De nombreux départements du gouvernement américain jouent un rôle dans l’immigration et la gestion de ses impacts sur le pays. L’un de ces départements est le Département américain du travail (DOL). DOL veille à ce que l’admission de travailleurs étrangers aux États-Unis pour un travail n’ait pas d’impact négatif sur les opportunités d’emploi, les salaires ou les conditions de travail des travailleurs américains. La certification du travail PERM est une façon d’y parvenir.

Aperçu de la certification du travail PERM

La gestion électronique des examens du programme (PERM) est le système en place pour obtenir une certification du travail. Elle est souvent appelée certification du travail PERM. L’obtention de cette certification est la première étape requise pour obtenir un visa d’immigrant basé sur l’emploi pour un ressortissant étranger qui souhaite venir aux États-Unis pour travailler. L’employeur soumet un formulaire ETA 9089 au DOL afin d’obtenir une certification du travail. S’il réussit à naviguer dans le processus de demande de certification du travail, le DOL certifiera à l’USCIS qu’il n’y a pas suffisamment de travailleurs américains capables, désireux, qualifiés et disponibles pour accepter l’emploi offert au travailleur étranger au salaire en vigueur pour cette profession dans le domaine d’emploi prévu. Le DOL certifiera également que l’admission d’un ressortissant étranger à travailler aux États-Unis n’aura pas d’impact négatif sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains situés dans la même situation.

Le processus de certification du travail PERM lui-même comporte un certain nombre de différentes exigences que l’employeur doit remplir pour qu’une demande soit acceptée. Par exemple, plusieurs étapes de recrutement doivent être prises afin de garantir qu’il n’y a pas de travailleurs américains disposés, qualifiés et disponibles pour occuper le poste. Les exigences supplémentaires pour les demandes d’accréditation du travail comprennent le fait que l’employeur doit embaucher le travailleur étranger en tant qu’employé à temps plein, et non à temps partiel ou saisonnier. Le poste offert doit également être permanent. Les exigences en matière de formation et d’expérience du poste qui sont précisées par l’employeur doivent être alignées sur celles habituellement requises pour une telle profession. Les exigences ne doivent pas non plus être «indûment restrictives».

Une exigence spécifique du processus PERM est d’établir que le salaire offert au travailleur étranger est le salaire en vigueur, ou plus, pour la profession dans le domaine d’emploi. Essentiellement, le salaire en vigueur correspond au salaire moyen payé par d’autres employeurs à d’autres employés occupant des postes comparables. Le salaire en vigueur peut être établi en accédant aux statistiques des salaires du DOL. Il peut également être déterminé au moyen d’enquêtes sur les salaires conformes à certaines et des critères stricts. En outre, le salaire proposé par l’employeur doit être fondamentalement le même que celui que l’employeur paie à des employés de qualification similaire.

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