Les connaissances sont essentielles pour réussir dans la vie, votre carrière et votre entreprise. Sans apprendre de nouveaux concepts et sans maîtriser votre métier, il est difficile d’exceller dans la carrière que vous avez choisie ou d’archiver des connaissances à transmettre à la génération suivante. L’apprentissage visuel est un moyen d’y parvenir, et il peut être incroyablement efficace pour vous aider à mieux travailler.

Le contenu se présente sous diverses formes, et comme la façon dont nous apprenons influence ce que nous savons, nous devons en parler styles d’apprentissage. Cet article se concentrera sur la façon d’utiliser l’apprentissage visuel pour booster votre carrière ou votre entreprise.

L’importance de connaître votre style d’apprentissage

Connaître votre style d’apprentissage vous permet de traiter de nouvelles informations pour le au mieux de vos capacités. Non seulement cela réduit votre courbe d’apprentissage, mais vous êtes également en mesure de communiquer efficacement ces mêmes concepts aux autres.

Tout commence lorsque vous êtes en mesure d’identifier la meilleure façon d’apprendre.

En tant qu’étudiant, j’ai vite compris que suivre des cours en ligne sans aides visuelles ou avoir un instructeur devant moi entraînait une mauvaise rétention des concepts. Bien sûr, j’ai obtenu de bonnes notes et j’ai obtenu d’excellents résultats à mes examens en ligne. Cependant, j’ai découvert que je ne pouvais pas maintenir ce niveau de performance parce que j’avais oublié 80% du contenu du cours à la fin du semestre.

Il existe plusieurs types de styles d’apprentissage, qui font partie du Modèle VARK. Pour donner une idée de la façon dont l’apprentissage visuel se compare à d’autres styles d’apprentissage, voici une brève mention de certains des différents types de styles d’apprentissage que nous avons.

Les quatre types de styles d’apprentissage les plus populaires sont:

• Style d’apprentissage visuel (apprendre en voyant)
• Style d’apprentissage auditif ou auditif (apprendre en écoutant des informations parlées ou présentées)
• Style d’apprentissage en lecture / écriture (apprentissage qui implique la lecture et l’écriture de textes)
• Style d’apprentissage tactile / kinesthésique (apprendre en touchant et en faisant)

Pour les besoins de cet article, nous allons nous concentrer sur l’utilisation de l’apprentissage visuel.

Êtes-vous un apprenant visuel?

Pour booster votre carrière , entreprise (ou éducation), un apprenant visuel est celui qui choisirait le plus certainement des formes, des images, des symboles ou la lecture de messages auditifs.

Cela peut signifier que vous préférez lire une carte réelle lorsque vous naviguez vers un nouvel endroit pour écouter instructions verbales. Cela peut également signifier que vous avez du mal à vous souvenir de ce que votre responsable a dit lors de la réunion car il n’y avait aucun graphique ou illustration pour soutenir les points soulevés.

La plupart des personnes qui ont du mal à apprendre n’utilisent probablement pas leurs meilleurs styles d’apprentissage. Plus tôt vous identifierez comment votre style d’apprentissage peut booster votre réussite, moins vous aurez de difficultés à traiter de nouvelles informations tout au long de votre carrière.

Cependant, l’apprentissage visuel en particulier peut vraiment booster votre carrière ou votre entreprise, que ce soit votre style d’apprentissage préféré ou non, et voici pourquoi:

Plusieurs études sont arrivées à la conclusion que le cerveau conserve plus d’informations à l’aide d’aides visuelles. En d’autres termes, les images sont directement traitées par notre mémoire à long terme, ce qui nous aide à stocker des informations pendant de plus longues périodes.

Bien que certaines leçons puissent être effectuées oralement, plusieurs concepts ne peuvent avoir de sens que si vous avez une image avec une explication des séquences (c’est-à-dire l’apprentissage de l’ADN humain).

L’apprentissage visuel utilise une partie différente du cerveau, et les signaux visuels sont traités par la partie du cerveau connue sous le nom de lobe occipital.

En engageant plus de parties du cerveau pendant l’apprentissage, vous pouvez avoir une meilleure compréhension des concepts et faciliter une meilleure interaction avec votre environnement immédiat.

Comment utiliser l’apprentissage visuel pour réussir

Voici 4 façons d’utiliser l’apprentissage visuel pour booster votre carrière ou votre entreprise:

1. Ramenez la liste des tâches

Nous vivons à une époque où les ordinateurs ont repris pratiquement tous les aspects de la productivité et la plupart des fonctions humaines. Cependant, les listes écrites font leur retour, et avec un nombre infini de tâches importantes à accomplir, avoir une liste de tâches à faire par ordre d’importance peut améliorer votre productivité.

En établissant une liste est initialement difficile, ajouter des couleurs et des formes à des listes écrites que vous écrivez et gérez personnellement vous donne une couche supplémentaire d’assurance et vous aide à vous souvenir afin que vous puissiez réellement faire les choses.

J’ai essayé cette technique dans mon travail en tant qu’infirmière autorisée et j’ai découvert que l’ajout de formes et de couleurs à des listes de tâches m’aide à déléguer des tâches, à reconnaître où plus de travail est nécessaire et à les rayer facilement. tâches terminées à la fin de la journée.

2. Ajouter des graphiques, des graphiques et des symboles aux rapports

Oui, cela semble vous demander plus de travail, mais les graphiques vous permettent de surveiller le rythme cardiaque de votre entreprise.

Les graphiques et les graphiques vous aident trouver des tendances dans vos finances, établir un budget et analyser les données au fil du temps. Avec l’aide de logiciels gratuits et premium disponibles sur le marché, il est devenu plus facile de prendre des données simples et de les convertir en informations pertinentes affichées sous différentes formes et images en quelques minutes.

En tant qu’entrepreneur, vous pouvez faire des prédictions et allouer des fonds judicieusement lorsque vous êtes en mesure de voir si vos efforts sont récompensés. Vous pouvez utiliser des couleurs et des graphiques pour déléguer des actions aux membres de votre équipe et suivre les performances en même temps.

En cas de ventilation en objectifs mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels, les graphiques et les graphiques communiquent ce que le texte ordinaire ne peut pas faire.

3. Réfléchissez efficacement avec le mind-mapping

Avec le mind-mapping, vous organisez les informations avec précision et dessinez des relations entre les concepts et les éléments d’un tout, ce qui est un excellent moyen d’exploiter l’apprentissage visuel.

Considérez une carte mentale comme un arbre avec plusieurs branches. Par exemple, l’arbre peut symboliser les soins de santé, tandis que chaque branche représente les soins infirmiers, la médecine, la science de laboratoire, etc. Lorsque vous regardez les soins infirmiers, vous pouvez vous diversifier davantage en types de soins infirmiers; pédiatrie, santé des femmes, soins intensifs, etc.

C’est une relation intéressante; plus vous êtes en mesure de proposer des idées pour le sujet choisi, plus vous approfondissez et plus l’association est forte.

Les cartes mentales vous montrent vraiment les relations entre les sujets et les sujets, et simplifient les processus qui peuvent sembler compliqué à première vue. D’une certaine manière, c’est comme une représentation graphique de faits présentés dans un format simple et visuel.

Le mind mapping ne se limite pas aux professionnels de carrière; Les propriétaires d’entreprise peuvent bénéficier du mind mapping en organisant leurs activités d’apprentissage en ligne et en décomposant des tâches complexes en actions simples afin que vous puissiez mesurer avec précision la productivité.

4. Ajouter le streaming vidéo aux réunions

Et si vous pouviez doubler la productivité des membres de votre équipe en diffusant des vidéos en streaming vos réunions ou en ajoutant une animation flash à votre présentation?

Lorsque vous proposez la vidéo comme alternative méthode de traitement des informations pour les collègues, il y a une plus grande chance de conserver des informations parce que nous recréons ces histoires sous forme d’images dans notre esprit.

Pour les organisations qui organisent des réunions virtuelles, cela peut également être un moyen efficace d’améliorer les performances, car les gens peuvent voir leurs collègues en plus de toute forme de vidéo fournie pendant la réunion.

Réflexions finales

La question n’est pas de savoir si l’apprentissage visuel est meilleur que les autres styles d’apprentissage. Chacun a ses mérites et les situations où ils seront les plus utiles.

Le but ici est de compléter votre style d’apprentissage dominant existant avec un apprentissage visuel afin que vous puissiez bénéficier d’un coup de pouce significatif dans la façon dont vous traitez et utilisez les informations quotidiennes .

Vous découvrirez peut-être qu’il est beaucoup plus facile de comprendre les concepts scientifiques après avoir intégré l’apprentissage visuel ou que vous êtes capable de comprendre la valeur de votre organisation lorsqu’elle est projetée sur un écran visuel avec des graphiques et des graphiques.

L’objectif général est de toujours apprendre et de continuer à tirer parti du style d’apprentissage visuel dans votre carrière et votre entreprise.

En savoir plus sur les styles d’apprentissage

• 6 types courants d’apprenants ( Avec des astuces d’apprentissage pour chacun)
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