04 Jul Getting a Handle on Medical Retirement

Le service militaire est une entreprise dangereuse. Parfois, une blessure ou une maladie grave peut interrompre une carrière militaire réussie. Dans de tels cas, les autorités médicales militaires peuvent décider que la retraite médicale est appropriée si l’état de santé est suffisamment grave pour interférer avec la bonne exécution de vos fonctions militaires.

Conseils d’évaluation médicale

Quand un médecin militaire détermine que vous souffrez d’un problème de santé pouvant interférer avec l’exercice de vos fonctions militaires, il renvoie le cas à un comité d’évaluation physique (PEB). Ce conseil médical est composé de médecins en service actif (qui ne sont pas personnellement impliqués dans vos soins médicaux) qui examinent le dossier clinique et décident si vous devez être renvoyé au travail ou médicalement séparé ou retiré en utilisant les normes médicales publiées pour le service militaire continu.

Vous pouvez voir la liste des conditions médicales généralement considérées comme incompatibles avec la poursuite du service militaire en ligne sur usmilitary.about.com/od/theorderlyroom/l/blmedstandards.htm.

Les recommandations du PEB sont transmises à un conseil médical central qui utilise quatre facteurs pour déterminer si votre disposition est apte au travail, la séparation , retraite permanente ou retraite temporaire:

• Si vous pouvez effectuer votre travail militaire
• Votre niveau d’invalidité attribué
• La stabilité de votre état de santé
• Années de service actif en cas de conditions préexistantes

Vous pouvez faire appel de la décision de la commission médicale centrale, et vous êtes autorisé à avoir un avocat lors de ces audiences.

Les militaires sont tenus par la loi d’évaluer votre handicap en utilisant le «Calendrier du ministère des Anciens Combattants pour l’évaluation des incapacités». Cependant, l’instruction 1332.39 du DOD permet à l’armée de modifier le barème de notation, en fonction de conditions propres à l’armée. Les notes peuvent varier de 0 à 100%, augmentant par incréments de 10.

Ne confondez pas handicap cotes accordées par les militaires avec des cotes d’invalidité attribuées par l’AV. Bien que le DOD et l’AV utilisent le «calendrier du ministère des Anciens Combattants pour les incapacités de classement», toutes les dispositions de la politique générale énoncées dans le calendrier des évaluations ne s’appliquent pas aux militaires. Par conséquent, les cotes d’incapacité peuvent varier entre les deux. Les militaires n’évaluent que les conditions jugées physiquement inadaptées, compensant la perte d’une carrière militaire. L’AV peut évaluer toute déficience liée au service, compensant ainsi la perte d’employabilité civile.

Types de disposition

En fonction de plusieurs facteurs, le conseil médical central peut ordonner que vous soyez renvoyé au travail, séparés pour raisons médicales sans indemnité de départ, séparés pour raisons médicales avec indemnité de départ, retraités pour raisons médicales de façon permanente ou pour raisons médicales temporaires. Les détails sur chacun de ces éléments sont les suivants:

Apte au travail: le conseil juge que vous êtes apte au travail lorsque vous pouvez raisonnablement exercer les fonctions de grade et d’emploi militaire. Si le conseil juge que vous êtes médicalement inapte à exercer les fonctions de votre emploi militaire actuel, il peut ordonner une reconversion médicale dans un emploi pour lequel vous êtes médicalement qualifié.

Séparé sans indemnité de départ: cessation de service sans indemnité de départ se produit si votre état de santé existait avant le service, n’a pas été aggravé de façon permanente par le service militaire, et que vous avez moins de huit ans de service actif (ou des points de retraite équivalents de garde / réserve).

C’est également imposé si vous avez souffert de votre invalidité pendant votre absence sans congé (AWOL) ou lors d’un acte d’inconduite ou de négligence volontaire.

Il est également imposé si vous avez subi votre invalidité pendant votre absence sans congé (AWOL) ou lors d’un acte de faute ou de négligence délibérée.

Séparé avec indemnité de départ: une cessation de service avec indemnité de départ se produit si vous êtes déclaré inapte au travail, si vous avez moins de 20 ans de service, et le conseil attribue une cote d’invalidité de moins de 30 pour cent. L’indemnité de départ en cas d’invalidité équivaut à 2 mois de salaire de base pour chaque année de service sans dépasser 12 années de service. Vous pouvez également être éligible pour demander une indemnisation mensuelle d’invalidité auprès de la VA si elle détermine que votre handicap est lié au service.

Si vous êtes approuvé pour une indemnisation d’invalidité de la VA, la loi exige que l’AV récupère vos militaires une indemnité de départ avant de payer vos prestations d’indemnité d’invalidité.

Retraite médicale permanente: La retraite pour invalidité permanente survient si vous êtes déclaré inapte et que votre invalidité est déterminée comme permanente et stable et est évaluée à un minimum de 30%.Vous pouvez également être admissible à une indemnité d’invalidité VA si l’AV détermine que votre état de santé constitue une invalidité liée au service.

Vous pouvez également être médicalement retraité si vous avez 20 ans ou plus de service militaire, quel que soit le handicap .

Retraite médicale temporaire: La retraite médicale temporaire a lieu si le conseil juge que vous êtes inapte et que vous avez droit à une retraite médicale permanente, sauf que votre invalidité n’est pas stable aux fins de l’évaluation. Stable aux fins de la notation se réfère à la question de savoir si la condition changera au cours des cinq prochaines années afin de justifier une évaluation différente de l’invalidité. Lorsque cela se produit, vous êtes inscrit sur la liste de retraite pour invalidité temporaire (TDRL). Lorsque vous êtes sur le TDRL, vous êtes soumis à une réévaluation médicale tous les 18 mois et limité à 5 ans maximum sur le TDRL. Au bout de 5 ans, sinon plus tôt lors d’une réévaluation, vous êtes retiré du TDRL et soit jugé apte et retourné au travail, soit retraité définitivement pour raisons médicales.

Indemnité de retraite médicale

Pour la retraite permanente ou le placement au TDRL, votre indemnité est basée sur le plus élevé de deux calculs: taux d’invalidité × base de rémunération des retraités; ou 2,5 × années de service × base salariale à la retraite. Les vétérans sur le TDRL reçoivent pas moins de 50 pour cent de leur base de salaire à la retraite.