WNBA-pelaajat pyrkivät korkeampiin palkoihin, parempaan matkamajoitukseen ja enemmän huomiota .

Kuulostaa siltä, että pelaajat – jotka ovat hylänneet työehtosopimuksen – saavuttivat monet tavoitteistaan.

WNBA-julkaisu:

Naisten kansallinen koripalloliitto (WNBA) ja naisten kansallinen koripallon pelaajien yhdistys (WNBPA) ilmoittivat tänään, että he ovat päässeet sopimukseen uudesta työehtosopimuksesta (CBA), kunnes pelaajat ovat vahvistaneet sen ja liigan hallintoneuvosto.

Uusi kahdeksan vuoden CBA, joka alkaa kaudella 2020 ja kestää vuoteen 2027, on perusta suunnitella uusi kurssi naisten ammattikoripallolle. Vuoden 2020 kustannus-hyötyanalyysi sisältää liigan ja sen joukkueiden tekemät merkittävät investoinnit, jotka kohdistuvat suoraan pelaajien palkkojen ja korvausten nostamiseen, parannetaan yleistä pelaajakokemusta, resursseja, jotka on erityisesti suunniteltu ammattilaisurheilijalle, sekä sitoutumista integroidun markkinointisuunnitelman toteuttamiseen liiganlaajuisesti.

Kaikkein tärkein sopimusehtojen joukossa on 53 prosentin lisäys käteispalkkioon, joka koostuu peruspalkasta, ylimääräisistä tulospalkinnoista, palkinnoista uusille kauden sisäisille kilpailuille sekä liigan ja joukkueen markkinoinnille tarjouksia. Uuden CBA: n mukaan liigan parhaat pelaajat voivat ansaita yli 500 000 dollarin käteiskorvauksen, mikä on yli kolminkertainen edellisen sopimuksen mukaisen enimmäiskorvauksen. Muilla huippupelaajilla on mahdollisuus ansaita 200 000-300 000 dollaria. Ja ensimmäistä kertaa WNBA-historiassa pelaajien keskimääräinen käteispalkkio ylittää kuusi lukua, keskimäärin lähes 130 000 dollaria, mikä johtaa kaikkien pelaajien kasvuun alokkeista veteraaneihin.

Muita kohokohtia ovat parantunut pelaajakokemus matka- ja lastenhoitoetuuksien kunnioittaminen sekä laajentuneet urakehitysmahdollisuudet sesongin ulkopuolella. Maamerkki-sopimuksessa on myös liberaalimpi vapaiden agenttien järjestelmä ja vankempi ja oikeudenmukaisempi tulojen jakamismalli, joka perustuu liigan tulojen kasvuun.

”Lähestyimme näitä neuvotteluja etusijalla pelaaja ensin, ja olen on tyytyväinen, että tämä sopimus takaa huomattavat korvausten korotukset ja asteittaiset edut WNBA: n naisille ”, sanoi WNBA: n komissaari Cathy Engelbert.” Haluan kiittää pelaajia, joita johtaa WNBPA: n presidentti Nneka Ogwumike ja WNBPA: n toimeenpaneva komitea, sekä WNBPA Toimitusjohtaja Terri Jackson heidän kovasta työstään, innovatiivisesta ajattelustaan ja ammattimaisuudestaan koko prosessin ajan. Haluan myös kiittää liigan työmarkkinasuhdekomiteaa ja johtokuntaa heidän panostuksestaan, sitoutumisestaan ja johtajuudestaan, kun odotamme innolla yhteistyötä WNBA: n kehittämiseksi kestäväksi ja menestyväksi liiketoiminnaksi tulevien naisten koripallopelaajien sukupolvien ajan. ”

”Cathy Engelbert, ensimmäinen WNBA: n komissaari, toi näihin neuvotteluihin näkökulmansa entisenä naisten koripallon opiskelijaurheilijana, kokemuksensa liike-elämän ammattilaisena ja intohimonsa peliä kohtaan”, WNBPA: n presidentti Nneka Ogwumike sanoi. ” löysi yhteisen aseman alueilla, jotka vahvistivat liigan ja pelaajien aikomuksen paitsi parantaa mielekkäästi työoloja ja yleistä työkokemusta myös parantaa liiketoimintaa strategisella suunnittelulla ja tarkoituksellisella markkinoinnilla, jotka pitävät WNBA: n etu- ja keskivuotta pyöristää.”

”Varovaisella optimistilla ja luottamalla liigan uuteen sitoutumiseen ja investointeihin pelaajat osoittivat halukkuutta” nojata ”itseensä ja osoittaa vieläkin suurempaa sitoutumista ja investointeja länteen”, kuvaili WNBPA: n pääjohtaja Terri Jackson ”Tässä uudessa sopimuksessa on merkittäviä voittoja kaikkialla, ja kaikki on paikallaan pelaajiemme ja liigamme menestymiseen.”

Seuraavat ovat uuden 2020 WNBA-WNBPA: n avaintekijöitä Työehtosopimus:

• Muut käteiskorvausosat:

o Vähintään 1,6 miljoonaa dollaria sesongin ulkopuolisissa liiga- ja joukkueiden markkinointisopimuksissa, jotka molemmat tunnustavat huipputason suorituskyvyn ja korosta liigan monimuotoisuutta ja antaisi jopa 300 000 dollaria vuotuista lisäkorvausta valikoiduille pelaajille.

o Vähintään 750 000 dollaria palkintorahaa erityiskilpailuihin, jotka alkavat kaudella 2021.

o Uusi 50-50 tulojen jakaminen kaudesta 2021 alkaen, perustuu o n liiga saavuttaa tulojen kasvutavoitteet lähetyssopimuksista, markkinointikumppanuuksista ja lisenssisopimuksista.

o Lisääntyneet käteisbonukset suoritepalkinnoista (kuten WNBA MVP: lle ja vuoden tulokkaalle) ja uusille käteisbonuksille (kuten jokaiselle WNBA: n puolustavan ensimmäisen joukkueen nimeämälle pelaajalle).

• Matkaelementtien laatu:

o Premium Economy -luokan tila (kuten Comfort / Economy Plus) kaikille pelaajille säännöllisen kauden lentomatkoihin.

o Yksittäiset hotellihuoneet jokaiselle pelaajalle.

o Yhteistyömatka matkustajien huolenaiheiden ratkaisemiseksi pelaajien neuvontapaneelin kautta.

• Äitiys ja perhesuunnittelu elementit:

o Pelaajat saavat täyden palkan äitiysloman aikana.

o Uusi vuotuinen lastenhoitopalkkio, joka on 5000 dollaria.

o Kaksi- makuuhuoneen huoneistot lasten kanssa pelaajille.

o Työpaikat, jotka tarjoavat mukavan, turvallisen ja yksityisen paikan imettäville äideille.

o Uudet, edistykselliset perhesuunnittelun edut, jopa 60 000 dollarin korvaus veteraanipelaajille suoraan liittyvistä kustannuksista adoptioon, sijaissynnykseen, munasolujen kylmäsäilytykseen tai hedelmällisyys- / hedelmättömyyskäsittelyyn.

• Vapaa viraston elementit

o Rajoittamaton vapaa virasto, joka on pelaajien käytettävissä vuotta aikaisemmin kuin ennakkosopimus, joka alkaa vapaakauppavaiheesta kaudelle 2021. Erityisesti pelaajista, jotka suorittavat sopimuksessaan vaaditut pelipalvelut ja joilla on vähintään viisi vuotta palvelusta, tulee rajoittamattomia vapaita agentteja (ellei heitä ole nimetty ”ydin” -pelaajaksi).

o Vähennys kuinka monta kertaa pelaaja voi saada ”Core” -merkinnän – neljästä kolmeen kaudella 2020 alkaen, pudoten kahteen kaudesta 2022 alkaen.

• Ura- ja muu elämänlaatu elementit:
• WNBA tarjoaa yhteistyötä liittoutuneiden liigojen, joukkueiden ja sponsorien kanssa tarjotakseen sesongin ulkopuolisia työmahdollisuuksia, jotka on suunniteltu valmistelemaan pelaajia heidän jälkeiselle urallaan ja edistämään monipuolista valmennusaloitetta veteraanipelaajille, jotka ovat kiinnostuneita valmentajaura.
• Parannetut mielenterveyshyödyt ja resurssit.
• Lisätty ja kokonaisvaltainen perhe- / lähisuhdeväkivaltaohjelma, joka sisältää koulutusta ja neuvontaa.
• Yhteinen ravitsemusneuvosto on sitoutunut tunnistamaan resurssit ja puuttumaan oikeaan ravitsemukseen urheilullisen suorituskyvyn optimoimiseksi.
• Pääsy naisten terveyden asiantuntijoihin ja edustus liigan poliittisissa komiteoissa.

WNBA ilmoitti myös tänään muodostavansa ensiluokkaisen kollektiivin – WNBA Changemakers – joka yhdistää arvovetoisia yrityksiä, jotka ovat esimerkkinä naisten edistymisestä urheilun kautta . Tämä uusi alusta on suunniteltu tukemaan suoraan WNBA: ta sen muutoksessa markkinoinnin, brändäyksen sekä pelaaja- ja fanikokemuksen välillä. Uudella lähestymistavalla urheilun sponsorointiin Changemakers on panostanut voimakkaasti WNBA: n, naisurheilun ja yhteiskunnan naisten positiivisten muutosten aikaansaamiseen.

WNBA, NBA: n tukema taloudellisesti, on levittänyt merkittävästi NBA: n ulottuvuutta – huolimatta WNBA: n pelaajista, joilla on usein suhteellisen vaikeita olosuhteita. Monet pelaavat ulkomailla offseasonin aikana. Kaupallinen matkustaminen WNBA-pelien välillä voi olla uuvuttavaa.

Näiden muutosten pitäisi parantaa WNBA-tuotetta. Näemme, muuttaakö se huomiota ja tuloja. Mutta se on iso askel.

Hyvä WNBA-pelaajille parempaan hoitoon taistelussa. Ja se on hyvä liigalle sopimuksen tekemisestä ilman työtaukoa.