Pour que les meilleures recommandations LinkedIn fonctionnent, vous devez comprendre et accepter le fait que non seulement les produits et services ont besoin de marketing, mais aussi les personnes. Quand quelqu’un postule pour un emploi, il devient le produit qui doit être vendu à l’acheteur, qui est le responsable du recrutement dans ce cas. Même si vous n’êtes pas un spécialiste du marketing ou un vendeur et que vous n’avez vraiment rien à voir avec les ventes, vous vous retrouvez parfois dans une situation où vous avez besoin de compétences en vente. Les recommandations LinkedIn en sont l’exemple parfait.

Les recommandations LinkedIn sont des mini-arguments de vente qui aident vendre quelqu’un. Bien sûr, nous ne parlons pas de traite des êtres humains, mais du marché du travail. Par conséquent, vous devez rédiger une recommandation qui exprime les fonctionnalités de la personne recommandée et les avantages pour le responsable du recrutement.

Voyons un exemple de recommandation LinkedIn parfait

« Je rencontre rarement de vrais talents qui se démarquent comme Peter. J’ai eu le plaisir de travailler avec Peter pendant trois ans à la Big Corp, en collaborant sur plusieurs équipes de projet. La capacité de Peter à gérer plusieurs projets était différente de tout ce que j’ai vu précédemment et a considérablement augmenté le niveau de productivité de notre entreprise. Peu importe la tension d’une réunion, Peter s’est assuré que tout le monde partait avec le sourire. En tant que membre de l’équipe ou chef, Peter mérite ma plus haute recommandation. »

Vous pourriez être curieux de savoir comment nous avons créé l’exemple de recommandation LinkedIn ci-dessus, voici donc un guide étape par étape, qui vous aide à rédiger des recommandations aussi bonnes que vous avez vu dans l’exemple – en moins de 5 minutes:

Étape 1: Attirez l’attention du lecteur

D’abord, vous n eed pour attirer l’attention du lecteur avec une ligne d’ouverture forte. La plupart des films – à l’exception des films artistiques – commencent par une scène passionnante, époustouflant les téléspectateurs, pour leur montrer que cela vaut la peine de rester parce que cela arrive. Vous devez faire de même dans votre recommandation LinkedIn; vous devez commencer par une phrase qui résume toute la recommandation et attirer l’attention du lecteur. Regardez ces trois exemples:

« Je rencontre rarement de vrais talents qui se démarquent comme Peter. »

« Peu de gens ont le opportunité de travailler avec quelqu’un de « ridiculement efficace » comme Sandra. « 

 » « Véritable expert » est la phrase qui me vient à l’esprit quand je pense à Andrew. « 

Après avoir lu cette première ligne, les gens doivent continuer à lire parce qu’ils sont curieux de savoir ce qu’il y a derrière cette déclaration d’ouverture. Ces déclarations liminaires de votre recommandation LinkedIn ne disent pas non plus que la personne recommandée était votre meilleur employé, collègue ou patron, car vous ne pouvez évidemment pas utiliser les superlatifs ultimes dans toutes vos recommandations. Choisir la bonne phrase pour mettre en évidence les principales caractéristiques ou forces de la personne est la clé ici.

Étape 2: Indiquez votre autorité en recommandant

Les lecteurs seront curieux de savoir comment vous connaissez la personne, quelle est votre relation? LinkedIn affichera les détails à côté de la recommandation, et il est facile de trouver ces informations, mais vous devez quand même résumer votre relation rapidement. Cela donne une idée de pourquoi êtes-vous qualifié pour donner cette recommandation. voici trois exemples pour vous:

« Maria a habilement rempli le rôle de directrice de production pour l’équipe de marketing social de mon entreprise pendant un peu plus de deux ans. »

« J’ai eu le plaisir de travailler avec Laura pendant trois ans au Big Corp, en collaborant sur plusieurs équipes de projet. »

« J’ai embauché Nick en tant que développeur Ruby indépendant en 2014 après avoir vu son portfolio en ligne, et il a réalisé de nombreux projets sans faille pour moi depuis lors. »

Comme vous pouvez le voir, vous n’avez pas à entrer dans les détails. Indiquez l’année ou la durée, le poste ou le rôle et surtout qu’il s’agissait d’une relation de travail positive. Veuillez noter les expressions positives telles que « rempli de manière experte », « plaisir de travailler avec » et « projets irréprochables » qui étayent la déclaration d’ouverture, comme vous l’avez vu dans l’exemple de recommandation ci-dessus.

Étape 3: Décrivez des valeurs et des points forts uniques

Voici l’essentiel de votre recommandation LinkedIn, lorsque vous décrivez ce qui est unique chez cette personne. Pensez à quelles sont ses forces, qu’est-ce qui la distingue? S’il n’y a rien qui fasse ils sont spéciaux ou uniques et ils ne se démarquent pas, alors pensez à ce qu’ils font mieux qu’autre chose? Tout le monde n’est pas bon dans tout, mais tout le monde est bon dans quelque chose. Soulignez-le dans la recommandation ou demandez à la personne s’il y a quelque chose cela lui serait bénéfique si cela était mentionné dans la recommandation Oui, la communication peut aider, lorsqu’il s’agit de rédiger une bonne recommandation.Consultez nos trois exemples de senteces:

« La capacité de Patrick à gérer plusieurs projets était différente de tout ce que j’ai vu auparavant et a considérablement augmenté le niveau de productivité de notre entreprise. »

« J’ai été impressionné par la capacité de John à traiter avec les clients les plus exigeants, sans effort. Cette compétence prend souvent des années à se développer parmi les professionnels du conseil, mais cela lui semblait parfaitement naturel. »

« J’ai toujours été impressionné par la capacité de Veronica à commander une salle et à convaincre les gens avec des idées – même les personnes qui étaient au départ sur des pages complètement différentes. »

De nombreuses recommandations LinkedIn manquent cette partie, ce qui les rend vagues et dénuées de sens. Cette phrase au milieu de votre recommandation est la principale proposition de valeur que nous avons élaborée de manière stratégique, à partir de la première ligne. Comme vous pouvez le voir, cette partie montre la force de la personne en une seule phrase à l’aide d’un exemple. Après avoir lu ces exemples, vous devriez être capable d’exprimer des phrases similaires en fonction de votre expérience personnelle avec le recommandé.

Étape 4: Touche personnelle et émotionnelle

Jusqu’à présent, nous avons déclaré, expliqué et a démontré la force de cette personne, mais lorsqu’il s’agit d’embaucher quelqu’un, ce n’est pas seulement une question de compétences, de connaissances et d’expertise. La personnalité est tout aussi importante que les compétences professionnelles. Les responsables du recrutement veulent s’assurer d’avoir une bonne adéquation avec l’équipe, avec qui il est agréable de travailler! voici trois exemples:

« Et il nous manque toujours dans la ligue de bowling au bureau! »

« Oh, et elle a fait Bien sûr, nos réunions hebdomadaires du personnel n’étaient jamais sans beignets et café. Parlez de motiver une équipe! »

« Quelle que soit la tension d’une réunion, Peter s’est assuré que tout le monde partait avec le sourire. »

Lorsqu’il s’agit de mentionner la personnalité et les compétences sociales d’une personne, assurez-vous d’être politiquement correct et concentrez-vous sur les idées, qui sont globalement acceptables et importantes. Les valeurs et les cultures de l’entreprise varient. Par conséquent, certaines activités qui pourraient être standard dans votre entreprise pourraient ne pas être préférées à une autre, comme être un guerrier intrépide dans les batailles avec des armes à feu Nerf.

Étape 5: Fermez-la avec une déclaration de fin forte

Comme nous l’avons vu, votre recommandation LinkedIn est un mini argumentaire de vente qui aide à vendre une personne sur le marché du travail. Il est temps pour l’appel à l’action, qui oriente le décideur dans la bonne direction. Résumez et terminez avec une simple recommandation en une ligne. Découvrez ces trois exemples de lignes de clôture:

« Tout employé aurait de la chance d’avoir Jennifer comme manager. »

« Thomas serait un atout pour toute entreprise. »

« En tant que membre de l’équipe ou chef, Andrew mérite ma plus haute recommandation. »

C’est un wrap! Vous avez déjà tout, assemblez simplement les cinq parties et vous obtenez la recommandation LinkedIn parfaite, comme le montre l’exemple. Comme promis, ce processus ne prend pas plus de 5 minutes. Vous pouvez écrire chacune des phrases en moins d’une minute et obtenir le résultat en moins de 5 minutes, ce qui sera tout aussi parfait que notre exemple de recommandation LinkedIn avec lequel nous avons commencé cet article:

 » Je rencontre rarement de vrais talents qui se démarquent comme Peter. J’ai eu le plaisir de travailler avec Peter pendant trois ans au Big Corp, de collaborer sur plusieurs équipes de projet. Capacité de Peter à gérer plusieurs projets était différent de tout ce que j’ai vu auparavant et a considérablement augmenté le niveau de productivité de notre entreprise. Peu importe la tension d’une réunion, Peter s’est assuré que tout le monde partait avec le sourire. En tant que membre de l’équipe ou chef, Peter mérite ma plus haute recommandation . ”

Mais si vous voulez passer encore moins de temps à rédiger une recommandation ou si vous devez en écrire beaucoup, essayez notre générateur de recommandations gratuit qui vous aide vous faites autant de recommandations LinkedIn que vous le souhaitez en quelques secondes.