmän kuin kokopäiväinen työ, jos viikon maksettavat palkat, kun ne lasketaan 25 dollaria tai 25 dollaria maksettavista palkoista, sen mukaan kumpi on suurempi, eivät ole yhtä suuria tai ylittäneet heidän viikoittaista etuuksiensa määrää.

Voivatko lyhennettyjen aikojen työntekijät saada osittaisia työttömyysetuja?

Kyllä. Kuten edellä todettiin, henkilöä pidetään ”työttömänä” millä tahansa viikolla, joka on vähemmän kuin kokopäiväinen työ, jos hänelle maksettava viikkopalkka laskettuna 25 dollaria tai 25 dollaria maksettavasta palkasta sen mukaan, kumpi on suurempi, Kun on todettu, että henkilö on ”työtön” ja että hänellä on oikeus osittaisiin käyttöliittymäetuuksiin, EDD laskee heidän viikoittaisen etuudensa määrän ja alennetun viikoittaisen etuusmäärän. Seuraavaa esimerkkiä käytetään havainnollistamaan alennetun viikoittaisen etuusmäärän laskemista.

Oletetaan, että henkilö ansaitsee 13 dollaria tunnissa ja on työskennellyt viisi päivää viikossa tai 40 tuntia edeltävien 15 kuukauden aikana (viisi perusjaksoa) neljännekset).

Selvitä, pystyykö henkilö laatimaan pätevän käyttöliittymähakemuksen aiempien palkkojensa perusteella. Pätevän käyttöliittymävaatimuksen vahvistamiseksi EDD tarkastelee (1) korkeinta peruskauden vuosineljännestä (3 kuukauden jakso tai 13 viikkoa) ja selvittää, ansaitseeko henkilö vähintään 1300 dollaria tai (2) korkein perusvuosineljännes, jotta voidaan selvittää, ansaitseeko henkilö vähintään 900 dollaria ja onko yhteenlasketut perusvuoden tulot 1,25 kertaa yksilön korkeimmat perusvuosineljänneksen tulot

Vakiopohjaa käyttämällä jakson menetelmä, henkilön korkein perusvuosineljännes on:

• 13 dollaria tunnissa x 40 tuntia viikossa = 520 dollaria viikossa

Tämä henkilö ansaitsee 6 760 dollaria korkeimmalla perusjaksollaan, mikä on enemmän kuin 1 300 dollaria, joka tarvitaan pätevän käyttöliittymähyödyn vaatimuksen laatimiseen.

Kuinka osittaiset viikkoetuudet lasketaan?

Laske ensin henkilön s viikoittainen etuusmäärä. Viikoittainen etuusmäärä on summa, jonka henkilö saisi, jos hän olisi täysin työtön. Henkilön viikoittainen etuusmäärä määritetään ottamalla palkan määrä, jonka henkilö ansaitsi korkeimmalla perusvuosineljänneksellä ja vertaamalla sitä tässä EDD: n työttömyysvakuutusetuustaulukossa. Tässä skenaariossa yksilö Ansaitsen 6760 dollaria korkeimmalla perusvuosineljänneksellä. Käyttämällä EDD: n työttömyysvakuutusetuustaulukkoa henkilön viikoittainen etuusmäärä on 260 dollaria, joka on summa, jonka he saisivat, jos he olisivat täysin työttömiä.

Toiseksi, jos henkilön tuntia lyhennetään 40 tunnista viikossa 24 tuntiin viikossa, selvitä, onko henkilö ”työtön” ja onko hän oikeutettu osittaisiin käyttöliittymäetuuksiin. Tee näin katsomalla, työskentelevätkö henkilöt vähemmän kuin kokopäiväisesti ja eivätkö heille maksettavat palkat viikolle, kun ne lasketaan 25 dollaria tai 25 dollaria maksettavista palkoista, sen mukaan kumpi on suurempi, eivät ole yhtä suuria tai suurempia kuin heidän palkkansa viikoittainen etuusmäärä. Oletetaan, että henkilön viikoittainen etuus on 260 dollaria, kuten edellä on laskettu.

Tässä tilanteessa henkilö on oikeutettu osittaisiin käyttöliittymäetuihin:

Kolmanneksi, laske henkilön alennetut viikoittainen etuusmäärä, joka on summa, jonka henkilö saa osittaisissa käyttöliittymäetuuksissa. Osittaisista käyttöliittymäetuuksista henkilölle maksetaan hänen viikoittaisten (yllä laskettujen) etuuksien määrää vastaava summa vähennettynä pienemmällä seuraavista: (1) hänelle maksettava yli 25 dollarin palkkojen määrä kyseisen viikon aikana suoritetuista palveluista ; tai (2) palkan määrä, joka ylittää 25 prosenttia hänelle kyseisen viikon aikana suoritetuista palveluista maksettavasta palkasta. Oletetaan, että henkilön työtunteja lyhennetään 40 tunnista viikossa 24 tuntiin viikossa.

Tämän henkilön alennettu viikoittainen etuus lasketaan seuraavasti:

Tämä henkilö saisi alennuksen viikoittainen etuusmäärä 26 dollaria viikossa. Siksi tämä henkilö ansaitsee nykyisen viikkopalkkansa yhteensä (312 dollaria) plus alennetun viikoittaisen etuusmääränsä (26 dollaria) yhteensä 338 dollaria viikossa.

Kuten Yhteenveto, jos henkilö työskenteli kokopäiväisesti 13 dollaria tunnissa ja 40 tuntia viikossa, tämä henkilö ansaitsi 520 dollaria viikossa. Jos yksilön tunnit lyhennettäisiin 24 tuntiin viikossa, tämä henkilö saisi yhteensä 338 dollaria per viikko viikko (26 dollaria alennetuissa käyttöliittymäetuuksissa ja 312 dollarin nykyisissä viikkopalkkoissa). Jos henkilö on täysin työtön, henkilö saa viikoittaisen etuudensa 260 dollaria.

Kalifornian työnjako-ohjelma

Kalifornian työttömyysvakuutuksen työnjako-ohjelma tarjoaa työnantajille mahdollisuuden vähentää työntekijöiden tunteja ja palkkoja vaihtoehtona lomautusten välttämiseksi. Työnantajat voivat myös nimetä tiettyjä yksiköitä Työnjako-ohjelmaan haettaessa osallistuva työvoima. Työnjaon avulla työntekijät, jotka eivät muuten ole oikeutettuja osittaisiin työttömyysetuuksiin, voivat saada joitakin työttömyysvakuutusetuuksia plus viikkopalkkansa.Osallistuakseen työnantajien on täytettävä kaikki seuraavat vaatimukset ja tehtävä hakemus EDD: n kanssa:

1. oltava laillisesti rekisteröity yritys Kaliforniassa;
2. sinulla on aktiivinen Kalifornian osavaltion työnantajan tilinumero;
3. Tuntien ja palkkojen alenemisen on koskettava vähintään 10: tä prosenttia työnantajan säännöllisestä työvoimasta tai työntekijän yksiköstä ja vähintään kahdesta työntekijästä;
4. Tuntia ja palkkoja on alennettava vähintään 10% mutta enintään 60%;
5. terveysetujen on pysyttävä ennallaan, tai niiden on täytettävä samat vaatimukset kuin muille työntekijöille, jotka eivät osallistu työhön Jakaminen;
6. eläke-etuuksien on täytettävä samat ehdot kuin aikaisemmin tai niiden on täytettävä samat kuin muiden työntekijöiden, jotka eivät osallistu työnjakoon;
7. työntekijöiden työehtosopimusneuvottelijat neuvotteluyksikön on suostuttava osallistumaan vapaaehtoisesti ja allekirjoittamaan työnjakoa koskeva hakemus (jos sovellettavissa);
8. tunnistamaan asianomaiset työyksiköt kuuluu työnjakosuunnitelman piiriin ja yksilöi jokainen osallistuva työntekijä täydellä nimellä ja sosiaaliturvatunnuksella;
9. ilmoita työntekijöille etukäteen aikomuksestaan osallistua työnjako-ohjelmaan;
10. Määritä, kuinka monta lomautusta vältetään osallistumalla Work Sharing -ohjelmaan. ja
11. toimittaa EDD: lle kaikki tarvittavat raportit tai asiakirjat, jotka liittyvät työnjakosuunnitelmaan.

Jotta työntekijä voi osallistua työnjako-ohjelmaan, työntekijän on (1) oltava säännöllisesti sellaisen työnantajan palveluksessa, jonka EDD on hyväksynyt työnjakoa koskevan hakemuksen, (2) oltava osa työnantajan vakituista säännöllistä työvoimaa, (3) hänellä on pätevät palkat perusjaksolla, jota käytetään säännöllisen Kalifornian perustamiseen Työttömyysvakuutuskorvaus, (4) on laskenut tunteja ja palkkoja, jotka ovat vähintään 10% mutta enintään 60%, ja (5) ovat suorittaneet normaalin työviikon (ilman tunti- tai palkkarajoituksia) ennen osallistumista Työnjakoon. ajoittaiset, kausiluonteiset tai tilapäiset palveluhenkilöt eivät voi osallistua työnjako-ohjelmaan. työnjako-ohjelmaan osallistuvat työntekijät saavat prosenttiosuuden viikkotyöttömyysvakuutusmaksustaan, joka on yhtä suuri kuin erääntyvän viikon tuntimäärä ja palkat Woriin k Jakaminen. Esimerkiksi, jos työntekijän työtunteja ja palkkoja alennetaan 20%, heillä on oikeus saada 20% viikoittaisesta käyttöliittymäsummasta.

Kun työnantajat harkitsevat hakemista Work Sharing -ohjelmaan, työnantajat haluavat pohtivat muun muassa työnjako-ohjelman hallinnollisia vaatimuksia, kuinka kommunikoida työnjaosta vaikuttaneiden työntekijöiden kanssa, miten työnjakoetuudet voivat poiketa osittaisista työttömyysetuuksista ja kuinka liittovaltion pandemiatyöttömyysvakuutus voi olla vuorovaikutuksessa työnjako-ohjelman kanssa .

CARES-lain mukaiset työttömyyskorvausohjelmat

CARES-lain mukaan pätevät työntekijät ja henkilöt, jotka muuten saisivat valtion lainsäädännön mukaisia käyttöliittymäetuuksia, voivat saada ylimääräisen 600 dollarin viikkomaksun, jos he ovat täysin työttömiä, osittain työttömiä tai kykenemättömiä työskentelemään COVID-19-pandemian vuoksi pandemian työttömyyskorvausohjelman (PUC) ja pandemiatyöttömyysavun (PUA) puitteissa. 600 dollarin viikoittainen etuus voi olla yksityishenkilöiden, jotka keräävät säännöllistä työttömyyskorvausta, sekä henkilöiden, jotka saavat apua työnjaon alaisuudessa. 600 dollarin lisämaksu voidaan suorittaa enintään 16 viikkoon.

COVID-19: n ja ennennäkemättömän käyttöliittymäetujen kysynnän vuoksi CARES-laki tarjoaa 13 viikon lisäajan liittovaltion maksamiin etuuksiin. kun tukikelpoiset henkilöt täyttävät säännöllisen käyttöliittymävakuutuksensa pandemiahätätyöttömyyskorvausohjelmaan (PEUC). Lisätietoja saat ottamalla yhteyttä asianajajaasi Fisher Phillipsiin tai blogikirjoituksen kirjoittajiin.