Vous ne savez pas quels types de systèmes SIRH: SIRH vs HCM vs SGRH lors de la recherche de nouvelles solutions technologiques RH? Ces acronymes ont dérouté de nombreux acteurs de l’industrie, car les fournisseurs, les professionnels du marketing et les analystes semblent intervertir l’utilisation de ces termes lors de la commercialisation de leurs solutions technologiques. Il existe de nombreux autres acronymes utilisés pour décrire les solutions logicielles RH telles que HRM (Human Resource Management), TMS (Talent Management System), ATS (Applicant Tracking System) et LMS (Learning Management System), mais les trois termes les plus couramment utilisés pour décrire les logiciels de gestion des ressources humaines, de la paie et / ou des talents sont:

• SIRH (système d’information sur les ressources humaines)
• HCM (gestion du capital humain)
• HRMS (Human Resource Management System)

Alors, quelle est la différence entre ces types de systèmes SIRH: HRIS vs HCM vs HRMS? Existe-t-il une définition définie ou un type de consortium comme SHRM ou IHRIM qui illustre quelles solutions technologiques sont associées à quel acronyme?

Certains des experts en technologie des ressources humaines les plus connus (à savoir Naomi Bloom, Jason Averbrook, Bill Kutik ou Josh Bersin) s’entendent sur la définition de ces acronymes? Je ne suis pas tout à fait sûr que ce soit le cas, mais commençons par Wikipédia et voyons si cela aide. Cela devrait être assez simple, non?

Je vous éviterai de visiter leur site et je vous montrerai simplement ce qu’il dit….

« SIRH ”= Vous redirige vers le système de gestion des ressources humaines

 » HCM « = Redirection vers HRM Human Resource Management – (HRM, ou simplement HR) est une fonction dans les organisations conçue pour maximiser la performance des employés au service des objectifs stratégiques de leur employeur. Les RH se préoccupent principalement de la façon dont les personnes sont gérées au sein des organisations, en se concentrant sur les politiques et les systèmes. Les départements et unités RH des organisations sont généralement responsables d’un certain nombre d’activités, y compris le recrutement, la formation et le développement des employés, l’évaluation du rendement et la récompense (par exemple, la gestion des systèmes de rémunération et d’avantages sociaux). Les RH sont également concernées par les relations industrielles, c’est-à-dire l’équilibre des pratiques organisationnelles avec les réglementations découlant de la négociation collective et des lois gouvernementales.

« HRMS » = A Human Resources Management Système (HRMS) ou système d’information sur les ressources humaines (SIRH), fait référence aux systèmes et processus à l’intersection entre la gestion des ressources humaines (GRH) et la technologie de l’information. Il fusionne la GRH en tant que discipline et en particulier ses activités et processus RH de base avec les domaine des technologies de l’information, alors que la programmation des systèmes de traitement de données a évolué vers des routines et des progiciels normalisés de logiciels de planification des ressources d’entreprise (ERP).

Si ces définitions vous ont aidé à clarifier la différence, alors allez non Cependant, je suppose que cela reste encore flou. Ayant travaillé dans le secteur des technologies RH pendant plus de 20 ans, voici mon point de vue sur la différence entre le SIRH, HCM et H RMS.

Le graphique SIRH vs HCM vs SGRH ci-dessous montre les principales différences fonctionnelles entre les trois acronymes et les fonctionnalités qui devraient être associées à chacun.

SIRH (Système d’information sur les ressources humaines)

Le logiciel SIRH est conçu pour gérer les personnes, les politiques et les procédures. À moins que les employés ne résident hors des États-Unis, la majorité des fournisseurs proposant un SIRH s’adressent uniquement aux entreprises qui emploient des citoyens américains.

En gardant cela à un niveau élevé, j’ai classé (9) les principales capacités qui définissent un SIRH. Il ne fait aucun doute que cela est sujet à interprétation, mais je pense que ce sont les principales caractéristiques.

1. Recrutement / ATS (système de suivi des candidats)
2. Ressources humaines de base
3. Administration des avantages / Inscription ouverte
4. Gestion des absences
5. Gestion de la rémunération
6. Formation & Développement
7. Workflow
8. Self-Service (Candidat / Employé / Manager)
9. Reporting

HCM (Human Capital Management)

Le logiciel HCM inclut tous les éléments d’un SIRH, mais ajoute la gestion des talents et des capacités globales telles que le formatage multilingue, multi-devises, spécifique au pays et éventuellement la localisation.

Ci-dessous sont ce que je crois être les éléments fonctionnels majeurs pour un fournisseur d’appeler sa solution un HCM.

1. SIRH
2. Onboarding
3. Performance and Goal Management
4. Contrôle de position / budgétisation
5. Planification de la relève
6. Planification des salaires
7. Global
8. Analytics

* Système de gestion de l’apprentissage (LMS) – Cette fonctionnalité ne fait généralement pas partie d’un HCM puisque l’objectif principal est le contenu réel et la prestation de l’apprentissage en ligne par rapport à la technologie ou au mécanisme de suivi du développement des employés.

HRMS (système de gestion des ressources humaines)

Les fournisseurs de logiciels de SGRH couvrent généralement tous les éléments d’un SIRH et beaucoup incluent les capacités d’un HCM. Parce que l’activité de SIRH est si massive et couvre un si large éventail de taille d’employés et d’exigences fonctionnelles, tous les fournisseurs de SIRH n’ont pas une composante progressive de gestion des talents incluse dans leur offre. Certains des fournisseurs de SGRH ressemblent à ceci, tandis que d’autres ont conçu leur offre pour ressembler davantage à ceci. Les deux caractéristiques de tout véritable SIRH sont les suivantes:

1. Paie
2. Temps & Gestion du travail (TLM)

* Planification – Tous les fournisseurs de SGRH n’offrent pas de fonctionnalités de planification dans leur offre.

Cela devrait clarifier ces trois acronymes, mais il est assez facile de se laisser entraîner dans la confusion sur les types de systèmes SIRH. Voici deux scénarios simples où les lignes peuvent devenir encore plus floues:

1. Les fournisseurs de gestion des talents appellent généralement leurs offres HCM vs Talent Management (TM) car cela élève leur identité et leur solution au-delà meilleure (s) application (s). Bon nombre des problèmes qui poussent les dirigeants potentiels à investir dans de nouveaux systèmes SIRH, HCM ou SGRH sont ceux qui entourent les capacités de gestion des talents, qui peuvent être négligés car les fondamentaux sont tenus pour acquis. La MT doit-elle être incluse sous l’acronyme HCM ou rester seule?
2. Temps autonome & Les fournisseurs de gestion du travail appellent généralement leur offre Workforce Management, mais peuvent tomber sous l’égide du SGRH. La gestion de la main-d’œuvre relève-t-elle de l’acronyme HRMS ou devrait-elle être étiquetée comme étant Temps & Présence?

L’industrie de la technologie des RH en pleine évolution continue vitesse de la lumière avec l’ajout de nouveaux fournisseurs de cloud et une activité M & A cohérente. Je ne prévois pas que le paysage des fournisseurs et des analystes arrivera au point d’accord à 100% sur ces définitions, mais je crois qu’en mettant des définitions aux acronymes et en appliquant un niveau spécifique de fonctionnalité attendue à chaque terme, cela apporte une certaine clarté aux individus. évaluer les systèmes SIRH et les fournisseurs de technologies RH.