Les joueurs de la WNBA réclamaient des salaires plus élevés, de meilleurs hébergements de voyage et plus d’attention .

Il semble que les joueurs – qui se sont retirés de leur convention collective – ont atteint bon nombre de leurs objectifs.

Sortie de la WNBA:

La Women’s National Basketball Association (WNBA) et la Women’s National Basketball Players Association (WNBPA) ont annoncé aujourd’hui avoir conclu un accord sur une nouvelle convention collective (CBA), en attendant la ratification des joueurs et le conseil des gouverneurs de la ligue.

La nouvelle CBA de huit ans, qui débute avec la saison 2020 et se poursuit jusqu’en 2027, fournit la base pour tracer une nouvelle voie pour le basketball professionnel féminin. L’ABC 2020 comprend des investissements importants de la part de la ligue et de ses équipes visant directement à augmenter le salaire et la rémunération des joueurs, des améliorations de l’expérience globale des joueurs, des ressources spécialement conçues pour l’athlète professionnelle féminine, ainsi qu’un engagement à mettre en œuvre un plan de marketing intégré. à l’échelle de la ligue.

Parmi les conditions de l’accord, la plus importante est une augmentation de 53% de la rémunération totale en espèces, comprenant le salaire de base, des primes de performance supplémentaires, des cagnottes pour les compétitions de saison nouvellement créées et le marketing des ligues et des équipes offres. Dans le cadre de la nouvelle CBA, les meilleurs joueurs de la ligue pourront gagner une compensation en espèces de plus de 500 000 $, ce qui représente un triplement de plus que la rémunération maximale en vertu de l’accord précédent. D’autres joueurs de premier plan auront la possibilité de gagner entre 200 000 $ et 300 000 $. Et pour la première fois dans l’histoire de la WNBA, la rémunération en espèces moyenne des joueurs dépassera six chiffres, soit en moyenne près de 130 000 $, ce qui se traduira par une augmentation pour tous les joueurs, des débutants aux vétérans.

Les autres faits saillants incluent une expérience de joueur améliorée avec le respect des prestations de voyage et de garde d’enfants, et élargissement des possibilités de développement de carrière hors saison. L’accord historique comprend également un système d’agence libre plus libéral et un modèle de partage des revenus plus robuste et équitable basé sur la croissance des revenus de la ligue.

« Nous avons abordé ces négociations avec un programme axé sur le joueur, et je suis heureux que cet accord garantisse des augmentations substantielles de la rémunération et des avantages progressifs pour les femmes de la WNBA », a déclaré la commissaire de la WNBA, Cathy Engelbert.« Je tiens à remercier les joueurs, dirigés par la présidente de la WNBPA Nneka Ogwumike et le comité exécutif de la WNBPA, ainsi que la WNBPA La directrice générale Terri Jackson, pour leur travail acharné, leur esprit novateur et leur professionnalisme tout au long du processus. Je tiens également à remercier le comité des relations de travail et le conseil des gouverneurs de la ligue pour leur investissement, leur engagement et leur leadership alors que nous sommes impatients de travailler ensemble pour faire de la WNBA une entreprise durable et prospère pour les générations de joueuses de basket-ball à venir. »

« Cathy Engelbert, la première commissaire de la WNBA, a apporté son point de vue en tant qu’ancienne étudiante-athlète féminine de basket-ball, son expérience en tant que professionnelle des affaires et sa passion pour le sport à ces négociations », a déclaré la présidente de la WNBPA, Nneka Ogwumike. « Nous a trouvé un terrain d’entente dans des domaines qui ont confirmé les intentions de la ligue et des joueurs non seulement d’apporter des améliorations significatives aux conditions de travail et à l’expérience professionnelle globale, mais aussi d’améliorer l’entreprise avec une planification stratégique et un marketing intentionnel qui maintiendront la WNBA au centre de l’année. rond. »

« Avec un optimisme prudent et faisant confiance à l’engagement et à l’investissement renouvelés de la ligue, les joueurs ont démontré une volonté de » s’appuyer « sur eux-mêmes et de faire preuve d’un engagement et d’un investissement encore plus importants dans le W », a décrit la directrice exécutive de la WNBPA, Terri Jackson . « Il y a des gains significatifs dans tous les domaines dans ce nouvel accord, et tout est en place pour que nos joueurs et la ligue prospèrent. »

Voici les éléments clés de la nouvelle WNBA-WNBPA 2020 Convention de négociation collective:

• Éléments de rémunération en espèces supplémentaires:

o Minimum de 1,6 million de dollars en accords de commercialisation hors saison de ligue et d’équipe, qui reconnaissent tous deux les meilleures performances et mettre en évidence la diversité de la ligue, et créerait jusqu’à 300 000 $ de compensation annuelle supplémentaire en espèces pour certains joueurs.

o Minimum de 750 000 $ en prix en argent pour les compétitions spéciales commençant par la saison 2021.

o Nouveau partage des revenus 50-50 à partir de la saison 2021, basé sur o n la ligue atteint ses objectifs de croissance des revenus grâce à des accords de diffusion, des partenariats marketing et des accords de licence.

o Augmentation des bonus en espèces pour les récompenses de performance (comme pour le MVP WNBA et la recrue de l’année), et les bonus en espèces nouvellement créés (comme pour chaque joueur nommé dans la première équipe All-Defensive WNBA).

• Qualité des éléments de voyage:

o Statut en classe Premium Economy (comme Comfort / Economy Plus) pour tous les joueurs pour les voyages en avion en saison régulière.

o Une chambre d’hôtel individuelle pour chaque joueur.

o Un effort de collaboration pour répondre aux problèmes de voyage via le Panel consultatif des joueurs.

• La maternité et la planification familiale éléments:

o Les joueurs recevront leur plein salaire pendant leur congé de maternité.

o Une nouvelle allocation annuelle de garde d’enfants de 5 000 $.

o Deux- appartements chambres pour joueurs avec enfants.

o Des hébergements sur le lieu de travail qui offrent un lieu confortable, sûr et privé pour les mères qui allaitent.

o De nouvelles prestations progressives de planification familiale pouvant aller jusqu’à 60 000 $ de remboursement pour les joueurs vétérans pour les coûts directement liés à l’adoption, à la gestation pour autrui, à la cryoconservation des ovocytes ou au traitement de fertilité / infertilité.

• Éléments d’agence gratuite

o Agence gratuite sans restriction disponible pour les joueurs un an plus tôt que sous accord préalable à compter de la période d’agence libre menant à la saison 2021. Plus précisément, les joueurs qui terminent les services de jeu demandés dans leur contrat et qui comptent au moins cinq ans de service deviendront des agents libres sans restriction (s’ils ne sont pas désignés comme joueurs « Core »).

o Réduction de le nombre de fois où un joueur peut recevoir la désignation «Core» – de quatre à trois à compter de la saison 2020, passant à deux à compter de la saison 2022.

• Développement de carrière et autre qualité de vie éléments:
• La WNBA travaillera avec ses ligues, équipes et sponsors affiliés pour offrir des opportunités d’emploi hors saison conçues pour préparer les joueurs à leur carrière d’après-match et fera progresser la diversité dans les initiatives d’entraîneurs pour les joueurs vétérans intéressés par carrières d’entraîneur.
• Amélioration des avantages et des ressources en matière de santé mentale.
• Un programme élargi et holistique de lutte contre la violence conjugale / conjugale qui comprend l’éducation et le conseil.
• Un conseil conjoint de la nutrition s’est engagé à identifier les ressources et à aborder la question de la nutrition adéquate pour optimiser les performances sportives.
• Accès à des experts en santé des femmes et représentation dans les comités de politique de la ligue.

La WNBA a également annoncé aujourd’hui la formation d’un collectif unique en son genre – WNBA Changemakers – qui rassemble des entreprises axées sur des valeurs qui ouvrent la voie à la promotion des femmes par le sport. . Cette nouvelle plate-forme est conçue pour soutenir directement la WNBA dans sa transformation à travers le marketing, l’image de marque et l’expérience des joueurs et des fans. Avec une nouvelle approche du sponsoring sportif, les Changemakers sont profondément investis dans la conduite de changements positifs pour la WNBA, le sport féminin et les femmes dans la société.

La WNBA, soutenu financièrement par la NBA, a considérablement étendu la portée de la NBA – malgré les joueurs de la WNBA souvent confrontés à des conditions relativement difficiles. Beaucoup jouent à l’étranger pendant l’intersaison. Les déplacements commerciaux entre les jeux WNBA peuvent être exténuants.

Ces changements devraient améliorer le produit WNBA. Nous verrons si cela change l’attention et les revenus. Mais c’est un grand pas en avant.

Tant mieux pour les joueurs de la WNBA de se battre pour un meilleur traitement. Et bien pour la ligue pour avoir conclu un accord sans arrêt de travail.