Combien valent vos blessures?

Le règlement de vos employés n’est pas de « l’argent gratuit ». Voici ce qu’il faut prendre en compte pour décider si cette offre de règlement en vaut la peine.

Si vous avez été blessé dans un accident du travail, il est fort probable que votre vie ait été bouleversée.

Avec vos heures de travail réduites et toutes ces factures médicales, cette offre de règlement des travailleurs commence à bien paraître. Mais comment la compagnie d’assurance est-elle arrivée à ce chiffre?

Cela peut vous sembler arbitraire. Mais la compagnie d’assurance ne lit pas les feuilles de thé ou ne consulte pas une boule de cristal pour calculer le montant du règlement de vos employés. Elle fait en fait un certain nombre de calculs dans les coulisses pour décider combien vous offrir.

Et à moins que vous ne sachiez ce qui influence leur décision, vous ne serez pas en mesure de décider si l’offre est juste.

Voyons donc ce que devrait couvrir le règlement de la commission de vos employés et comment vous pouvez décider de l’accepter ou non.

Ce que devrait couvrir le règlement de la commission de vos travailleurs

Il est important de noter que au règlement de votre entreprise de travail est un paiement unique. Dans la plupart des cas, l’acceptation d’un règlement exigera que vous libériez la compagnie d’assurance de toute responsabilité future dans votre cas. Cela signifie que vous ne serez pas autorisé à revenir et à demander plus d’argent si vous êtes à court.

C’est pourquoi il est si crucial de comprendre exactement sur quoi repose le règlement de vos employés.

La compagnie d’assurance examinera plusieurs facteurs différents avant de décider de ce qu’elle est prête à payer pour régler votre cas. Vous et votre avocat en charge des accidents du travail devez également tenir compte de chacun de ces facteurs, afin que vous puissiez décider en connaissance de cause si l’offre de règlement est équitable.

Frais médicaux

Le traitement des accidents du travail peut coûter cher, mais ce ne sont pas seulement les frais médicaux qui nécessitent une indemnisation.

Il est facile de calculer le le montant que vous avez dépensé pour soigner votre blessure dans le passé. Ce qui est plus difficile, c’est d’estimer combien votre blessure vous coûtera à l’avenir.

Malheureusement, tout le monde ne se remet pas complètement de sa blessure au travail. Vous pouvez avoir besoin d’un traitement continu, d’une rééducation ou même d’une intervention chirurgicale. Vos frais médicaux anticipés doivent être pris en compte dans le règlement de la rémunération de vos employés en plus des factures qui s’accumulent.

Perte de salaire

Les accidents du travail vous coûtent de nombreuses manières différentes. En plus de payer pour des traitements médicaux coûteux, de l’équipement et des visites chez le médecin, vous pouvez également gagner moins.

Si vos blessures vous empêchent d’effectuer vos tâches habituelles, vous pourriez être obligé d’accepter un chèque de paie réduit ou restez entièrement à la maison. Le programme d’indemnisation des accidents du travail est conçu pour vous indemniser pour toute perte de salaire, à un taux basé sur votre salaire hebdomadaire moyen. (Voici comment votre salaire hebdomadaire moyen est calculé.)

Mais encore une fois, il est important de considérer la perte de votre potentiel de revenus ainsi que tous les salaires antérieurs que vous auriez pu manquer. Si vous êtes rendu invalide de façon permanente – partiellement ou complètement – cela devrait être pris en compte dans le règlement de la société de vos travailleurs.

De plus, le règlement de la société de vos travailleurs devrait également couvrir toute formation et éducation professionnelles qui pourraient être nécessaires pour apprenez un nouveau métier.

Frais juridiques

Toutes les dépenses liées à la réclamation de vos employés doivent être prises en compte lors du calcul de votre règlement. Même les frais juridiques.

Au cabinet d’avocats de Brian D. Tadros, vous n’aurez jamais à payer d’avance ou de rétribution pour nous engager. Si nous réussissons à obtenir un règlement pour vous, nous recevons des frais et des frais payés sur le montant total du règlement. Cependant, nous sommes parfois payés par la compagnie d’assurance si elle vous fournit quelque chose en raison d’un litige réussi par notre cabinet.

Ce risque de ce que nous appelons des frais payés par l’employeur / transporteur peut augmenter la valeur de votre dossier du point de vue du règlement, et doit donc être pris en compte lors de l’évaluation de la valeur de votre dossier.

Force de la réclamation

La solidité de votre réclamation a également un impact sur le montant que vous  » sont proposés pour le règlement de la rémunération de vos employés.

Les réclamations importantes entraînent généralement un pourcentage plus élevé de l’exposition attendue sur une réclamation payée pour le règlement.

Ce n’est pas vous… c’est l’assurance Entreprise

« J’ai eu beaucoup de factures médicales, une perte de salaire, des frais juridiques et une réclamation importante… pourquoi ne m’ai-je pas proposé plus? » règlement comme compensation pour l’argent perdu, mais la compagnie d’assurance ne voit pas les choses de cette façon. Plutôt, ils prendront la décision d’offrir un règlement ou non en fonction du montant de votre CA les salaires perdus leur coûteront, pas vous.

La compagnie d’assurance va s’asseoir et déterminer ce qu’elle attend de votre cas si elle reste ouverte et non réglée . Ce processus est un calcul littéral de ce qu’ils estiment qu’ils paieront pour les futurs traitements médicaux et les futures pertes de salaire. De plus, si un litige est en cours, ils évalueront ce qu’ils pensent être leurs chances de perdre et quels sont les honoraires et frais potentiels de l’avocat qu’ils pourraient devoir payer à votre avocat.

Tout cela est collectivement ce que nous appelons l’exposition de la compagnie d’assurance sur votre cas.

Une fois qu’ils auront calculé leur exposition, ils vous proposeront un pourcentage de leur exposition pour essayer de régler votre cas avec vous. Si vous ne savez pas comment évaluer correctement ce qu’ils pourraient avoir à payer pour votre dossier si celui-ci reste ouvert et ne se règle pas, vous ne pouvez pas déterminer si ce qu’ils vous proposent est juste.

N’oubliez pas , vous n’êtes jamais indemnisé pour la douleur et la souffrance ou la perte de jouissance de la vie. Aucun montant de sympathie d’un juge et aucun montant d’avocat ne peut jamais obtenir cela pour vous. Ce n’est tout simplement pas quelque chose pour lequel la loi sur l’indemnisation des travailleurs de Floride vous autorise à être indemnisé.

La compagnie d’assurance des travailleurs de votre employeur est une entreprise comme les autres. Ils se concentrent sur les bénéfices et disposent d’une équipe juridique entière consacrée à la défense de leurs intérêts. Il est presque impossible d’obtenir un montant de règlement équitable sans un avocat de la société des travailleurs.

Devez-vous accepter un règlement de la commission des travailleurs?

Il est difficile de résister à un forfait de 30 000 $ somme. Mais rappelez-vous, il s’agit d’un paiement unique destiné à durer le reste de votre vie. C’est à vous de décider si et quand vous décidez d’accepter une offre de règlement. Mais vous ne devriez jamais vous contenter du premier numéro que la compagnie d’assurance vous donne et vous devriez demander l’aide d’un avocat expérimenté en indemnisation des accidents du travail pour vous assurer que tout règlement conclu est équitable.

Il est préférable d’attendre jusqu’à ce que votre médecin traitant autorisé ait déterminé que vous avez atteint une amélioration médicale maximale. Cela vous donnera une meilleure idée de vos futurs besoins médicaux et des coûts impliqués. Si vous vous installez trop tôt, vous ne connaissez peut-être pas l’ampleur de vos dépenses par la suite.

L’offre de règlement initiale ne devrait pas être la fin de la conversation, mais simplement le point de départ des négociations.

Assurez-vous de travailler avec un avocat spécialisé en entreprise le plus tôt possible dans le processus. Un avocat expérimenté sera bien qualifié pour négocier une offre de règlement équitable.

Conclusion

Votre blessure au travail est plus qu’une condition douloureuse. Il y a des factures, des pertes de salaire et d’autres écueils qui ont tous contribué à un changement majeur de style de vie.

Quand tout est dit et fait, si vous souhaitez régler votre Dans ce cas, le règlement de la commission des travailleurs devrait être un compromis équitable par lequel vous renoncez à vos droits de recevoir des prestations continues pour votre demande d’indemnisation des travailleurs en échange d’un paiement unique représentant un pourcentage de ce que ces avantages continus auraient coûté à l’assurance entreprise si votre dossier est resté ouvert et n’a pas été réglé.

Et votre meilleur pari pour le faire est avec un avocat d’indemnisation des accidents du travail.

Au cabinet d’avocats de Brian D. Tadros, vous n’avez jamais à payer de frais juridiques initiaux pour nous engager. Tous les frais juridiques que vous pourriez avoir à nous payer seront prélevés sur le montant du règlement de l’indemnisation des travailleurs afin que vous ne payiez jamais de votre poche. Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite afin que nous puissions vous aider à obtenir le règlement que vous méritez.