Jodi Wincheski a commencé le casting pour Survivor il y a dix ans, et la première personne qu’elle a découverte était Hayden Moss, qu’elle a remarquée dans un avion. CBS a décidé de le mettre sur Big Brother à la place, et il a remporté BB12. Quelques années plus tard, il a de nouveau été choisi pour Survivor, pour Blood vs. Water, saison 27.

Certains des concurrents les plus emblématiques de Survivor ont été recrutés de manière similaire, qu’ils soient dans des avions ou à Venise Bars de plage. Le processus remonte à Rudy Boesch dans la première saison et comprend les gagnants éventuels (Brian Heidik, Yul Kwon, Bob Crowley, Tyson Apostol, Natalie Anderson) et des personnages mémorables (Jonny Fairplay, Phillip Sheppard, Jessica « Sugar » Kiper) . La question de savoir si le recrutement est une bonne idée ou non a fait l’objet de débats passionnés au fil des ans, et je me suis retrouvé à la fois ennuyé et très diverti par les recrues, à la fois en tant que personnages et joueurs.

Quand je cherchais des exemples de recrues, j’ai trouvé cette feuille de calcul incroyable créée par un Redditor qui documente qui a été recruté, qui a postulé et qui a postulé pour d’autres émissions de téléréalité de CBS (comme Big Brother et The Amazing Race). Il a été créé il y a cinq ans mais a été mis à jour pour depuis lors. Il suffit de faire défiler l’écran pour voir à quel point le recrutement a atteint son paroxysme il y a environ 10 ans, la majorité de certains acteurs étant recrutés, alors qu’il s’est évanoui ces dernières saisons.

C’est parce que le recrutement de candidats arrêté après L’animateur et showrunner Jeff Probst a renvoyé la directrice de casting de longue date de l’émission, Lynne Spillman, la personne responsable de la recherche d’un si grand nombre des meilleurs joueurs et des concurrents les plus mémorables de Survivor.

Jodi Wincheski, qui avait participé à The La saison 17 de Amazing Race avec sa collègue hôtesse de l’air de Southwest Airlines, Christie Volkmer, a été demandée par Lynne si elle voulait aider avec le casting.

« Que voulez-vous que je fasse? » Jodi a demandé à Lynne, qui « a dit qu’elle cherchait des types spécifiques de personnes et m’a demandé de les trouver. Et c’est ce que j’ai fait. Je viens de rendre, je ne sais pas, 10, 12 personnes dans les prochaines semaines, et elle était comme, Oh mon Dieu, ces gens sont super. Où les avez-vous trouvés? « 

Avec Hayden, sa première découverte, elle a dit que les dirigeants de CBS se sont rendu compte: » Nous pensons vraiment que nous aimerions lui mieux sur Big Brother. Et alors je l’ai appelé et nous en avons parlé. Je suis comme, Mec, je pense que tu devrais le faire. Tu ferais aussi bien de profiter de ce que tu peux. Et puis il a fini par gagner . ”

Jodi, qui travaillait toujours comme hôtesse de l’air, est passée d’une aide à temps partiel à devenir productrice de casting à plein temps, travaillant non seulement sur Survivor, mais aussi sur The Amazing Race. Elle a finalement commencé voyageant, aidant avec les candidats avant la production, ou retirant ceux qui ont été élus par le pré-jury Survivor en vacances pour le reste des 39 jours. « Cela a finalement été une carrière de 11 ans », m’a-t-elle dit.

Comment survivant le processus de casting fonctionne maintenant

Le casting a » beaucoup changé au fil des ans « , m’a dit Jodi. (Elle n’est plus une productrice de casting de Survivor, ce dont nous parlerons dans un instant.)

Le changement principal: « Nous ne faisons que des fans maintenant; nous ne recrutons pas vraiment », dit-elle. Maintenant , les gens postulent en ligne ou lors d’appels de casting ouverts.

À partir de ces applications, les producteurs de casting « trouvent les personnes que vous aimez, et nous les appelons et leur parlons », a expliqué Jodi. «Nous les aidons à développer une excellente vidéo de présentation» et à faire d’autres travaux, tels que des recherches sur «des tonnes et des tonnes de fond».

« Ensuite, nous les présentons d’abord à notre équipe. Chaque producteur de casting choisit ses meilleurs collaborateurs et les présente lors d’une réunion de présentation, ce qui signifie que toute l’équipe regarde les vidéos de vos collaborateurs. Nous votons tous, donc tout le monde a d’accord: oui, ils sont super. Mettons-les à travers », dit-elle.

La décision finale d’envoyer quelqu’un au tour suivant est prise par Jesse Tannenbaum, qui dirige le processus de casting de Survivor depuis Spillman a été viré. « Jesse est finalement, maintenant, le facteur décisif, pour dire, oui, celui-ci est en train de traverser, » m’a dit Jodi.

Les prochains décideurs dans le processus sont les deux personnes en charge de Survivor lui-même: le showrunner Jeff Probst et le producteur exécutif Matt Van Wagenen.

« Ils décident à partir de la vidéo si ils aimeraient Skype avec eux. Et maintenant, vous devez passer par Skype avec Jeff et Matt pour être invité à la finale. Les finales sont beaucoup plus petites et elles n’amènent en réalité que des personnes qui, à leur avis, seraient dans l’émission », a déclaré Jodi .

(Pour avoir un aperçu du fonctionnement du processus de casting de la finale, lisez cette histoire en coulisse sur le casting de la finale de Big Brother, qui est fonctionnellement identique à celui de Survivor.)

Pourquoi Survivor ne recrute plus de joueurs

J’ai demandé Jodi pourquoi, comme elle l’a dit, ils « ne font que les fans maintenant » dans le casting. Est-ce parce qu’il y a suffisamment de fans qui postulent seuls et qu’il n’est pas nécessaire de trouver des joueurs?

« Non, pas nécessairement,  » elle a dit. «C’est juste que Jeff et Matt – eh bien, tous ceux qui travaillent sur Survivor – ils veulent vraiment des gens qui connaissent vraiment la série et qui vont être de bons stratèges.… C’est ainsi qu’ils préfèrent aller, plutôt que de trouver quelqu’un et de les avoir cramer et devenir fan.

«Les avoir entassés» fait référence au casting pour mettre les concurrents au courant de Survivor et de son jeu, principalement en regardant une saison de la saison passée de l’émission. Cela permet au joueur potentiel, par exemple, de répondre à des questions sur la façon dont il jouerait, en particulier lors du casting de la finale, lorsqu’il affrontera des producteurs et des dirigeants de réseau.

Ce processus a évidemment fonctionné pour les personnages de Rudy à Yul, mais cela peut aussi se retourner contre vous. « Je pense qu’ils sont simplement devenus plus stratégiques, et ils veulent juste des gens qui peuvent être stratégiques et savoir jouer », a déclaré Jodi. « Ils avaient juste quelques personnes qui ont été recrutées, où ils ne se sentaient tout simplement pas bien quand ils étaient enfin dans la série. »

J’ai demandé si le changement s’était produit à cause de la sortie de Lynne. « La direction a changé un peu lorsque Jesse a remplacé Lynne autant que ce que veulent Matt et Jeff. Matt et Jeff, je suppose, ils voulaient quelque chose de spécifique de toute façon, et il était juste plus imposé une fois que ce changement s’est produit. La seule chose qui concerne les fans », a-t-elle déclaré.

Maintenant, a déclaré Jodi, les producteurs de casting contactent, mais ce n’est que pour trouver des fans et les encourager à postuler.« Nous nous contentons de parcourir et d’essayer d’obtenir de plus en plus de personnes à postuler, et essaient vraiment d’être là-bas pour amener des fans à postuler », a-t-elle déclaré. « C’est juste une meilleure télévision quand vous avez des gens qui connaissent vraiment la série. »

Aide à la candidature d’un ancien producteur de casting de Survivor

Regardez sur Internet et vous verrez des fans des émissions comme Survivor blâmant des producteurs de casting comme Jodi – et dans certains cas, Jodi elle-même – pour le comportement ou l’existence d’un personnage spécifique dans une émission de télé-réalité. J’ai interrogé Jodi à propos de cette critique.

« C’est idiot, soyez honnête », dit-elle. « Il est certain que, vous savez, détestaient les gens chauds. Eh bien, vous savez quoi, il y avait un moment où c’est ce que nous devions faire, parce que c’est ce que le réseau voulait. Cela a changé, et c’est un grand changement, mais c’était définitivement une exigence. Et quand votre travail consiste à faire ce qu’ils vous disent de faire, ou à trouver ce qu’ils veulent, vous le faites. »

Elle a expliqué:« Quand j’ai commencé, nous recrutaient. On m’a dit d’aller trouver cette personne, et c’est tout ce que j’ai pu trouver. Vous obtenez ce qu’ils demandent. Maintenant, je pense que ce serait différent – juste mon casting en général est très différent de ce qu’il était quand j’ai commencé, parce que je n’ai pas les mêmes critères. Au cours des dernières années, j’ai eu une base de données complète remplie de personnes, je peux obtenir tous les types et caractères différents, et cela n’est basé sur aucun détail sur leur apparence ou ce qu’ils font dans la vie.  »

Jodi ne travaille plus sur le casting de Survivor ni sur aucune autre émission. « Je ne vais pas retourner au casting pour Survivor. J’ai eu 22 saisons là-bas, et ça a été incroyable, et j’ai adoré », m’a-t-elle dit.

Maintenant, elle utilise son expertise pour aider les personnes qui postulent pour une émission de téléréalité.

Jodi a créé Casting Reality, qui propose des critiques vidéo, une préparation pour les interviews Skype – comme celles que les joueurs potentiels de Survivor feront avec Jeff Probst – et d’autres services.

Créer l’entreprise, m’a-t-elle dit, «était un accident. J’étais constamment – quand je dis constamment, je veux dire chaque jour de ma vie – contacté … me demandant de regarder leur vidéo, de leur donner des conseils, que puis-je faire pour les aider. C’était à l’époque où je n’étais pas membre du personnel. Elle a ajouté: « Lorsque vous êtes payé, c’est une chose, mais quand vous avez cinq personnes par jour et que vous n’êtes pas payé chez Survivor à ce moment-là parce que vous êtes absent, c’est beaucoup travailler. »

« Avec ma nouvelle entreprise, je peux »aider, m’a-t-elle dit. « C’est formidable car je peux travailler avec tous les types de personnes et les aider à réaliser la meilleure vidéo possible. Quelle est leur meilleure stratégie? Quelles sont leurs meilleures choses? »

Et cela lui a permis d’aider beaucoup plus de gens qu’elle n’a jamais pu le faire dans le cadre des processus de casting officiels. Jodi a invité Survivor: Allie Kendall de Caramoan pour l’aider. « Elle était également à la télé-réalité, donc elle comprend », m’a dit Jodi. « Elle est vraiment douée pour les commentaires. »

Jodi a lancé l’entreprise en août, et la réponse a été » beaucoup plus que ce à quoi je m’attendais « , a-t-elle déclaré, » parce que je n’avais pas fait beaucoup d’efforts pour faire passer le mot.  »

Environ 60 personnes se sont inscrites pour obtenir son aide au cours du premier mois. «Ils m’envoient des vidéos, je leur renvoie des questions, j’apprends à connaître les gens», a-t-elle déclaré. «Nous parlons de ce qu’il serait préférable de mettre dans leur vidéo, ils me l’envoient, je vérifie cela et fais des suggestions sur tout ce qu’ils pourraient manquer ou devraient changer jusqu’à ce qu’ils aient terminé. »

Bien que certaines parties de ces commentaires reflètent ce qu’elle a fait dans son ancien travail et aident quelqu’un à être choisi, elle est claire pour les gens qu’elle est n’est plus employé par l’émission: « ce serait un conflit. »

« Pour être clair, je ne vais pas retourner chez Survivor, je suis pleinement investie dans ma nouvelle entreprise », m’a-t-elle dit. « Et je précise aussi que ce n’est pas seulement pour Survivor, » mais toutes sortes d’émissions de télé-réalité avec lesquelles elle peut aider.

« En gros, je fais le même travail que chez Survivor », A déclaré Jodi, avant de rire,« même si je suis beaucoup plus utile. »