Vous ne pouvez pas percevoir les salaires déjà payés d’un employé.1 Cela empêche la fraude généralement associée aux pots-de-vin.2 Il est également illégal pour vous de retenir un salaire négocié collectivement dans l’intention de frauder un employé, un concurrent ou toute autre personne.3 Cela empêche les accords privés illégaux d’annuler les contrats de négociation collective.4

La loi interdit également de facturer à un employé les examens médicaux requis pour Vous ne pouvez pas effectuer de déduction de quelque type que ce soit à moins d’y être autorisé par la loi ou par le consentement écrit de l’employé pour couvrir les régimes médicaux ou l’assurance.6 Aucune déduction ne peut avoir lieu si elle représente une tentative de contourner les lois sur le salaire minimum ou convention collective.7 Les paiements secrets des employés qui vous sont retournés contreviennent également au Code du travail.8

Les employeurs qui ne parviennent pas à effectuer les paiements convenus à un fonds de santé ou de protection sociale, à une caisse de pension, v un plan d’action ou un plan similaire au profit des employés est coupable d’un crime (crime si le montant impayé est supérieur à 500 $).

C’est également un crime pour un employeur de ne pas verser les retenues à la source d’un employé. les salaires qui ont été effectués conformément à la loi de l’État, locale ou fédérale (comme les charges sociales).

Pour plus d’informations sur les retenues sur les salaires des employés exonérés, voir Déductions sur le salaire d’un employé exonéré.