La psychologie industrielle fait référence à la psychologie organisationnelle appliquée utilisée pour étudier, analyser et comprendre le comportement humain sur le lieu de travail, principalement le fonctionnement des entreprises et le fonctionnement des employés.

Définition de la psychologie industrielle

La psychologie industrielle fait référence à la psychologie organisationnelle appliquée utilisée pour étudier, analyser et comprendre le comportement humain sur le lieu de travail, principalement le fonctionnement des entreprises et le fonctionnement des employés. La psychologie industrielle utilise une gamme de méthodes scientifiques, y compris la recherche quantitative et qualitative.

Le plus souvent, elle est appliquée lorsque l’entreprise traverse une phase de transition.

Objectifs de la psychologie industrielle

Un objectif commun de la psychologie industrielle est le leadership. Il existe trois axes principaux:

1.Centré sur le leader: approche basée sur la conviction que les leaders efficaces ont certaines qualités que d’autres manquent >

2. axée sur les suiveurs: approche basée sur la conviction que les leaders doivent savoir comment motiver et enthousiasmer les employés

3. axée sur les contingences: approche basée sur la conviction que les leaders efficaces sont plus capables d’évaluer une situation et adapter leur comportement en conséquence

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