Définition du chômage frictionnel

C’est le chômage qui découle des délais inévitables pour trouver un nouvel emploi sur un marché libre. Cela peut également être appelé «recherche de chômage» en ce qui concerne le temps nécessaire pour rechercher un nouvel emploi.

Par exemple, si vous êtes diplômé de l’université, vous ne pouvez pas nécessairement vous attendre à trouver un emploi immédiatement qui correspond à vos compétences. Cette période de recherche d’un emploi est connue sous le nom de chômage frictionnel.

Le chômage frictionnel se produira également lorsque les gens changent d’emploi, soit parce qu’ils ont été licenciés, soit parce qu’ils sont à la recherche d’un nouvel emploi.

Le chômage frictionnel serait généralement considéré comme du chômage volontaire, car les travailleurs choisissent de rester au chômage plutôt que d’obtenir le premier emploi qui leur arrive.

Impact du chômage frictionnel

Le chômage frictionnel n’est pas pas forcément inefficace. Il vaudrait peut-être mieux que les gens attendent de trouver le bon emploi plutôt qu’un doctorant obtienne un emploi de flipper de hamburgers chez McDonald. Le chômage frictionnel et la volonté des travailleurs d’attendre signifient également que les entreprises auront un plus grand choix de candidats.

Cependant, même le chômage de courte durée peut avoir un impact négatif sur les chômeurs. Cela peut amener les ménages ayant une épargne limitée à prendre du retard sur le paiement des factures et à s’endetter davantage. Même le chômage de courte durée peut être stressant et peut réduire la confiance des personnes sans travail.

Un concept de plein emploi reconnaîtrait l’existence d’un certain chômage frictionnel. Par exemple, si le chômage frictionnel représente 2% de la population active; un taux de chômage de 2% serait considéré comme un «plein emploi».

Comment réduire le chômage frictionnel

• Réduire les allocations de chômage. Des prestations moins élevées encourageront les gens à accepter un emploi plus rapidement.
  • Cependant, il n’est pas clair si cela est souhaitable. Cela peut encourager les gens à accepter un emploi qui ne correspond pas entièrement à leurs compétences.
• Une meilleure adéquation entre la main-d’œuvre et les postes vacants. Les sites Internet de recherche d’emploi ont le potentiel de trouver plus rapidement des offres d’emploi pour les chômeurs. Si la base de données est complète pour tous les postes, les travailleurs peuvent plus facilement voir à quels postes postuler. Il y a lieu pour le gouvernement d’entreprendre un service complet de recherche d’emploi, car la concurrence du secteur privé peut diffuser le marché.

Tendances du chômage frictionnel

En période de récession, frottement le chômage a tendance à baisser car les travailleurs ont moins confiance dans l’attente d’un meilleur emploi. Ils sont plus susceptibles de conserver leur emploi actuel ou de prendre le premier emploi qui leur arrive.

Le Royaume-Uni et les États-Unis ont connu une baisse du taux naturel de chômage ces dernières années. Cela est dû à de nombreux facteurs, mais pourrait être en partie dû à un chômage frictionnel plus faible (prestations relativement plus faibles) et à de meilleurs sites Web de recherche d’emploi.

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