Qui, quoi, pourquoi. . .

À qui s’applique-t-il? Pratiquement tous les propriétaires d’entreprise qui embauchent des personnes de moins de 18 ans.

Quel est l’âge minimum pour embaucher: il y a beaucoup de variations sur le minimum âge d’embaucher et il existe différentes restrictions imposées à différents groupes d’âge:

• Tout âge: travail agricole sur la ferme détenue ou exploitée par un parent; se produire à la télévision, à la radio, au cinéma ou à d’autres productions théâtrales (avec un permis); travailler pour l’entreprise d’un parent dans une position « non dangereuse » et, croyez-le ou non, rassembler et fabriquer des couronnes à feuilles persistantes.

• 11 ans: livrer (ne pas vendre) des journaux.

• 12 et 13 ans: travail agricole sur la ferme d’une autre personne avec le consentement d’un parent effectué en dehors des heures de classe. Le travail peut ne pas être « dangereux ».

• 14 et 15 ans: travail agricole en  » postes non dangereux »avec les restrictions suivantes: (a) en dehors des heures de classe; (b) pas plus de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine; et (c) pas de travail entre 22 h et 5 h jour suivi d’une journée d’école, ou minuit et 5 heures du matin un jour qui ne l’est pas. Travail non agricole (à l’exception de la vente, de la sollicitation ou du travail dans une entreprise à vocation sexuelle) qui n’est pas « dangereux » avec les contraintes suivantes: (a ) pas plus de 18 heures par semaine scolaire ou 40 heures par semaine non scolaire; (b) pas plus de 3 heures par jour d’école, ou 8 heures tout autre jour; (c) pas de travail avant 7 heures du matin ou après 19 heures, sauf entre le 1er juin et la fête du Travail où les heures de travail sont prolongées jusqu’à 21 heures.

• 16 et 17 ans: tout travail «non dangereux» pour une durée illimitée heures.

• 18 ans et plus: tout travail, qu’il soit «dangereux» ou non, pour des heures illimitées.

Quelles exceptions sont disponibles pour les difficultés de l’enfant: A 14 ou 15 Un enfant d’un an peut obtenir une dérogation aux restrictions en postulant auprès de la Texas Workforce Commission. La demande doit fournir les informations requises, y compris des déclarations écrites: (a) expliquant la nécessité pour l’enfant de travailler pour subvenir à ses besoins ou à ceux de sa famille immédiate; b) le type précis de travail que l’enfant doit effectuer pour l’employeur; et (c) de l’école de l’enfant concernant l’opportunité de laisser l’enfant travailler.

Ce qui est considéré comme un travail «dangereux»: Là encore, il existe différentes règles pour différents âges:

• 14 et 15 ans (plus la section ci-dessous): travail qui implique des professions de fabrication, d’extraction ou de transformation (y compris les professions exigeant l’exécution de tâches dans des salles de travail ou des lieux de travail où les marchandises sont fabriquées, extraites ou autrement transformées); cuisine; boulangerie; service de messagerie publique; professions liées au transport (par chemin de fer, autoroute, air, eau, tuyauterie ou autre), entreposage, lavage de vitres, stockage, communications, services publics, préparation de la viande pour la vente, chaufferies et salles des machines, entretien et la réparation d’une entreprise ou de son équipement, et la construction, à l’exception des travaux de bureau associés à ces types d’entreprise; l’exploitation ou l’aide à l’exploitation de machines ou de véhicules motorisés autres que l’équipement de bureau; l’installation, le réglage, le nettoyage, l’huilage ou la réparation trancheuses et hachoirs pour aliments à moteur à anneau, hachoirs, coupeurs et mélangeurs de type boulangerie; travailler dans des congélateurs ou des refroidisseurs de viande, et charger ou décharger des marchandises vers et depuis des camions, des wagons de chemin de fer ou des convoyeurs. Et, tout ce que le ministère du Travail ou la Texas Workforce Commission jugera dangereux à l’avenir.

• De 14 à 17 ans: travail qui implique de conduire dans certaines conditions; fabrication ou stockage d’explosifs; exploitation minière; toiture; opérations d’excavation; les scieries ou les scieries; fabrication de briques, de carreaux ou de produits similaires; démolition, démolition et démolition de navires; lutte contre les incendies; exposition à des substances radioactives; faire fonctionner ou aider à faire fonctionner l’équipement de levage, les presses à balles, les compacteurs ou les machines à bois, à former, à poinçonner ou à cisailler, à travailler la viande, à cuire, à fabriquer du papier, à scier, à cisailler ou à couper par abrasion. Et tout ce que le ministère du Travail ou la Texas Workforce Commission jugera dangereux à l’avenir.

Combien dois-je payer: tous les employés de tous âges ont droit à au moins un salaire minimum, mais les employés sous le l’âge de 20 ans peut être payé 4,25 $ l’heure (plus les heures supplémentaires appropriées, le cas échéant) pendant les 90 premiers jours civils ou jusqu’à l’âge de 20 ans – selon la première éventualité.

Les enfants qui travaillent ont-ils besoin d’un permis de travail? Le permis de travail n’est pas requis, le Texas a un certificat d’âge qui est à la disposition des enfants pour prouver leur âge à un employeur. Les enfants acteurs ou artistes de moins de 14 ans doivent obtenir un permis.

Existe-t-il d’autres règles spéciales pour les enfants acteurs: pour les enfants acteurs de moins de 14 ans, il existe de nombreuses restrictions supplémentaires. Les restrictions comprennent l’interdiction de manquer l’école, des considérations sur les conditions de la garde-robe et de l’environnement du décor et la proximité du tuteur de l’enfant.Il s’agit d’un domaine très particulier et doit être soigneusement parcouru avec l’aide d’une personne qui comprend les lois en la matière.

Que faire si j’embauche une personne mineure sans le savoir: en vertu de la loi du Texas, vous pouvez être soumis à des sanctions civiles jusqu’à 10 000 $ par infraction et des sanctions pénales pour un délit de classe A ou B. En vertu de la loi fédérale, vous pouvez être soumis à des sanctions distinctes allant jusqu’à 11 000 $ pour chaque infraction.

Situations courantes:

Mais cela ne fait pas partie de son travail: le supermarché de Sal engage Bobby, un 15 ans, pour travailler comme garçon de sac et comme approvisionneur de jour en dehors des heures de classe. L’entreprise prend soin de ne pas travailler Bobby plus que les heures qui lui sont autorisées par la loi et de garder ses heures pendant les heures autorisées de la journée. Un jour, cependant, un stockeur âgé de 18 ans demande à Bobby de mettre des cartons vides dans le compacteur de papier. Cette erreur innocente s’est produite pour de vrai à Chuck E. Cheese® qui a laissé les employés de moins de 18 ans faire fonctionner son compacteur de déchets. C’est probablement la violation de l’âge la plus courante. En fait, en tant que jeune de 16 ans travaillant au théâtre local, j’exploitais tous les soirs une poubelle de taille industrielle.

Tondre la cour: le père de Michael veut qu’il apprenne à être responsable et ce qu’il doit faire commencez à travailler et à gérer votre argent. Il demande à l’homme d’entretien de leur église d’embaucher Michael pour tondre la pelouse de l’église sur une tondeuse autoportée chaque semaine. Le travail ne paie pas vraiment, mais le père de Michael fournit secrètement 20,00 $ par semaine à l’Église pour payer son fils. D’après ce que vous avez lu, il s’agit clairement d’une violation de l’exigence d’emploi «dangereux» et probablement d’une violation de l’exigence de salaire minimum selon le nombre d’heures que Michael passe chaque semaine. (Oui, c’était moi aussi. Mon père et j’ai récemment réglé à l’amiable pour un montant non divulgué.)

Que dois-je faire:

Bon: Publier l’avis légal requis pour l’emploi d’enfants et, par précaution, être écrit le consentement des parents ou un certificat d’âge pour les employés de moins de 16 ans. Assurez-vous qu’aucun enfant de moins de 18 ans n’est placé dans une position qui serait dangereuse dans la liste ci-dessus.

Mieux: ce qui précède et dans des environnements là où un travail «dangereux» est effectué, éduquez les superviseurs pour qu’ils ne permettent pas aux enfants d’agir dans des fonctions dangereuses – même si cela ne fait pas partie de leur travail habituel.

Meilleur: tout ce qui précède, et évaluer toutes vos descriptions de travail pour les postes qui impliquent un travail «dangereux» et fixez des exigences d’âge minimum à 18 ans dans ces descriptions de travail pour éviter un y risque.