Le programme de dépenses omnibus 2021, que le Congrès a dévoilé lundi et prévoit de voter le même jour, donnerait aux employés fédéraux et aux membres de l’armée un calendrier plus long pour le remboursement des charges sociales qui ont été différées pour les derniers mois de 2020.

Les employés fédéraux ont vu des chèques de paie légèrement plus élevés pendant les dernières périodes de paie de l’année dans le cadre d’un décret signé par le président Donald Trump début août. Ces fonds supplémentaires provenaient du report mais non de l’annulation des retenues normales de la sécurité sociale prélevées sur chaque chèque de paie.

Et bien que la plupart des acteurs du secteur privé aient choisi de ne pas participer au programme, les employés fédéraux et les militaires étaient automatiquement inscrits, une décision qui a irrité les membres du Congrès et des groupes d’employés fédéraux pour avoir simplement déplacé le fardeau de ces paiements d’une partie de l’année à une autre, sans la possibilité de se retirer du programme.

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Les dirigeants de la Chambre ont informé les législateurs qu’ils voteraient sur le projet de loi lundi, et le Sénat votera probablement aussi lundi.

Andrew Taylor, The Associated Press

20 décembre 2020

Certains projets de loi ont tenté de retirer les autorités fédérales programme alto gether, à moins qu’ils ne choisissent de participer de manière proactive. Mais comme les chèques de paie ont continué de recevoir des reports sans progrès sur le projet de loi, la loi de financement 2021 donne plutôt à ces employés jusqu’au 31 décembre pour rembourser les impôts, plutôt que le 31 avril.

« NTEU craignait que le fait d’obliger les employés à payer les impôts différés en seulement quatre mois soit trop court et ne représente un fardeau financier pour les employés fédéraux, en particulier parce qu’ils ont été forcés de participer au report avec peu ou pas de préavis », a déclaré le Trésor national Le président national du syndicat des employés, Tony Reardon, dans une déclaration.

«Le NTEU félicite le sénateur Chris Van Hollen du Maryland et d’autres alliés du Congrès qui se sont battus pour donner plus de temps aux employés fédéraux. Le montant des impôts différés sera retenu sur 26 périodes de paie au lieu de huit, ce qui est une solution équitable à une politique à courte vue qui ne concernait que les employés fédéraux civils et militaires de l’exécutif, et personne d’autre. « 

Le projet de loi de dépenses finalisé a également éliminé notamment les dispositions du Sénat qui auraient gelé la rémunération fédérale aux niveaux de 2020, reportant la question de la rémunération à l’augmentation de 1% proposée par Trump dans les documents budgétaires de février.

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Trump aurait encore besoin de signer un décret pour mettre en œuvre l’augmentation de salaire.

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La législation étendrait les paiements sur une période de 12 mois au lieu de quatre mois.

Karen Jowers

21 décembre 2020

« En se reportant à la proposition initiale du président, le Congrès a sagement rejeté les tentatives de dernière minute des républicains du Sénat et du président Trump de geler les salaires des employés l’année prochaine. Cependant, cette augmentation ne contribue guère à réduire l’écart de rémunération de 23% qui existe entre les employés fédéraux et leurs homologues du secteur privé », a déclaré Reardon.

Les dispositions visant à empêcher la mise en œuvre d’un nouveau L’annexe F exclut le service dans le gouvernement fédéral, une décision de Trump de faire passer les employés fédéraux axés sur les politiques vers une classification qui offre moins de protections pour l’embauche et le licenciement de personnes.

« Je suis extrêmement déçu que les républicains soient bloqués l’inclusion d’un libellé pour renverser le décret exécutif cynique du président Trump de l’annexe F dans la dernière loi sur le financement du gouvernement. La décision de l’administration Trump de reclasser des milliers de fonctionnaires afin de faciliter le licenciement et de les remplacer par des individus partisans devrait alarmer tous les Américains, ”A déclaré le représentant Steny Hoyer, D-Md., Dans un communiqué.

«Les rapports selon lesquels les agences vont de l’avant avec cet ordre dans les dernières semaines de l’administration Trump sont profondément alarmants et nuiraient gravement à la capacité de notre gouvernement à servir ses citoyens. Je travaillerai avec la nouvelle administration Biden-Harris pour renverser cet ordre préjudiciable et annuler les tentatives du président Trump de saper la main-d’œuvre civile fédérale. »

Bien qu’une nouvelle administration Biden puisse – et le fera probablement – inverser l’ordre , il est possible pour les agences dirigées par l’administration Trump de reclasser certains emplois pendant la période intermédiaire et d’exposer ces employés à un plus grand risque d’être renvoyés de la fonction publique.

Bien que silencieux sur le nouveau calendrier des travaux, le financement 2021 la législation charge le Bureau de la gestion du personnel d’établir une nouvelle série de professions ou de mettre à jour une série existante pour tenir compte des aptitudes et des compétences nécessaires pour les emplois dans le domaine de l’intelligence artificielle. parmi toutes les autorités fédérales actuelles axées sur l’IA et les projections sur la façon dont ces rangs pourraient augmenter au cours des cinq prochaines années.