Le taux de chômage naturel est le niveau le plus bas qu’une économie saine puisse maintenir sans créer d’inflation. Dans une économie saine, les travailleurs viennent toujours et partir, à la recherche de meilleurs emplois. Jusqu’à ce qu’ils trouvent ce nouvel emploi, ce statut sans emploi considéré est le taux naturel de chômage. Pour les économistes, c’est « une combinaison de chômage frictionnel, structurel et excédentaire.

Lors de la fixation des taux d’intérêt, la Réserve fédérale cherche à équilibrer le chômage avec la croissance et l’inflation. Elle utilise 2% comme taux d’inflation cible. Les économistes conviennent que le taux de croissance idéal du produit intérieur brut est d’environ 2%. La Fed ne le fait pas ont un objectif spécifique en matière de chômage. Il a révélé que les employeurs peuvent trouver des moyens innovants pour attirer les travailleurs sans augmenter les salaires.

Trois composantes du taux naturel de chômage

Même dans une économie saine, il existe un certain niveau de chômage pour trois raisons principales:

1. Chômage frictionnel: il y a toujours des travailleurs qui se trouvent entre deux emplois. Par exemple, les nouveaux diplômés à la recherche d’un premier emploi ou les travailleurs qui déménagent dans une nouvelle ville sans occuper un autre poste. Certaines personnes peuvent quitter brusquement, sachant qu’elles  » Je vais avoir un meilleur travail prochainement. D’autres pourraient décider de quitter le marché du travail pour des raisons personnelles telles que la retraite, la grossesse ou la maladie. Lorsqu’ils reviennent et recommencent à chercher, le Bureau of Economic Analysis (BEA) les considère comme des chômeurs.
2. Chômage structurel: à mesure que l’économie évolue, il existe un décalage inévitable entre les «compétences professionnelles» des travailleurs et les besoins des employeurs . Cela se produit lorsque des travailleurs sont déplacés par la technologie, comme lorsque l’automatisation prend le relais des emplois de fabrication. Cela se produit également lorsque les usines déménagent vers des endroits moins chers. Par exemple, l’industrie automobile américaine a perdu 350 000 emplois après la signature de l’Accord de libre-échange nord-américain. Le chômage structurel persiste jusqu’à ce que les travailleurs reçoivent une nouvelle formation.
3. Chômage excédentaire: Cela se produit chaque fois que le gouvernement intervient avec des lois sur le salaire minimum ou des contrôles des salaires / prix. Cela peut également arriver avec les syndicats, car les employeurs doivent payer le salaire obligatoire tout en respectant leur budget salarial. La seule façon d’y parvenir est de laisser partir certains travailleurs. C’est la conséquence d’un mandat non financé.

Pourquoi vous ne voulez pas de chômage zéro

Le La seule façon pour une économie d’avoir un taux de chômage de 0% est d’être gravement surchauffée. Même dans ce cas, les salaires augmenteraient probablement avant que le chômage ne tombe à zéro absolu.

Les États-Unis n’ont jamais connu de chômage nul. Le taux de chômage le plus bas enregistré était de 2,5% en mai-juin 1953. Il était dû à la surchauffe de l’économie pendant la guerre de Corée. Lorsque cette bulle a éclaté, elle a déclenché la récession de 1953.

Les récessions et le taux de chômage naturel

Le taux de chômage naturel augmente généralement après une récession. Le chômage frictionnel augmente une fois le ralentissement terminé. Les travailleurs sont convaincus qu’ils peuvent quitter leur emploi et en trouver un meilleur. Le chômage structurel peut également augmenter à mesure que le nombre de chômeurs de longue durée augmente. Leurs compétences et leur expérience sont devenues dépassées.

La crise financière de 2008 a détruit 8,7 millions d’emplois et porté le taux de chômage à 10,2% en 2009. De nombreux experts se sont demandé si la gravité de la récession contribuerait à un taux de chômage naturel plus élevé.

La Réserve fédérale de Cleveland a constaté que la récession a déplacé le taux naturel un peu plus haut, mais moins que prévu étant donné sa gravité. Les tendances à long terme qui font baisser le taux de chômage naturel l’emportent sur l’impact à court terme de la récession.

Le taux de chômage naturel est en baisse depuis les années 1980. L’une des raisons est que le pourcentage de travailleurs âgés (55 ans et plus) a augmenté , de 12,7% en 1999 à 23,4% en 2019. Les travailleurs âgés qui perdent leur emploi sont plus susceptibles de prendre leur retraite et de quitter la population active au lieu d’augmenter les taux de chômage.

La Fed de Cleveland a également noté que « le travail p olarisation »a déplacé la main-d’œuvre vers des professions peu ou hautement qualifiées. Les professions moyennement qualifiées ont été remplacées par la technologie, tandis que les travailleurs hautement qualifiés sont moins susceptibles d’être licenciés, ce qui réduit le taux de chômage naturel.