Vous voulez savoir à quelle augmentation de salaire vous pouvez vous attendre de votre employeur en 2020? Diverses organisations ont publié leurs prévisions.

Les budgets d’augmentation des salaires aux États-Unis ont augmenté de 2,3% pour la période de 12 mois se terminant en septembre 2019. En septembre 2018, l’augmentation était de 2,6 %.

L’enquête WorldatWork «2019-20 Salary Budget Survey: Top-Level Results», présentée par la Society for Human Resource Management, prédit des augmentations du budget salarial de 2020 de 3,0%, une augmentation par rapport aux budgets de 2,9% en 2019. Moins de 21% des employeurs américains augmentent leurs budgets d’augmentation au mérite pour 2020, la majorité des employeurs prévoyant de conserver les mêmes budgets d’augmentation au mérite.

Mercer « s Outlook offre une augmentation moyenne pour une promotion

Dans le troisième point de vue, selon l’enquête Mercer sur la planification de la rémunération 2019/2020 aux États-Unis, le mérite moyen augmente les budgets pour 2019 et les projections pour 2020 sont cohérentes avec les cinq dernières années, à 2,9% pour 2019 et 3,0% pour 2020. Selon Mercer, «Tous les groupes d’employés ont connu une année une augmentation promotionnelle, avec des augmentations salariales moyennes de promotion (en pourcentage de la base) de 9,3%, allant de 8,3% (soutien) à 11,1% (direction). Cependant, alors que le montant du budget promotionnel a légèrement diminué, l’augmentation moyenne du salaire de promotion reçue par un individu a augmenté de 1,5. « 

Ces projections représentent l’augmentation moyenne que les employés peuvent s’attendre en 2019 et 2020. Ils ne correspondent pas au pourcentage d’augmentation auquel les employés peuvent s’attendre dans tous les domaines. Même lorsque les employés effectuent un travail similaire, les employeurs différencient de plus en plus les rémunérations en fonction de la performance.

Pourquoi certains employés reçoivent-ils des augmentations de salaire?

Pourquoi certains employés gagnent-ils plus que d’autres pour un travail similaire? Ils reçoivent régulièrement des augmentations de salaire et des augmentations de salaire. Quatre emplois différents Ces problèmes sont principalement liés aux augmentations de salaire. Les augmentations de salaire dépendent:

• du secteur dans lequel vous travaillez,
• du marché du travail et ma une rémunération basée sur le marché pour votre travail dans votre région du pays,
• les pratiques de rémunération et la philosophie de votre organisation, et
• vos performances dans votre travail.

De plus en plus, différencier les augmentations de salaire en fonction du rendement des employés est la norme. Les employés hautement performants et supérieurs peuvent s’attendre à recevoir jusqu’à 4,5% à 5% et, dans certains cas, jusqu’à 10% en fonction de leurs performances.

Selon Kiplinger:

« De nombreuses entreprises mettent davantage l’accent sur le retour d’information que sur le classement des performances. Cela signifie qu’il » existe une réelle opportunité de s’asseoir avec un responsable et assurez-vous qu’il « a une compréhension mutuelle: qu’est-ce qu’on attend vraiment de moi, comment vais-je être mesuré et quel impact cela aura-t-il sur ma rémunération? »

Les performances des employés ont un impact sur Augmentations salariales

Un nombre croissant d’employeurs budgétisent les dollars promotionnels séparément des augmentations salariales au mérite. Outre les augmentations de salaire, les augmentations promotionnelles en tant que pourcentage du salaire de base augmentent, selon Mercer, c’est « un signe que les organisations recherchent en interne les talents et la progression de carrière pour retenir les employés clés plutôt que de risquer de les perdre au profit de leurs concurrents.

Selon le « US Compensation Planning Survey » 2019/2020 de Mercer, tous les groupes d’employés ont constaté une augmentation de salaire promotionnelle d’une année à l’autre, avec des augmentations moyennes de salaire de promotion (en pourcentage de la base) à 9,3%, allant de 8,3% pour le personnel de soutien à 11,1% pour les cadres. « Cependant, alors que le montant du budget promotionnel a légèrement diminué, l’augmentation salariale moyenne reçue par un individu a augmenté de 1,5%. »

Le coût des avantages sociaux augmente la rémunération des employés

Les employés doivent également tenir compte du coût de leurs avantages lorsqu’ils considèrent leur rémunération globale. Traditionnellement, l’employé moyen est ignorant le montant de la compensation supplémentaire effectivement fournis par l’employeur:

Les coûts de l’employeur pour la rémunération des employés étaient en moyenne de 35,28 $ par heure travaillée en mars 2017, selon l’USBureau of Labor Statistics aujourd’hui. Les salaires et traitements étaient en moyenne de 24,10 $ par heure travaillée et représentaient 68,3% de ces coûts, tandis que les avantages sociaux étaient en moyenne de 11 $.18 et représentaient les 31,7% restants. Le coût total de la rémunération des employeurs pour les travailleurs du secteur privé était en moyenne de 33,11 $ par heure travaillée. Le coût total de la rémunération des employeurs pour les employés des administrations publiques et locales était en moyenne de 48,24 USD par heure travaillée.

Souhaitez-vous voir une moyenne du coût pour votre employeur pour fournir vos avantages? Jetez un œil aux informations détaillées sur les avantages sociaux de Mercer pour 2017. Le graphique contient les limites annuelles jusqu’en 2017 pour divers avantages sociaux, la définition des employés hautement rémunérés et les impôts et avantages de la sécurité sociale.

Recherchez votre salaire avant de sauter

Pensez-vous que votre travail vaut plus que ce que vous gagnez? Si tel est le cas, vous n’êtes pas seul. Dans une enquête de 2015, Mercer a constaté que le salaire était la récompense la plus appréciée par les travailleurs, mais que seulement 55% des travailleurs sont satisfaits de ce qu’ils gagnent.

Le résultat intéressant est que, comparé aux données de marché de l’entreprise pour des postes, seuls 19% du groupe sont en fait sous-payés; 17% semblent être surpayés et 34% sont assez rémunérés.

Êtes-vous toujours l’un des employés qui occupe un emploi vous recherchez parce que vous vous sentez sous-payé? Vous devez poursuivre votre étude de marché et collecter des données basées sur le marché pour déterminer si vous êtes vraiment sous-payé. Ces sites vous donner une idée de ce qu’une personne dans votre région, avec votre emploi et avec votre titre de poste pourrait faire:

• Payscale.com: site recommandé sur lequel rechercher des informations sur les salaires. Très précis pour les emplois du Midwest.
• Glassdoor.com: les employés et anciens employés affichent des informations sur les salaires et évaluent les entreprises.
• Salary.com: Site informatif: les échelles salariales ont tendance à être élevées et reflètent les grandes régions urbaines. Trouvez un assistant de salaire utile.
• Monster.com: Trouvez un assistant de salaire gratuit.

Les professionnels des ressources humaines ont des sites Web et des livres sur les salaires qui les aider à prendre des décisions sur les échelles salariales. Parfois, les employés ont accès à ces plages. Ils seront probablement plus proches de ce que font les employés de votre région.

Peut-être que votre employeur publie même les échelles salariales pour les emplois en entreprise, ce qui peut vous aider à découvrir votre potentiel de rémunération . Selon SHRM, davantage d’employeurs partagent ces informations.

Vous voulez toujours gagner plus d’argent

Vous avez regardé les chiffres moyens nationaux dans le Sondage Payscale.com pour votre industrie et votre région. Vous avez recherché votre salaire à l’aide des calculateurs de salaire fournis ci-dessus. Vous avez parlé à vos professionnels des ressources humaines et vous avez découvert que vous êtes correctement rémunéré. Votre salaire peut refléter équitablement les pratiques de rémunération et les échelles salariales disponibles au sein de votre organisation.

Cependant, vous souhaitez toujours gagner plus d’argent; Quelles sont vos options et comment pourriez-vous gagner plus d’argent?

Pas seulement dans votre emploi actuel, mais tout au long de votre carrière, vous et les choix que vous faites ont un impact énorme sur combien d’argent vous gagnez. Vous avez des options. Jetez un œil à ces options.