Une demande de visa H-1B entraîne un certain nombre de frais . Les informations présentées ici servent à clarifier les frais qui s’appliquent à votre situation spécifique, ainsi que la partie (c’est-à-dire l’employeur américain ou le travailleur étranger) qui est responsable de les payer.

Avant de déposer
Après avoir terminé le processus de demande H-1B, mais avant de soumettre votre pétition aux services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), il est impératif de régler vos frais. Sinon, votre demande H-1B peut être refusée. En raison du plafond annuel et de la forte demande, les H-1B s’épuisent très rapidement, et il serait extrêmement frustrant si votre demande était refusée en raison d’une erreur facilement évitable de versement d’un paiement incorrect.

Étant donné que l’USCIS reçoit généralement plus de demandes que le nombre de visas dont il dispose, l’agence sélectionne les demandes à juger au moyen d’une loterie informatisée. Si votre candidature est sélectionnée (ou si votre candidature n’est pas soumise au plafond annuel), elle passera à l’étape du traitement.

Il existe deux types de procédures de traitement H-1B: le traitement régulier et le traitement premium. Avec un traitement régulier, en fonction de votre cas et de votre emplacement, il faut normalement entre trois et quatre mois à l’USCIS pour parvenir à une décision. Avec le traitement premium, un supplément de 1 225 $ permettra à l’USCIS de juger votre demande dans les 15 jours suivant sa réception.

Tableau des frais
En général, le pétitionnaire H-1B est tenu de payer les frais suivants à l’USCIS. Les honoraires ci-dessous n’incluent pas les honoraires d’avocat; si vous choisissez d’embaucher un avocat Zhang & Associates, notez les tarifs que notre société facture pour les services professionnels rendus sur cette page.)

Source: USCIS

Remarque
* Exemptions des frais de parrainage des employeurs
Le Les frais de parrainage de l’employeur peuvent être exonérés lorsque l’employeur parrain est:

• Un établissement d’enseignement supérieur tel que défini à l’article 101 (a) de la loi sur l’enseignement supérieur de 1965;
• Une entité à but non lucratif liée ou affiliée à un établissement d’enseignement supérieur, tel que défini à l’article 101 (a) de la loi sur l’enseignement supérieur de 1965;
• Une organisation de recherche à but non lucratif ou une organisation de recherche gouvernementale;
• Un établissement d’enseignement primaire ou secondaire; ou
• Une entité à but non lucratif qui s’engage dans un programme de formation clinique lié au curriculum établi pour les étudiants.

Les frais de parrainage de l’employeur peuvent également être exonérés lorsque:

• Un pétitionnaire dépose sa deuxième demande ou une demande ultérieure de prolongation de séjour auprès du même employeur pour un travailleur étranger;
• Un pétitionnaire dépose une pétition modifiée qui ne contient aucune demande de prolongation de la validité de la pétition qu’il cherche à modifier; ou
• Une pétition est déposée uniquement pour corriger une erreur USCIS. Cependant, pour que les frais de l’ACWIA soient annulés, une telle pétition ne peut contenir aucune demande de prolongation de la validité de la pétition qu’elle cherche à corriger, à moins que l’erreur USCIS n’implique les dates de validité.

* * Exemptions en vertu du droit public 114-113
Ces frais ne sont pas requis pour:

• les demandes de prolongation H-1B déposées par le même pétitionnaire pour le même employé;
• H-1B a amendé des pétitions ou des pétitions basées sur d’autres catégories de visas basées sur l’emploi (telles que H-1B1, H-2A, H-2B, etc.); et
• pétitions H-1B1 pour les travailleurs de l’Accord de libre-échange du Chili ou de Singapour.

Études de cas
Les exemples suivants aideront à illustrer les exigences relatives aux frais de dépôt de l’USCIS:

Contexte
Timmy, un travailleur H-1B, cherche à changer d’employeur et exige en conséquence un transfert H-1B (car le statut H-1B n’est valable que pour un emploi dans l’entreprise ou l’institution d’origine). Le nouveau pétitionnaire est une société Fortune 500 comptant des milliers d’employés aux États-Unis.

Quels sont les frais de dossier corrects?
Le nouvel employeur doit payer les frais de dossier suivants pour la pétition de transfert H-1B: 460 $ (frais de dépôt de base), 500 $ (détection de fraude) et 1 500 $ (frais de parrainage de l’employeur pour les entreprises de plus de 25 employés). Ainsi, les frais totaux pour ce transfert H-1B sont de 2 460 $.

Contexte
Slim Jim est un bénéficiaire actuel de H-1B qui est en train de changer d’employeur. Son nouveau patron, Jerky Joe, est une petite start-up de 10 employés.

Quels sont les frais de dépôt corrects?
En tant que pétitionnaire, Jerky Joe doit payer les frais de dépôt suivants pour la pétition de transfert H-1B: 460 $ (frais de dépôt de base), 500 $ (détection de fraude) , 750 $ (frais de parrainage de l’employeur pour les entreprises de 25 employés ou moins). Ainsi, les frais totaux pour ce transfert H-1B sont de 1 710 $.

Contexte
M. Rogers cherche un emploi en tant que travailleur H-1B à l’Université de Make-Believe.

Quels sont les frais de dépôt corrects?
Sa pétition H-1B nécessite les frais de dépôt suivants: 460 $ (frais de dépôt de base ) et 500 $ (détection de fraude). Cependant, comme une université est un établissement d’enseignement supérieur exempté en vertu de l’ACWIA, les frais de parrainage d’employeur sont annulés. Ainsi, le montant total de la demande de visa H-1B de M. Rogers n’est que de 960 $.

Nous sommes là pour vous aider
Il peut être difficile de garder une trace de tous les formulaires que vous devez soumettre et des frais que vous devez payer. La page des frais de l’USCIS I-129 contiendra les informations les plus récentes sur les différents frais de dossier pour le visa H-1, mais il serait encore plus pratique d’avoir un expert juridique dédié à vos côtés pour vous guider à travers le

Nos avocats expérimentés en immigration sont là pour guider les professionnels tout au long du processus de demande complexe H-1B, et minimiser toute confusion ou difficulté. Nous comprenons à quel point un visa H-1B est important pour vous, que ce soit en tant qu’employeur ou employé potentiel. Notre personnel chevronné et nos années de succès font de Zhang & Associates le choix naturel pour faciliter vos pétitions H-1B.

Gardez à l’esprit que si vous retenir Zhang and Associates pour votre pétition H-1B, vous devrez payer les honoraires d’avocat en plus des frais de dossier que vous devez payer à l’USCIS. Vous pouvez trouver les honoraires de nos avocats ici.

Pour plus d’informations sur la catégorie H-1B, y compris les exigences minimales et les politiques USCIS, reportez-vous aux liens suivants: