Haluatko tietää, minkä palkan nousun voit odottaa työnantajalta vuonna 2020? Useat organisaatiot ovat julkaisseet ennusteensa.

Palkkojen lisäysbudjetit Yhdysvalloissa kasvoivat 2,3% syyskuussa 2019 päättyneelle 12 kuukauden jaksolle. Syyskuussa 2018 kasvu oli 2,6 %.

WorldatWork ”2019-20 Palkan budjetti -tutkimus: Ylimmän tason tulokset”, jonka Society for Human Resource Management ennustaa, ennustaa vuonna 2020 palkkabudjetin kasvavan 3,0%, nousu 2,9%: n budjetista vuonna 2019. Alle 21% yhdysvaltalaisista työnantajista lisää ansioiden lisäysbudjettia vuodelle 2020, ja suurin osa työnantajista aikoo pitää ansioiden lisäbudjetin ennallaan.

Mercerin Outlook tarjoaa keskimääräisen korotuksen mainoskampanjalle

Kolmannessa näkökulmassa Mercerin vuoden 2019/2020 Yhdysvaltojen korvaussuunnittelututkimuksen mukaan keskimääräiset ansiot lisäävät budjetteja vuodelle 2019 ja ennusteet vuodelle 2020 ovat yhdenmukaiset viimeisten viiden vuoden kanssa, 2,9% vuonna 2019 ja 3,0% vuonna 2020. Mercerin mukaan ”Kaikissa työntekijäryhmissä oli vuosi sitten korvan ylennys, keskimääräinen ylennyspalkka nousee (prosentteina peruspalkasta) 9,3 prosenttiin, vaihdellen 8,3 prosentista (tuki) 11,1 prosenttiin (johto). Vaikka ylennysbudjetin määrä on hieman laskenut, yksilön keskimääräinen ylennyspalkka nousee 1,5: llä. ”

Nämä ennusteet ovat työntekijöiden keskimääräinen lisäys Voidaan odottaa vuosina 2019 ja 2020. Ne eivät ole prosenttiosuus kasvusta, jonka työntekijät voivat odottaa yleisesti. Vaikka työntekijät tekisivät samanlaista työtä, työnantajat erottavat palkan yhä enemmän suorituksen perusteella.

Miksi jotkut työntekijät saavat palkankorotuksia?

Miksi jotkut työntekijät ansaitsevat enemmän kuin toiset vastaavasta työstä? He saavat säännöllisesti palkankorotuksia ja palkankorotuksia. Neljä erilaista työpaikkaa asiat ajavat ensisijaisesti tätä tosiasiaa palkkojen noususta. Palkankorotukset riippuvat:

• alasta, jolla työskentelet,
• työmarkkinoista ja ma rket-pohjainen palkka työstäsi maassasi,
• organisaatiosi palkkakäytännöt ja -filosofia sekä
• suorituksesi työssäsi.

Palkankorotusten eriyttäminen työntekijän suorituksen mukaan on normi. Suorituskykyiset ja ylivertaiset työntekijät voivat odottaa saavansa jopa 4,5–5% ja joissakin tapauksissa jopa 10% suorituksensa perusteella.

Kiplingerin mukaan:

”Monet yritykset tekevät prosessista enemmän palautetta kuin suoritusluokituksia. Tämä tarkoittaa, että siellä on todellinen mahdollisuus istua alas johtajan kanssa ja varmista, että on keskinäistä ymmärrystä: Mitä minulta todella odotetaan, miten minua mitataan ja miten se vaikuttaa palkkaani? ”

Työntekijöiden suorituskyvyllä on vaikutusta Palkankorotukset

Yhä useammat työnantajat budjetoivat ylennyksen dollareita erillään ansiopalkkojen korotuksista. Palkkojen korotusten lisäksi ylennysmenot korotetaan prosenttiosuutena peruspalkasta, Mercer sanoo, että tämä on ”merkki siitä, että organisaatiot etsivät sisäisesti kykyjä ja urakehitystä säilyttääkseen avainhenkilöt sen sijaan, että riskisivät menettää niitä kilpailijoille.

Mercerin vuosien 2019/2020 ”USA: n palkkasuunnittelututkimuksen” mukaan kaikkien työntekijäryhmien palkka nousi vuoden aikana yli vuoden ja keskimääräinen ylennyspalkka nousi (prosentteina peruspalkasta) 9,3 prosentissa vaihtelevat tukihenkilöstön 8,3 prosentista johtohenkilöstön 11,1 prosenttiin. ”Vaikka ylennysbudjetin määrä on hieman laskenut, yksilön keskimääräinen ylennyspalkka nousee 1,5 prosenttia.” p>

Etuuksien kustannukset lisäävät työntekijöiden korvauksia

Työntekijöiden on myös otettava huomioon heidän etuuksiensa kustannukset, kun he harkitsevat kokonaispalkkioaan. tietämättä lisäkompensoinnin määrää työnantajan tosiasiallisesti tarjoama:

Työntekijäkustannukset työnantajalle olivat keskimäärin 35,28 dollaria työtuntia kohti maaliskuussa 2017, USBureau of Labor Statistics raportoi tänään. Palkat olivat keskimäärin 24,10 dollaria työtuntia kohti ja olivat 68,3% näistä kustannuksista, kun taas edut olivat keskimäärin 11 dollaria.18 ja oli loput 31,7%. Yksityisen teollisuuden työntekijöiden työnantajan korvauskustannukset olivat keskimäärin 33,11 dollaria työtuntia kohti. Valtion ja paikallishallinnon työntekijöiden työnantajakorvauskustannukset olivat keskimäärin 48,24 dollaria työtuntia kohti.

Haluatko nähdä keskimääräisen kustannuksen yrityksellesi työnantaja antaa sinulle etuja? Katsokaa Mercerin vuoden 2017 pikaetujen tietoja. Kaavio sisältää vuotuiset rajat vuoteen 2017 saakka erilaisille työsuhde-etuuksille, korkeasti palkattujen työntekijöiden määritelmän sekä sosiaaliturvaverot ja -etuudet.

Tutki palkkasi ennen laivan hyppäämistä

Uskotko, että työsi on arvokkaampaa kuin ansaitset? Jos on, et ole yksin. Vuonna 2015 tehdyssä tutkimuksessa Mercer havaitsi, että palkka on palkkio, jota työntekijät arvostavat eniten, mutta että vain 55% työntekijöistä on tyytyväisiä ansaitsemiinsa.

Mielenkiintoinen havainto on, että verrattuna vastaavien yritysten markkinatietoihin vain 19% ryhmästä on tosiasiallisesti alipalkattu; 17% näyttää olevan liian paljon maksettu ja 34% on kohtuullisen hyvitetty.

Oletko edelleen yksi työntekijöistä, jotka työskentelevät etsitkö, koska tunnet olevasi alipalkkainen? Jatka markkinatutkimustasi ja kerää markkinaperusteista tietoa selvittääkseen, oletko todella alipalkkainen. Nämä sivustot antaa sinulle käsityksen siitä, mitä alueellasi, työpaikallasi ja työnimikkeelläsi voisi olla:

• Payscale.com: suositeltava sivusto tutkia palkkatietoja. Erittäin tarkka keskilännen työpaikoille.
• Glassdoor.com: Työntekijät ja entiset työntekijät lähettävät palkkatietoja ja korottavat yrityksiä.
• Salary.com: Informatiivinen sivusto: Palkka-asteikot ovat yleensä korkeat ja heijastavat suuria kaupunkialueita. Etsi hyödyllinen ohjattu palkkatoiminto.
• Monster.com: Etsi ilmainen velho.

Henkilöstöasiantuntijoilla on palkasivustoja ja kirjoja, jotka auttaa heitä tekemään päätöksiä palkkatasoista. Joskus työntekijöille annetaan pääsy näihin alueisiin. Ne ovat todennäköisesti lähempänä sitä, mitä alueellasi työskentelevät tekevät.

Ehkä työnantajasi jopa julkaisee yrityksen työpaikkojen palkka-alueet, joista voi olla apua palkkapotentiaalisi löytämisessä. . SHRM: n mukaan useampi työnantaja jakaa näitä tietoja.

Haluat silti ansaita enemmän rahaa

Olet tarkastellut kansallisia keskimääräisiä lukuja Payscale.com-kysely toimialallesi ja alueellesi. Olet tutkinut palkkasi yllä olevissa palkanlaskureissa. Olet keskustellut henkilöstöasiantuntijoidesi kanssa ja huomannut, että sinulle maksetaan asianmukaisesti. Palkkasi saattaa heijastaa melkoisesti organisaatiossasi käytettävissä olevia palkkakäytäntöjä ja palkkoja.

Haluat kuitenkin ansaita enemmän rahaa mitkä ovat vaihtoehtosi ja miten voisit ansaita enemmän rahaa?

Ei vain nykyisessä työsi, vaan koko urasi ajan sinulla ja tekemilläsi valinnoilla on valtava vaikutus kuinka paljon rahaa ansaitset. Sinulla on vaihtoehtoja. Katso nämä vaihtoehdot.