Lorsque le Congrès a adopté et que le président a promulgué la loi sur la réforme et le contrôle de l’immigration de 1986, le résultat a été la première révision majeure des lois américaines sur l’immigration depuis des décennies. La loi vise à préserver les emplois de ceux qui y ont légalement droit – les citoyens américains et les étrangers autorisés à travailler aux États-Unis.

Le service d’immigration et de naturalisation est responsable de la mise en œuvre de cette loi. L’IRCA interdit aux employeurs d’embaucher, de recruter ou de référencer sciemment contre rémunération tout étranger non autorisé à travailler. La politique publique qui sous-tend cette loi reflète la préoccupation que le problème de l’immigration illégale et de l’emploi exige un contrôle accru et des mécanismes d’application plus solides de la part du gouvernement fédéral. En conséquence de cette loi, tous les employeurs sont tenus de vérifier à la fois l’identité et l’admissibilité à l’emploi de tous les employés permanents, temporaires, du personnel des agences temporaires et des étudiants employés après le 6 novembre 1986, et de remplir et de conserver un formulaire d’une page ( Formulaire INS I-9) documentant cette vérification. Le non-respect de ces exigences peut entraîner une responsabilité civile et pénale avec l’imposition d’amendes substantielles allant de 100 $ à 1 000 $ par embauche, ainsi que des peines d’emprisonnement pour un schéma ou une pratique de non-conformité. Plus important encore, le fait de ne pas vérifier l’identité d’un nouvel employé et son admissibilité à l’emploi entraînera la cessation d’emploi de cet employé.

Pour obtenir des informations complètes sur le processus du formulaire I-9 de l’Université de Boston pour un responsable du recrutement ou un nouveau employé, veuillez cliquer sur ce qui suit:

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