paksuuden persoonallisuustestin rakenne ja muoto

testi voidaan suorittaa verkossa tai paperimuodossa; molemmat muodot sisältävät samat kysymykset ja tuottavat samat tiedot. Monivalintamuodossa on 180 kysymystä, joihin kaikkiin on vastattava. Kysymysjoukon täyttämiselle ei anneta aikarajaa, vaikka useimmat ihmiset kokevat tarvitsevansa kahden ja kolmen tunnin välillä vastaamaan kokeeseen kokonaisuudessaan.

Kysymysmuotoja on useita, mutta melkein kaikki vaativat sitä. ehdokas valitsee joukon erilaisia vastauksia. Ehdokkaalta voidaan esimerkiksi kysyä: ”Mikä kuvaa sinua parhaiten?”. Mahdolliset vastaukset voivat olla: ”Minä olen vastuussa”, ”Olen kekseliäs”, ”Olen johtaja” tai ”Minulla on hyvät viestintätaidot”. Ehdokkaiden on valittava se, jonka he kokevat parhaiten heijastavan persoonallisuuttaan.

Lisäksi testissä on joitain pulmia ja ongelmanratkaisutehtäviä.

Kuinka paksuus on Testitulos?

Kun vastaukset on merkitty, ne esitetään sarjana pisteitä osoittamaan useita erilaisia persoonallisuuden piirteitä.

Persoonallisuudessa on neljä pääkohtaa Caliper-testi:

• suostuttelu- tai johtamistaidot
• ihmissuhdetaidot
• ongelmanratkaisu tai päätöksenteko
• henkilökohtainen organisaatio / ajanhallinta

Jokaisessa näistä luokista on joukko ominaisuuksia, joista jokainen saa pisteen testistä.

taitoja ovat empatia, joustavuus ja avoimuus muiden ihmisten näkemyksiin ja ideoihin, skeptisyys, kyky työskennellä osana tiimiä ja sosiaalisuus.

Vaikka ei ole väärä ’profiilityyppi, joka on t: n ottamisen seurauksena Jotkut profiilit vastaavat paremmin työnantajien etsimää kuin toiset.

Asianmukaisella valmennuksella ja panoksella on mahdollista työskennellä testivastausten parissa, jotta ne kuvastavat tarkemmin sisäiset ominaisuudet, jotka haluat työnantajien näkevän. Avulla useimmat ihmiset, jotka vaaditaan suorittamaan jarrusatulatesti, voivat parantaa suorituskykyään varmistamalla, että he ovat läsnä optimaalisesti koko testausprosessin ajan.

Jos sinua on pyydetty suorittamaan jarrusatulatesti ja olet innokas Jos haluat osoittaa potentiaaliselle työnantajalle, että olet oikea henkilö työhön, lisävalmennus voi olla hyödyllistä.

Mitä työnantajat tekevät työntömitalla?

On tärkeää korostaa, että työntömitta ei ole rekrytointiprosessin keskeinen tehtävä. Päätöksentekoprosessiin liittyy monia tekijöitä, kuten kokemus, taidot ja pätevyys, innostus, vaadittu palkka, kuinka nopeasti voit aloittaa ja useita muita muuttujia.

Caliper-testin tehtävänä on tavallisesti lisätä syvyyttä haastatteluprosessiin. Esimerkiksi, jos ehdokasta pyydetään haastattelun aikana kuvaamaan tilannetta, jossa hän toimi johtotehtävissä, heidän vastaustaan voidaan verrata heidän Caliper-testin tuloksiinsa, jotta voidaan ehdottaa, heijastivatko haastatteluvastauksensa heidän yleistä asennettaan johtajuuteen vai olivatko he hyvin valittu tilannekuva.

Caliper-testiä voidaan käyttää myös arvioitaessa ehdokasta tai olemassa olevaa työntekijää heidän tulevaisuuden potentiaalistaan roolissa arvioimalla, onko heillä luonnollista kiinnostusta menestymiseen johtuvassa roolissa heidän persoonallisuutensa mukaan. Samalla tavalla se voi tunnistaa alueet, joilla työntekijät saattavat tarvita jatkokoulutusta.

Caliper-testi voi olla hyödyllinen myös tasapainon saavuttamiseksi tiimissä optimaalisten tulosten saavuttamiseksi. Esimerkiksi, jos tietylle projektille osoitetulla tiimillä on puutteita yksilöillä, joilla on yksityiskohtainen lähestymistapa, tai henkilöillä, joilla on kyky ratkaista abstrakti ongelma, rekrytoijat näkevät todennäköisesti jonkun, joka näyttää nämä ominaisuudet, suotuisammaksi ehdotukseksi työlle. He saattavat myös pyrkiä luomaan joukkueen, jolla on persoonallisuustyyppejä, joiden tiedetään toimivan hyvin yhdessä.

Onko paksuuskoke luotettava?

Testissä on yleensä havaittu olevan yllättävän korkea ennustustarkkuus.Osittain tämä johtuu siitä, että ihanteellinen profiili tiettyyn työhön otetaan niiden henkilöiden tuloksista, jotka ovat korkealla lentäjiä omalla alallaan.

Nämä ’menestysprofiilit’ muodostavat perustan vertailulle ehdokkaiden toimittamat tulokset. Tämä on yksi syy siihen, miksi testiä on erittäin vaikea manipuloida. Kysymykset eivät ole vain hyvin älykkäitä, mutta ellei ole erityisen varma, mikä ihanteellisen ehdokkaan profiili voi olla, on käytännössä mahdotonta huijata tiesi luomaan ihanteellinen profiili.

Se sanoi, on paljon valmistautumista ja käytäntöjä, joita voidaan tehdä varmistaaksesi, että vastaat optimaalisesti, jos sinua pyydetään suorittamaan paksuuskoke. Vaikka ennakkosuunnittelu ei ehkä tee sinusta unelmakandidaattia, se varmistaa, että pystyt suorittamaan testaa parhaasi mukaan.

Alla on muutama yksinkertainen vinkki, jotta voit varmistaa, että sinulla on parhaat mahdollisuudet saada haluamasi tulos, kun kyseessä on Caliper-testitulos.

Vinkkejä valmisteluun ja testinottoon

Jos tiedät, että aiot suorittaa paksuuskokeen, mahdollisuus tutustua tarjoamiesi kysymystyyppien kanssa sekä niihin vastaamisen muoto , voi olla korvaamaton.

On olemassa monia organisaatioita ja verkkosivustoja o siellä, joka voi tarjota apua jarrusatulan testin valmistelussa, mutta varmista, että valitset hyvänmaineisen ja annat aidosti tarvitsemasi avun. JobTestPrep on yksi suosittelemistamme.

Tässä ovat tärkeimmät vinkit onnistuneeseen testinottoon:

1. Valitse itsellesi sopiva työ – Ole niin selvä kuin mahdollista, että hakemasi työ on sellainen, johon olet valmis ja johon sinusta tuntuu, että sinulla on asianmukainen persoonallisuus. Älä yritä pelata tietäsi työhön, johon tiedät, että et sovi.
2. Tee tutkimuksesi – Hanki mahdollisimman paljon tietoa mielessäsi olevan työn ihanteellisesta profiilista. Tämä auttaa sinua näkemään, mitkä ominaisuudet ovat roolissa eniten arvoa, ja voit arvioida omaa persoonallisuuttasi ihanteellisen profiilin suhteen ennen testin suorittamista.
3. Harjoittelu – Varmista, että olet perehtynyt mahdollisimman hyvin eri kysymystyypit. Tämä on erityisen tärkeää ongelmanratkaisukysymyksissä, joissa käytetään muotoja, sanoja tai numeroita. On olemassa erilaisia tekniikoita, jotka voidaan oppia parantamaan kykysi tällä alueella. Monissa tapauksissa nämä kysymykset eivät ole erityisen vaikeita, mutta edellyttävät erityistä lähestymistapaa, joka voi olla tuntematon. Tällaisissa kysymyksissä harjoittelu ja valmennus voivat todella vaikuttaa.
4. Käytä online-tukea ja valmennusta – Jotkut Caliper-testikysymyksistä ovat vaikeita. Muista, että tämän tyyppistä testiä käytetään yleensä vanhemmissa rooleissa, joten siitä tulee haaste. Siellä on paljon online-apua, joten hyödynnä sitä, jos sinusta tuntuu, että sillä olisi arvoa.
5. Ole valmis – tutkimukset osoittavat, että riittävä lepo voi lisätä merkittävästi suorituskykyä päivällä, joten nuku hyvät yöunet ennen testiä. Ota hyvä terveellinen aamiainen ja pysy hyvin hydratoituneena.
6. Pysy rauhallisena – Testin tarkoituksena ei ole saada sinut kiinni. pikemminkin se on työkalu, jonka avulla voit näyttää työnantajille tarkalleen miksi olet paras ehdokas työhön.