Et voi kerätä aikaisemmin maksettuja palkkoja työntekijältä.1 Tämä estää petoksiin, jotka yleensä liittyvät takaiskuihin. 2 On myös laitonta, että pidätät osan kaikista palkoista kollektiivisesti sovittu palkka, jolla pyritään huijaamaan työntekijää, kilpailijaa tai muuta henkilöä.3 Tämä estää laittomia yksityisiä sopimuksia mitätöimästä työehtosopimuksia.4

Laki kieltää myös työntekijän veloittamisen lääkärintarkastuksista, joita tarvitaan Työskentely tai lain edellyttämä.5 Et voi tehdä minkäänlaista vähennystä, ellei lailla tai työntekijän kirjallisella suostumuksella sallita sairaussuunnitelmien tai vakuutusten kattaminen.6 Vähennyksiä ei voi tapahtua, jos se merkitsee yritystä kiertää vähimmäispalkkalakia tai voimassa olevaa työehtosopimus.7 Työntekijöiden salaiset palkkiot sinulle myös rikkovat työlainsäädäntöä.8

Työnantajat, jotka eivät suorita sovittuja maksuja terveys- tai sosiaalirahastoon, eläkerahastoon, v toimintasuunnitelma tai vastaava työntekijöiden hyväksi toteutettava suunnitelma on syyllinen rikokseen (rikos, jos maksamaton summa on yli 500 dollaria).

On myös rikos, että työnantaja jättää palauttamatta työntekijän pidätykset osavaltioiden, paikallisten tai liittovaltion lakien mukaiset palkat (kuten palkkaverot).

Lisätietoja vapautettujen työntekijöiden palkoista tehtävistä vähennyksistä on kohdassa Vähennykset vapautetun työntekijän palkasta.