Jotta parhaat LinkedIn-suositukset toimisivat, sinun on ymmärrettävä ja hyväksyttävä se tosiasia, että paitsi tuotteet ja palvelut tarvitsevat markkinointia, myös ihmiset. Kun joku hakee työpaikkaa, hänestä tulee tuote, joka on myytävä ostajalle, joka on tässä tapauksessa vuokrausjohtaja. Vaikka et olisikaan markkinoija tai myyjä ja sinulla ei ole mitään tekemistä myynnin kanssa, saatat toisinaan tilanteen, jossa tarvitset myyntitaitoja. LinkedIn-suositukset ovat täydellinen esimerkki.

LinkedIn-suositukset ovat pieniä myyntipaikkoja, jotka auttavat myydä joku. Emme tietenkään puhu ihmiskaupasta, vaan työmarkkinoista. Siksi sinun on kirjoitettava suositus, joka ilmaisee suositeltavan ominaisuudet ja edut palkkaamispäällikölle.

Katsotaan täydellinen LinkedIn-suositussarja

”Olen harvoin törmännyt todellisiin kykyihin, jotka erottuvat Peterin tapaan. Minulla oli ilo työskennellä Peterin kanssa kolme vuotta Big Corp: ssa, tehdä yhteistyötä useiden projektitiimien kanssa. Peterin kyky hoitaa useita projekteja oli samanlainen kuin minä nähnyt aiemmin ja kasvattanut dramaattisesti yrityksemme tuottavuutta. Riippumatta siitä, kuinka jännittävä kokous oli, Peter varmisti, että kaikki lähtivät hymyillen. Tiimin jäsenenä tai johtajana Peter ansaitsee korkeimman suositukseni. ”

Saatat olla utelias, miten teimme yllä olevan LinkedIn-suositusnäytteen, joten tässä on vaiheittainen opas, joka auttaa sinua kirjoittamaan yhtä hyviä suosituksia – kuin näit näytteessä – alle 5 minuutissa:

Vaihe 1: Kiinnitä lukijan huomio

Ensin Hanki lukijan huomio vahvalla avausviivalla. Suurin osa elokuvista – taiteellisia elokuvia lukuun ottamatta – alkaa jännittävällä kohtauksella, joka hämmästyttää katsojia ja osoittaa heille, että kannattaa pysyä, koska sitä on tulossa lisää. Sinun on tehtävä sama LinkedIn-suosituksessasi; sinun on aloitettava lauseella, joka tiivistää koko suosituksen ja kiinnittää lukijan huomion. Katso nämä kolme esimerkkiä:

”Olen harvoin törmännyt todellisiin kykyihin, jotka erottuvat kuin Pietari.”

”Harvat ihmiset ovat mahdollisuus työskennellä jonkun ”naurettavan tehokkaan” henkilön, kuten Sandran, kanssa. ”

” Aito asiantuntija ”on lause, joka tulee mieleen, kun ajattelen Andrewa.”

Kun olet lukenut tämän alkurivin, ihmisten on jatkettava lukemista, koska he ovat uteliaita, mitä avauslausunnon takana on. Nämä LinkedIn-suosituksesi alkulausekkeet eivät myöskään sano, että suosittelija oli paras tai suosikki työntekijäsi, työtoverisi tai pomosi, koska et tietenkään voi käyttää lopullisia superlatiiveja kaikissa suosituksissasi. Oikean lauseen valitseminen henkilön pääominaisuuksien tai vahvuuden korostamiseksi on tässä avain.

Vaihe 2: Ilmoita valtaasi suositellessasi

Lukijat ovat uteliaita, kuinka tunnet henkilön, mikä on suhde? LinkedIn näyttää yksityiskohdat suosituksen vieressä, ja näiden tietojen löytäminen on helppoa, mutta silti sinun on tiivistettävä suhde nopeasti. Tämä antaa vihjeen, miksi olet pätevä antamaan tämän suosituksen. tässä on kolme näytettä sinulle:

”Maria täytti ammattimaisesti yritykseni sosiaalisen markkinoinnin tiimin tuotantopäällikön roolin hieman yli kahden vuoden ajan.”

”Minulla oli ilo työskennellä Lauran kanssa kolme vuotta Big Corp: ssa, tehdä yhteistyötä useiden projektitiimien kanssa.”

”Palkkasin Nickin freelance-Rubyn kehittäjäksi vuonna 2014 nähtyäni hänen verkkoportfoliota, ja hän on suorittanut minulle lukemattomia virheettömiä projekteja siitä lähtien. ”

Kuten näette, sinun ei tarvitse mennä yksityiskohtiin. Ilmoita vuosi tai kesto, asema tai rooli ja mikä tärkeintä, että se oli positiivinen työsuhde. Huomaa positiiviset ilmaisut, kuten ”ammattitaitoisesti täytetty”, ”ilo työskennellä” ja ”virheettömät projektit”, jotka tukevat avauslausekkeen, kuten edellä olevasta esimerkkisuosiosta näet.

Vaihe 3: Kuvaile ainutlaatuiset arvot ja vahvuudet

Tässä tulee pääosa LinkedIn-suosituksestasi, kun kuvaat, mikä on ainutlaatuista tälle henkilölle. Mieti, mitkä ovat heidän vahvuutensa, mikä saa heidät erottumaan? Jos mikään ei saa aikaan Ne ovat erityisiä tai ainutlaatuisia eivätkä ne erotu toisistaan. Ajattele sitten, mitä he tekevät paremmin kuin mikään muu. Kaikki eivät ole hyviä kaikessa, mutta kaikki ovat hyviä jossakin. Korosta se suosituksessa tai kysy henkilöltä, onko jotain se olisi hänelle hyödyllistä, jos se mainitaan suosituksessa. Kyllä, kommunikaatio voi auttaa hyvän suosituksen kirjoittamisessa.Katso kolme esimerkkilähetystä:

”Patrickin kyky hoitaa useita projekteja oli erilainen kuin mitä olen aiemmin nähnyt, ja lisäsi dramaattisesti yrityksemme. ”

” Minuun vaikutti Johnin kyky käsitellä vaikeimpia asiakkaita – vaivattomasti. Tämä taito kehittyy usein vuosien ajan konsultointialan ammattilaisten keskuudessa, mutta se näytti tulleen hänelle täysin luonnollista. ”

” Olin aina kunnioitettu Veronican kyvystä johtaa huone ja saada ihmiset alukselle ideoilla – jopa ihmiset, jotka olivat alun perin täysin eri sivuilla. ”

Monet LinkedIn-suositukset kaipaavat tätä osaa, mikä tekee heistä epämääräisiä ja merkityksettömiä. Tämä lause suosituksesi keskellä on tärkein arvolauseke, jonka olemme rakentaneet strategisesti aloitusviivasta alkaen. Kuten näette, tämä osa osoittaa henkilön vahvuuden yhdessä lauseessa esimerkin avulla. Kun olet lukenut nämä näytteet, sinun pitäisi pystyä muotoilemaan vastaavia lauseita henkilökohtaisen kokemuksesi perusteella suositellun kanssa.

Vaihe 4: Henkilökohtainen ja emotionaalinen kosketus

Tähän mennessä olemme sanoneet, selittäneet ja osoitti tämän henkilön voiman, mutta kun kyse on jonkun palkkaamisesta, kyse ei ole vain taidoista, tiedosta ja asiantuntemuksesta. Persoonallisuus on yhtä tärkeää kuin ammattitaito. Palkkaamisen johtajat haluavat varmistaa, että he sopivat hyvin tiimiin, jonka kanssa on hienoa työskennellä! tässä on kolme näytettä:

”Ja me kaipaamme häntä yhä toimiston keilailuliigassa!”

”Voi, ja hän teki viikoittaiset henkilöstökokouksemme eivät koskaan olleet ilman munkkeja ja kahvia. Keskustele joukkueen motivoimisesta! ”

” Riippumatta siitä, kuinka kokoa kokous onkin, Peter varmisti, että kaikki lähtivät hymyillen. ”

Kun on kyse jonkun persoonallisuuden ja sosiaalisten taitojen mainitsemisesta, varmista, että ne ovat poliittisesti korrekteja ja keskittyvät näkemyksiin, jotka ovat maailmanlaajuisesti hyväksyttäviä ja tärkeitä. Yrityksen arvot ja kulttuurit vaihtelevat. Siksi jotkut yrityksesi vakiotyyppiset aktiviteetit eivät välttämättä ole suositeltavia toisessa, kuten peloton soturi Nerfin aseitaisteluissa.

Vaihe 5: Sulje se vahvalla loppulausekkeella

Kuten keskustelimme, LinkedIn-suosituksesi on pieni myyntipiste, joka auttaa myymään henkilöä työmarkkinoilla. On aika kutsua toimintaan, joka ohjaa päätöksentekijän oikeaan suuntaan. Yhteenveto ja loppu yksinkertaisella yksirivisellä suosituksella. Tutustu näihin kolmeen esimerkkiin:

”Jokaisella työntekijällä olisi onni, jos Jennifer olisi johtajana.”

”Thomas olisi voimavara kaikille yrityksille. ”

” Tiimin jäsenenä tai johtajana Andrew ansaitsee korkeimman suositukseni. ”

Se on kääre! Sinulla on kaikki jo valmiina, vain yhdistä viisi osaa yhteen ja saat täydellisen LinkedIn-suosituksen näytteestä. Kuten luvattiin, tämä prosessi ei kestä kauemmin kuin 5 minuuttia. Voit kirjoittaa jokaisen lauseen alle minuutissa ja saada tuloksen alle viidessä minuutissa, mikä on yhtä täydellinen kuin LinkedInin suositusnäyte, jolla aloitimme tämän artikkelin:

” Olen harvoin törmännyt todellisiin kykyihin, jotka erottuvat Peterin tapaan. Minulla oli ilo työskennellä Peterin kanssa kolme vuotta Big Corp: ssa, tehdä yhteistyötä useiden projektitiimien kanssa. Peterin kyky hoitaa useita projekteja oli toisin kuin kukaan, jonka olen nähnyt aiemmin, ja kasvatti dramaattisesti yrityksemme tuottavuutta. Riippumatta siitä, kuinka jännittävä kokous, Peter varmisti, että kaikki lähtivät hymyillen. Tiimin jäsenenä tai johtajana Peter ansaitsee korkeimman suositukseni . ”

Mutta jos haluat käyttää vieläkin vähemmän aikaa suosituksen kirjoittamiseen tai sinun täytyy kirjoittaa monet niistä, kokeile ilmaista suositusten generaattoria, joka auttaa annat niin monta LinkedIn-suositusta kuin haluat muutamassa sekunnissa.