L’abus de substances – qu’il s’agisse d’alcool, de drogues illégales ou de médicaments sur ordonnance – pose risques énormes pour toutes les entreprises. En conséquence, les employeurs paient des milliards de dollars chaque année en frais de santé, en perte de productivité et en poursuites judiciaires.

Si vous pensez que votre entreprise n’a pas besoin de tests de dépistage de drogues, n’oubliez pas que la majorité des toxicomanes ont un emploi . Un solide programme de dépistage des drogues aide à éliminer les problèmes avant de causer des dommages.

Qu’est-ce qu’un test de dépistage de drogues non DOT?

Un test de dépistage de drogues non DOT est un test de dépistage de drogues administré à un travailleur dans une industrie qui n’est pas réglementée par le Département américain des transports (DOT).

Il y a deux mondes en matière de dépistage de drogues. Et la différence réside dans la manière dont le dépistage des drogues est réglementé.

Le premier s’applique aux industries réglementées par le DOT. Si vous êtes pilote, chauffeur de camion ou conducteur de train, le DOT régit votre dépistage de drogues.

Le deuxième monde du dépistage des drogues s’applique à tout le monde dans les secteurs non réglementés. Les tests effectués sur des employés dans un secteur non réglementé sont appelés tests de dépistage de drogues non DOT.

Les tests de dépistage de drogues non DOT sont dictés par chaque employeur. L’employeur décide comment gérer et exécuter son programme de dépistage de drogues en fonction de ses besoins. Les entreprises établies l’ont défini dans leur politique de dépistage des drogues. Le moment et la fréquence sont le choix de l’employeur, tout comme le type de test. Ils peuvent choisir de tester l’urine, le liquide buccal, les cheveux ou une combinaison des trois après avoir pris en compte les réglementations et considérations légales applicables.

Lois sur les tests de dépistage de drogues non conformes au DOT

Il existe peu de lois fédérales sur les tests de dépistage de drogues non DOT. Mais les lois étatiques et locales sont plus courantes. Les lois sur les travailleurs et le chômage ont également un effet sur les programmes de dépistage des drogues. Bien que la plupart de ces règles soient facultatives, les entreprises qui les suivent gagnent des avantages. Par exemple, les employeurs obtiennent des remises sur les primes des employés en y adhérant.

En quoi consiste un test de dépistage de drogue non-DOT?

Un test de drogue non-DOT Le test de dépistage des drogues consiste soit en un panel de 5 médicaments, soit en un panel de 10 médicaments. Un test de dépistage de drogue DOT recherche cinq drogues et est appelé écran à 5 panneaux:

1. Marijuana
2. Cocaïne
3. Opiacés
4. Amphétamines / méthamphétamines
5. PCP

Un test de dépistage non-DOT peut être le même écran à 5 panneaux. Ou un écran à 5 panneaux peut se développer en un écran à 10 panneaux en testant cinq médicaments supplémentaires:

1. Benzodiazépines
2. Barbituriques
3. Méthadone
4. Propoxyphène
5. Quaaludes

Les employeurs non-DOT peuvent également choisir de tester les hallucinogènes, les stéroïdes anabolisants, les analgésiques sur ordonnance et l’ecstasy.

Quels sont les types de tests de dépistage de drogues non DOT?

Bien que le test réel soit le même, différents tests de dépistage de drogues sont définis par le moment où le test a lieu. Les types de tests de dépistage non-DOT incluent:

Tests aléatoires: ces tests peuvent être effectués mensuellement, trimestriellement ou même annuellement en fonction des besoins de l’entreprise. Les noms sont générés au hasard par un programme informatique. Ce type de test dissuade les employés de consommer des drogues, car ils ne savent pas quand ils seront testés.

Tests préalables à l’emploi: de nombreuses entreprises exigent désormais que tous les nouveaux employés passent un test de dépistage de drogues avant de commencer à travailler. Cela vous donne la possibilité d’éloigner les utilisateurs habituels de votre effectif. Si un candidat ne parvient pas à arrêter d’utiliser suffisamment longtemps pour réussir un test, vous ne voulez pas qu’il soit inscrit sur votre liste de paie.

Tests post-accident: ces tests sont généralement effectués après des accidents qui causent un décès ou une blessure ou pourrait conduire à une demande d’indemnisation des travailleurs. Il est important pour l’employeur de savoir si la personne responsable de l’accident était sous l’influence. Il est essentiel de préciser le calendrier de ces tests dans votre politique de dépistage des drogues afin que les tests puissent être effectués avant que les médicaments ne puissent effacer le système de l’employé. Si vous ne disposez pas d’un protocole solide, vous risquez de manquer un résultat de test positif.

Test de suspicion raisonnable: si vous prévoyez d’utiliser ce type de test, vous devez avoir des superviseurs formés pour détecter les suspects comportements. Ils ne sont menés que si un responsable de l’entreprise peut montrer des raisons de croire qu’un employé pourrait être sous l’influence.

Tests de retour au travail: si vous autorisez un employé à retourner au travail après avoir obtenu un résultat positif au test de dépistage de drogue , c’est une bonne idée de les tester une fois de plus pour s’assurer qu’ils ne les utilisent plus. Ce test peut également être approprié lorsqu’un employé retourne au travail après un accident pour s’assurer qu’il n’est pas affaibli par des analgésiques sur ordonnance.

Tests de suivi: si un employé est autorisé à retourner au travail après avoir réussi un test de dépistage de drogue de retour au travail, vous pouvez envisager des tests de suivi au cours de l’année suivante pour vous assurer qu’il ne le fait pas recommencez à utiliser. Cela nécessite plusieurs écrans aléatoires pour l’employé.

Gestion des tests de dépistage de drogues non DOT

Les tests de dépistage de drogues DOT et les tests de dépistage de drogues non DOT incluent des formulaires de chaîne de traçabilité. Un formulaire de chaîne de traçabilité approuvé par le DOT est utilisé pendant le processus de collecte pour garantir une saisie, un transfert, une manipulation et une analyse appropriés. Et un échantillon fractionné est collecté avant que les échantillons ne soient envoyés au laboratoire pour analyse. Un Medical Review Officer (MRO) examine les résultats, puis les résultats sont communiqués à l’agence de notification désignée.

Tous nos tests de dépistage de drogues sont traités dans des laboratoires certifiés SAMHSA et les résultats sont examinés par un MRO pour garantir l’exactitude . Si un échantillon est signalé en raison d’un médicament sur ordonnance, le MRO contactera le donneur pour voir s’il a une prescription légale pour le médicament.

Si le médicament est prescrit, le test sera marqué «négatif» et il n’y aura pas de répercussions, s’ils ne peuvent pas prouver qu’ils utilisent le médicament légalement, ce sera considéré comme un test «positif». Et l’employeur peut choisir de suivre sa politique disciplinaire.

Établir votre politique de dépistage des drogues

La première étape de tout programme de dépistage des drogues est d’avoir une politique écrite. Cette politique précise exactement qui sera soumis au test de dépistage de drogues, quand les tests seront effectués, quelles méthodes de test seront utilisées et ce qui se passe si un employé ou un candidat échoue.

Une politique de dépistage de drogues devrait inclure

Énoncé de but: Ceci est une explication des raisons pour lesquelles l’entreprise effectue des tests de dépistage de drogues. Cet objectif peut être de se conformer aux lois fédérales ou locales, de répondre aux exigences d’un client, d’un contrat ou d’une compagnie d’assurance, ou simplement de maintenir la sécurité et la productivité sur votre lieu de travail.

Couverture: la plupart des lois nationales sur le dépistage des drogues exigent des politiques pour dire exactement qui est couvert. Cela signifie préciser les candidats à un emploi, les employés à temps plein et / ou à temps partiel ou simplement ceux qui occupent des postes sensibles à la sécurité. Si vous prévoyez de tester quelqu’un, son rôle doit être répertorié.

Comportement interdit: un employeur doit clairement indiquer qu’un test de dépistage positif sera considéré comme une violation de la politique de l’entreprise. D’autres activités liées à la drogue, telles que la possession ou la vente, ainsi que la tentative de fraude à un test de dépistage de drogues, doivent également être incluses dans les infractions.

Quels tests et quand: décrivez tous les types de tests que vous prévoyez de faire – qu’il s’agisse de pré-emploi, de soupçons raisonnables, post-accidentels, aléatoires ou d’une combinaison.

Conséquences: assurez-vous de parler à votre conseiller juridique pour concevoir cette section car il existe de nombreuses lois étatiques qui peuvent affecter ce genre de discipline que vous pouvez utiliser.

Cela peut sembler beaucoup de travail au départ, mais le revers de la médaille est la responsabilité légale. Une politique de dépistage des drogues bien rédigée peut éviter un certain nombre de poursuites.

Un programme de dépistage de drogues efficace peut faire beaucoup de choses pour les employeurs:

• Créer un lieu de travail sûr pour les employés et clients
• Ne pas faire payer les personnes qui consomment des drogues illicites
• Dissuader les employés actuels de consommer des drogues illicites
• Identifier et offrir de l’aide à ceux qui consomment des drogues
• Conformez-vous aux lois nationales ou locales
• Bénéficiez de réductions sur certaines primes de compensation des travailleurs

L’abus de drogues cause une longue liste de maux de tête aux employeurs de toutes tailles . Cela peut diminuer la productivité, abaisser le moral des employés et même mettre les gens en danger. Mais un partenariat avec une bonne société de dépistage des drogues aidera votre entreprise à atténuer les risques.