(Vidéo par Alice Y. Kolb.)

La théorie de l’apprentissage expérientiel de David A. Kolb est une approche fondamentale puissante de toutes les formes d’apprentissage, de développement et de changement. L’apprentissage par l’expérience décrit le processus d’apprentissage idéal, vous invite à vous comprendre en tant qu’apprenant et vous permet de prendre en charge votre propre apprentissage et votre propre développement.

La façon dont vous apprenez est la façon dont vous abordez la vie en général . C’est aussi la façon dont vous résolvez les problèmes, prenez des décisions et relevez les défis de la vie. L’apprentissage se produit dans n’importe quel contexte et se poursuit tout au long de votre vie. Le processus d’apprentissage par l’expérience soutient l’amélioration des performances, l’apprentissage et le développement.

« Le processus d’apprentissage par l’expérience a deux objectifs. L’un consiste à apprendre les spécificités d’un sujet particulier, et l’autre est d’en apprendre davantage sur son propre processus d’apprentissage. »
– David A. Kolb

Dans Comment vous apprenez, c’est comme vous En direct: En utilisant neuf façons d’apprendre pour transformer votre vie, David Kolb et Kay Peterson expliquent la théorie de l’apprentissage par l’expérience et comment elle peut être utilisée par les éducateurs, les équipes d’entreprise, les dirigeants et les apprenants tout au long de la vie.

La mission de l’Institute of Experiential Learning est de s’engager à libérer le potentiel inexploité des individus, des équipes et des organisations grâce au processus délibéré et transformateur de l’apprentissage par l’expérience.

Et regardez notre vidéo Learning Explainer sur ce qu’est l’apprentissage par l’expérience. :

Le cycle d’apprentissage expérientiel

Les travaux de David Kolb sur le cycle d’apprentissage par l’expérience sont parmi les approches les plus influentes de l’apprentissage. Le cycle d’apprentissage par l’expérience est un processus d’apprentissage en quatre étapes qui est appliqué plusieurs fois dans chaque interaction et expérience: Expérience – Réfléchir – Penser – Agir.

C’est un processus d’apprentissage initié par une expérience concrète, qui exige une réflexion , examen et mise en perspective de l’expérience; puis une réflexion abstraite pour tirer des conclusions et conceptualiser le sens de l’expérience; menant à la décision d’agir, de s’engager dans une expérimentation active ou d’essayer ce que vous avez appris.

Ce cycle est si naturel et organique que les gens s’y engagent sans se rendre compte qu’ils apprennent. Cela se produit presque sans effort tout le temps et transforme constamment nos vies. La plupart des gens ont des préférences pour la façon dont ils utilisent ce cycle d’apprentissage, se concentrant sur certains modes plus que sur d’autres.

Les styles d’apprentissage par l’expérience

La façon dont nous naviguons dans le cycle d’apprentissage varie de personne à personne. En raison de la personnalité, de la spécialisation éducative, de la carrière professionnelle, de la culture et des compétences adaptatives, les gens développent des préférences sur la façon dont ils utilisent le cycle d’apprentissage. Le Kolb Learning Style Inventory (LINK) décrit neuf façons différentes de naviguer dans le cycle d’apprentissage en apprenant des styles. Nous menons avec notre style préféré et par défaut lorsque nous sommes sur pilote automatique ou sous stress.

Les styles d’apprentissage sont différents des autres typologies qui décrivent des traits inhérents. Les styles d’apprentissage sont des habitudes ou des états stables d’apprentissage et de vie impliquant une préférence pour certains modes d’apprentissage et la sous-utilisation d’autres.
Les styles d’apprentissage fournissent également un cadre pour comprendre d’autres dont les approches sont différentes de la vôtre. Être conscient de vos propres tendances en matière de style d’apprentissage et connaître les styles d’apprentissage préférés de ceux avec qui vous interagissez contribuent à favoriser des interactions productives, un travail d’équipe et des relations.

Expérience: lorsque vous utilisez le style Expérience, vous êtes engagé, connecté, chaleureux et intuitif. Vous excellez dans le travail d’équipe et établissez des relations de confiance avec les autres. Vous êtes à l’aise avec l’expression émotionnelle.

Imaginer: lorsque vous utilisez le style Imagining, vous êtes attentionné, confiant, empathique et créatif. Vous faites preuve de conscience de vous-même et d’empathie pour les autres. Vous êtes à l’aise dans des situations ambiguës et vous aimez aider les autres, générer de nouvelles idées et créer une vision de l’avenir.

Réflexion: lorsque vous utilisez le style Reflecting, vous êtes patient, prudent et réservé, permettant aux autres de prendre le devant de la scène. Vous écoutez avec un esprit ouvert et recueillez des informations à partir de diverses sources. Vous êtes capable de voir les problèmes sous de nombreux angles et d’identifier les problèmes et problèmes sous-jacents.

Analyse: Lorsque vous utilisez le style d’analyse, vous êtes structuré, méthodique et précis.Vous planifiez à l’avance pour minimiser les erreurs, intégrez les informations pour obtenir une image complète et utilisez la pensée critique pour comprendre les situations. Vous êtes méthodique lorsque vous analysez les détails et les données.

Pensée: lorsque vous utilisez le style Pensée, vous êtes sceptique, structuré, linéaire et contrôlé. Vous utilisez des outils quantitatifs pour analyser les problèmes et formuler des arguments avec logique. Vous savez comment communiquer des idées efficacement et émettre des jugements indépendants.

Décider: Lorsque vous utilisez le style Décider, vous êtes réaliste, responsable et direct. Vous trouvez des solutions pratiques aux problèmes et fixez des objectifs de performance. Vous êtes capable de vous engager sur un objectif.

Agir: Lorsque vous utilisez le style Acteur, vous êtes ponctuel, assuré, orienté vers la réussite et courageux. Vous vous engagez à atteindre des buts et des objectifs et trouvez des moyens de les atteindre dans les délais impartis. Vous êtes en mesure de mettre en œuvre des plans avec des ressources limitées.

Initiation: lorsque vous utilisez le style Initiation, vous êtes extraverti, spontané et capable d’ignorer les pertes ou les «échecs» en faveur d’une nouvelle tentative. Vous saisissez activement les opportunités et participez sans hésitation.