Presque tous les employeurs sont tenus de payer au moins le salaire minimum de l’État ou du gouvernement fédéral.

En vertu de la loi de l’Illinois, vous avez le droit de recevoir au moins le salaire minimum de l’État si vous travaillez pour une entreprise de plus de 3 employés.

En vertu de la loi fédérale, vous avez le droit de recevoir le salaire minimum fédéral si vous travaillez pour une entreprise qui gagne plus de 500 000 $ par an et est connecté au commerce interétatique.

Cependant, il existe y a-t-il des entreprises et des types d’emplois qui ne sont pas couverts par la loi sur le salaire minimum.

Ai-je droit au salaire minimum si je gagne des pourboires?

Dans l’Illinois, les employeurs sont autorisés pour payer les emplois courants, comme les serveurs, 60% du salaire minimum.

Cependant, le salaire et les pourboires d’un employé à pourboire doivent être au moins au salaire minimum. Sinon, c’est une violation. En savoir plus sur le salaire minimum dans l’Illinois.

Ai-je droit au salaire minimum si je gagne un salaire?

Oui. Votre taux horaire moyen doit être au moins égal au salaire minimum. Vous pouvez déterminer votre taux horaire en divisant votre salaire par le nombre d’heures que vous travaillez.

Par exemple, si vous avez un salaire qui paie 200 $ par semaine et que vous travaillez 40 heures au cours de cette semaine, votre taux horaire réel s’élève à 5 $ l’heure. Comme ce montant est inférieur au salaire minimum, vous avez le droit de récupérer la différence qui vous est due.

Mon employeur peut-il me payer moins que le salaire minimum pour la formation?

Oui. Dans l’Illinois, les employés en formation peuvent être payés jusqu’à 0,50 USD de l’heure en dessous du salaire minimum pendant leurs 90 premiers jours. Après cela, un employé doit être payé l’intégralité du salaire minimum.

Mon employeur peut-il me payer moins que le salaire minimum si j’ai un handicap?

Oui. Dans l’Illinois, les employeurs peuvent demander des licences pour payer moins de mini salaire maternel de certains travailleurs handicapés.

Mon statut d’immigrant affecte-t-il mon admissibilité au salaire minimum?

Non. Votre employeur est tenu de payer au moins le salaire minimum à tous les employés pour tout le temps travaillé, quel que soit le statut d’immigration.

Vous et tout avocat qui vous assiste dans votre cas devez garder votre statut d’immigration confidentiel et empêcher votre employeur de soulever des questions sur votre statut d’immigration.

Quelles sont les lois sur le paiement des heures supplémentaires?

Dans l’Illinois, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires si un employé travaille plus de 40 heures par semaine. Le taux de rémunération des heures supplémentaires correspond au temps et demi du taux de rémunération normal.

Mon employeur doit-il me rembourser les dépenses?

Oui. Votre employeur doit vous rembourser toutes les dépenses nécessaires à votre travail. Vous devez soumettre les reçus dans les 30 jours, ou une déclaration expliquant pourquoi vous n’avez pas de reçu.

Mon employeur peut-il accepter mes pourboires?

Non. Les pourboires sont la propriété du l’employé. L’employeur ne peut pas les accepter. L’employeur peut cependant mettre en place un système de pourboire.