Votre employeur paie vous un salaire plutôt qu’un salaire horaire. En échange de ce salaire et de tous les avantages qui en découlent, votre employeur s’attend à ce que vous vous engagiez pleinement dans votre travail, en faisant tout ce qu’il faut pour le temps nécessaire pour assumer vos responsabilités et vos objectifs. Si vous travaillez la dixième heure de votre journée de travail ou la 50e heure de votre semaine, cela fait juste partie du concert, pensez-vous; votre employeur ne vous doit pas de salaire supplémentaire ni de rémunération des heures supplémentaires car il vous paie un salaire.

En êtes-vous sûr?

De nombreux salariés pensent à tort que ce n’est pas le cas admissibles à recevoir une rémunération des heures supplémentaires parce que leurs employeurs ne les paient pas à l’heure. Si cela est vrai pour de nombreux salariés, ce n’est certainement pas le cas pour tous les salariés qui reçoivent un salaire. Certains salariés devraient, en vertu de la loi, recevoir une compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires qu’ils consignent.

Si vous recevez un salaire, voici ce que vous devez savoir pour déterminer si votre employeur vous doit de l’argent pour chaque fois que vous vous engagez à votre travail au-delà de 40 heures par semaine.

Vous méritez une rémunération des heures supplémentaires si votre salaire est inférieur à 23 660 $ par an

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est la loi fédérale qui impose un salaire minimum, une rémunération des heures supplémentaires et d’autres exigences à presque tous les employeurs. Tous les employés «non exemptés» doivent recevoir une fois et demie leur salaire normal pour toutes les heures de travail de plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail donnée.

De nombreux employés, sinon la plupart, sont exemptés des exigences de rémunération des heures supplémentaires de la FLSA; ce l’exemption s’applique aux travailleurs salariés dont les principales responsabilités professionnelles impliquent des tâches «exécutives, administratives ou professionnelles» telles que définies dans les règlements fédéraux et dont les salaires sont supérieurs à 23 660 $ par année – ou 455 $ par semaine. Mais si votre salaire est inférieur à ces montants, votre employeur doit vous payer au taux des heures supplémentaires pour tout travail que vous effectuez au-delà de 40 heures par semaine. Les salariés peuvent calculer leur taux horaire en divisant leur salaire hebdomadaire par le nombre d’heures travaillées. L’employeur est alors obligé de payer une fois et demie le taux calculé pour tout le temps travaillé plus de 40 heures.

Le seuil de salaire pour les heures supplémentaires pourrait augmenter bientôt

Si vous gagnez plus que le seuil actuel de 23 660 $, vous pourriez bientôt être admissible à la rémunération des heures supplémentaires. En mars 2019, le département américain du Travail a publié une proposition de règle qui, si elle était adoptée, porterait le plafond salarial des employés non exemptés à 35308 $, soit 679 $ par semaine. Ce changement pourrait ajouter de l’argent aux portefeuilles d’environ un million de travailleurs américains.

Certains employés ne sont toujours pas exonérés quel que soit leur salaire

Quel que soit leur salaire, certains travailleurs sont toujours considérés comme non exonérés en vertu de la FLSA et ont donc droit à la rémunération des heures supplémentaires. Cela comprend:

• Les policiers
• Les pompiers
• Les ambulanciers paramédicaux
• Les infirmières
• Les ouvriers, y compris les employés de la chaîne de production de gestion
• Employés non cadres dans la maintenance, la construction et des professions similaires telles que charpentiers, électriciens, mécaniciens, plombiers, ferronniers, artisans, ingénieurs d’exploitation, débardeurs et autres ouvriers de la construction

Vous méritez peut-être plus que votre salaire. Contactez les avocats chargés de la rémunération des heures supplémentaires pour une consultation gratuite.

Si vous pensez que votre salaire ou la nature de votre travail peuvent vous donner droit à une rémunération des heures supplémentaires, rencontrer un avocat expérimenté en rémunération des heures supplémentaires est le meilleur moyen de comprenez vos droits et vos options et assurez-vous de recevoir chaque dollar que vous méritez.

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Jesse Young
833-768-7924