La structure et le format du test de personnalité Caliper

Le test peut être passé en ligne ou en format papier; les deux formats contiennent les mêmes questions et donneront les mêmes informations. Il y a 180 questions au format à choix multiples, auxquelles il faut toutes répondre. Aucune limite de temps n’est donnée pour répondre à l’ensemble de questions, bien que la plupart des gens trouvent qu’il leur faut entre deux et trois heures pour répondre au test dans son intégralité.

Il existe plusieurs formats de questions, mais presque tous l’exigent le candidat choisit entre un certain nombre de réponses différentes. Par exemple, on peut demander à un candidat: «Qu’est-ce qui vous décrit le mieux?». Les réponses possibles peuvent être: «Je suis responsable», «Je suis débrouillard», «Je suis un leader» ou «J’ai de grandes capacités de communication». Les candidats devront choisir celui qui, selon eux, reflète le mieux leur personnalité.

De plus, le test contient des énigmes et des tâches de résolution de problèmes.

Comment est l’étrier Test noté?

Lorsque les réponses sont notées, elles sont présentées comme une série de scores pour indiquer une variété de traits de personnalité différents.

Il y a quatre aspects principaux de la personnalité qui sont couverts par le test Caliper:

• Persuasion ou compétences en leadership
• Compétences interpersonnelles
• Résolution de problèmes ou prise de décision
• Personnel organisation / gestion du temps

Dans chacune de ces catégories, il y a un certain nombre de caractéristiques, dont chacune reçoit un score du test.

• Les mesures des compétences en leadership incluent des caractéristiques telles que l’affirmation de soi, l’agressivité, l’ego, l’empathie, la résilience, l’attitude face à la prise de risque, l’urgence (ou la motivation) et la prudence.
• Interpersonnel Les compétences comprennent l’empathie, la flexibilité et l’ouverture aux opinions et aux idées des autres, le scepticisme, la capacité de travailler en équipe et la sociabilité.
• Les caractéristiques de résolution de problèmes ou de prise de décision incluent le niveau de créativité ou originalité, flexibilité, souci du détail, résolution abstraite de problèmes (sortir des sentiers battus), prudence, prise de risque et urgence.
• Les caractéristiques qui relèvent de la catégorie de la gestion du temps incluent généralement des traits tels que l’approche du risque -la prise, le degré de motivation (un individu a-t-il la volonté intérieure d’accomplir des tâches sans chauffeur extérieur?) et de minutie (y compris si quelqu’un est axé sur les détails).

Bien qu’il n’y ait pas de ‘ mauvais ‘type de profil à avoir à la suite de la prise du t est, certains profils seront plus en phase avec ce que les employeurs recherchent que d’autres.

Avec un encadrement et une contribution appropriés, il est possible de travailler sur vos réponses aux tests afin qu’elles reflètent plus précisément les qualités intérieures que vous voulez que les employeurs voient. Avec de l’aide, la plupart des personnes qui doivent passer le test Caliper peuvent améliorer leurs performances en s’assurant de se présenter de manière optimale tout au long du processus de test.

Si vous avez été invité à passer un test Caliper et que vous êtes impatient pour montrer à votre employeur potentiel que vous êtes la bonne personne pour le poste, un encadrement supplémentaire peut être avantageux.

Que feront les employeurs avec les réponses au test Caliper?

Il est important de souligner que le test Caliper n’est pas la solution ultime du processus de recrutement. De nombreux facteurs entrent dans le processus de prise de décision, notamment l’expérience, les compétences et les qualifications, l’enthousiasme, le salaire demandé, la rapidité avec laquelle vous pouvez commencer et plusieurs autres variables.

Le rôle du test Caliper est normalement d’apporter une profondeur supplémentaire au processus d’entrevue. Par exemple, si un candidat est invité lors d’un entretien à décrire une situation dans laquelle il a joué un rôle de leadership, sa réponse peut être comparée aux résultats de son test Caliper pour suggérer si sa réponse à l’entrevue reflétait son attitude générale envers le leadership, ou était simplement un instantané bien choisi.

Le test Caliper peut également être utilisé pour évaluer un candidat ou un employé existant quant à son potentiel futur dans un rôle, en évaluant s’il pourrait avoir une affinité naturelle pour réussir dans un rôle en raison à leur type de personnalité. De la même manière, il peut identifier les domaines dans lesquels les employés pourraient avoir besoin d’une formation supplémentaire.

Le test Caliper peut également être utile lorsqu’il s’agit d’obtenir l’équilibre au sein d’une équipe afin d’obtenir des résultats optimaux. Par exemple, si une équipe affectée à un projet particulier manque de personnes ayant une approche orientée vers les détails, ou celles ayant la capacité de résoudre un problème abstrait, les recruteurs verront probablement quelqu’un montrant ces qualités comme une proposition plus favorable pour le poste. Ils pourraient également chercher à créer une équipe avec des types de personnalité connus pour bien fonctionner ensemble.

Le test Caliper est-il fiable?

En général, le test s’est avéré avoir un degré étonnamment élevé de précision prédictive.Ceci est en partie dû au fait que le profil idéal pour un emploi particulier est tiré des résultats d’individus qui sont de haut vol dans leur secteur particulier.

Ces «profils de réussite» constituent la base de comparaison avec les les résultats que les candidats soumettent. C’est l’une des raisons pour lesquelles le test est très difficile à manipuler. Non seulement les questions sont très intelligemment conçues mais, à moins que vous ne soyez extrêmement sûr du profil du candidat idéal, il est pratiquement impossible de tricher pour générer le profil idéal.

Cela dit, il y a beaucoup de préparation et de pratique qui peuvent être faites pour vous assurer que vous répondez de manière optimale si on vous demande de passer un test Caliper. Bien que la planification préalable ne fasse pas de vous un candidat de rêve, cela garantira que vous êtes en mesure de terminer le test. testez au mieux de vos capacités.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils simples pour vous assurer d’avoir les meilleures chances d’obtenir le résultat souhaité en ce qui concerne le résultat de votre test Caliper.

Conseils pour la préparation et la prise de test

Si vous savez que vous allez passer le test Caliper, l’opportunité de vous familiariser avec les différents types de questions proposés, ainsi que le format pour y répondre , peut être inestimable.

Il existe de nombreuses organisations et sites en ligne o ut là-bas qui peut offrir une assistance pour la préparation du test Caliper, mais assurez-vous de choisir celui qui est réputé et qui vous donnera véritablement l’assistance dont vous avez besoin. JobTestPrep est l’un de ceux que nous recommandons.

Voici nos meilleurs conseils pour réussir votre test:

1. Choisissez l’emploi qui vous convient – Soyez aussi clair que possible que le l’emploi pour lequel vous postulez est celui pour lequel vous êtes prêt et pour lequel vous sentez vraiment que vous avez la personnalité appropriée. N’essayez pas de vous frayer un chemin dans un emploi auquel vous savez ne pas être adapté.
2. Faites vos recherches – Obtenez le plus d’informations possible sur le profil idéal pour l’emploi que vous avez en tête. Cela vous aidera à voir quelles qualités sont les plus importantes dans le rôle et vous permettra d’évaluer votre propre personnalité par rapport au profil idéal avant de passer le test.
3. Pratique – Assurez-vous que vous êtes aussi familier que possible avec les différents types de questions. Ceci est particulièrement important pour les questions de résolution de problèmes qui utilisent des formes, des mots ou des nombres. Il existe une variété de techniques qui peuvent être apprises pour améliorer vos capacités dans ce domaine. Dans de nombreux cas, ces questions ne sont pas particulièrement difficiles, mais nécessitent une approche particulière qui peut ne pas vous être familière. Pour ce type de questions, la pratique et le coaching peuvent vraiment faire une différence.
4. Utilisez le support et le coaching en ligne – Certaines des questions du test Caliper sont difficiles. N’oubliez pas que ce type de test est normalement utilisé pour les rôles supérieurs, donc ça va être un défi. Il existe de nombreuses aides en ligne, alors profitez-en si vous pensez qu’elle serait utile.
5. Soyez prêt – Des études montrent qu’un repos suffisant peut augmenter considérablement les performances de la journée, alors passez une bonne nuit de sommeil avant le test. Prenez un bon petit déjeuner sain et restez bien hydraté.
6. Restez calme – Le test n’a pas pour but de vous surprendre; c’est plutôt un outil pour vous montrer aux employeurs pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.