Le programme d’assurance-chômage de la Californie verse des prestations aux personnes qui sont devenues au chômage ou partiellement sans emploi et qui satisfont aux conditions d’admissibilité du programme. Les conditions d’admissibilité comprennent que la personne qui demande des prestations d’assurance-chômage doit (1) avoir gagné un salaire suffisant pendant la période de base, (2) être au chômage sans aucune faute de sa part, (3) être physiquement apte à travailler, (4) être disponible pour le travail, (5) être prêt et disposé à accepter du travail immédiatement, et (6) rechercher activement du travail. La période de base est une période de 12 mois, ou quatre trimestres, que le Département du développement de l’emploi (EDD) utilise pour déterminer si l’individu a gagné un salaire suffisant pour établir une demande d’assurance-chômage. L’EDD utilise également la période de base pour déterminer le montant des prestations hebdomadaires de l’individu. Pour les prestations d’assurance-chômage partielles, l’EDD déterminera d’abord si l’individu est admissible à des prestations, et si tel est le cas, l’EDD calculera ensuite la réduction de l’individu. montant de la prestation hebdomadaire. Plus d’informations peuvent être trouvées ici.

En raison du COVID-19, le gouverneur Gavin Newsom a publié le décret N-25-20, qui stipule que l’EDD peut utiliser sa discrétion pour renoncer à la période d’attente d’une semaine pour Les demandeurs d’assurance-chômage qui sont au chômage en raison du COVID-19 et qui sont par ailleurs admissibles aux prestations d’assurance-chômage. De plus, l’EDD n’oblige pas les travailleurs qui travaillent à des horaires réduits ou qui sont complètement licenciés à chercher activement du travail.

Conditions requises pour bénéficier des avantages de l’interface utilisateur

Pour établir une demande d’assurance-chômage valide, l’EDD examine (1) le trimestre de la période de base la plus élevée (période de trois mois ou 13 semaines) pour voir si le particulier a gagné au moins 1 300 $; ou à titre subsidiaire (2) le trimestre de la période de base le plus élevé pour voir si l’individu a gagné au moins 900 $ et si le total des revenus de la période de base additionnés est égal à 1,25 fois le revenu trimestriel de la période de base le plus élevé de l’individu.

Période de base

Deux méthodes peuvent être utilisées pour calculer la période de base: la méthode de la période de base standard et la méthode de la période de base alternative. Dans la méthode de la période de base standard, les quatre premières des cinq dernières les trimestres précédant la date à laquelle l’individu dépose la demande d’assurance-chômage sont utilisés pour déterminer si une personne peut établir une demande. Si une personne n’a pas un salaire suffisant en utilisant la méthode de la période de base standard pour établir une demande, l’EDD utilisera la deuxième méthode appelée la méthode de la période de base alternative. Dans le cadre de la période de base alternative, les quatre derniers trimestres de la période de base précédant le dépôt de la demande sont utilisés.

Année de prestation

L’année de prestation est la 52 -période de la semaine à partir du premier jour de la semaine t la personne dépose une demande d’assurance-chômage valide.

Montant de la prestation hebdomadaire

Le montant de la prestation hebdomadaire de la personne est déterminée en prenant le montant du salaire que la personne a gagné au cours de son trimestre de la période de base la plus élevée et comparez-le au tableau des prestations d’assurance-chômage de l’EDD ici. L’EDD fournit ici un calculateur du montant des prestations hebdomadaires.

Le montant minimum des prestations hebdomadaires est de 40 $. Le montant maximal des prestations hebdomadaires est de 450 $. En vertu de la loi CARES (aide, secours et sécurité économique) contre le coronavirus, décrite ci-dessous, les personnes éligibles peuvent avoir droit à un paiement hebdomadaire supplémentaire de 600 $.

Maximum de semaines payées

En vertu de la loi CARES , les employés éligibles peuvent recevoir des prestations d’assurance-chômage pendant un maximum de 39 semaines.

Si les employés sont licenciés ou licenciés et font l’objet d’un rappel, peuvent-ils recevoir des prestations de chômage?

Oui. Les personnes qui ont été mises à pied ou en congé sans solde ont généralement droit aux allocations de chômage. Pour être admissible aux prestations d’assurance-chômage, l’individu doit être considéré comme «au chômage» tel que défini par le California Unemployment Insurance Code. Un individu est «au chômage» pendant toute semaine de travail où il (1) n’effectue aucun service pour lequel un salaire est payable; ou (2) avoir moins qu’un travail à temps plein, si le salaire payable à l’égard de la semaine, lorsqu’il est réduit de 25 $ ou de 25 $% du salaire payable, selon le plus élevé des deux, ne dépasse pas le montant de ses prestations hebdomadaires.

Les employés qui travaillent à horaire réduit peuvent-ils recevoir des prestations de chômage partielles?

Oui. Tel que mentionné ci-dessus, une personne est considérée comme «sans emploi» au cours de toute semaine de moins qu’un travail à temps plein, si le salaire qui lui est payable à l’égard de la semaine, lorsqu’il est réduit de 25 $ ou 25 $% du salaire payable, selon le plus élevé des deux, Une fois qu’il est déterminé que la personne est «au chômage» et a droit à des prestations d’assurance-chômage partielles, l’EDD calculera le montant de ses prestations hebdomadaires et le montant de ses prestations hebdomadaires réduites. L’exemple suivant est utilisé pour illustrer le calcul d’un montant de prestation hebdomadaire réduit.

Supposons que l’individu gagne 13 USD de l’heure et a travaillé cinq jours par semaine ou 40 heures au cours des 15 mois précédents (cinq périodes de base quarts).

Déterminez si la personne peut établir une demande de prestations d’assurance-chômage valide en fonction de son salaire antérieur. Pour établir une demande d’assurance-chômage valide, l’EDD examine (1) le trimestre de la période de base la plus élevée (période de 3 mois ou 13 semaines) pour voir si l’individu a gagné au moins 1 300 $; ou (2) le trimestre de la période de base le plus élevé pour voir si l’individu a gagné au moins 900 $ et si les revenus totaux de la période de base additionnés sont égaux à 1,25 fois les revenus trimestriels les plus élevés de la période de base de l’individu

En utilisant la base standard période, le trimestre de la période de base le plus élevé de la personne est:

• 13 USD par heure x 40 heures par semaine = 520 USD par semaine

Cette personne gagne 6 760 $ au cours de leur période de base la plus élevée, ce qui est supérieur aux 1 300 $ nécessaires pour établir une demande de prestations d’assurance-chômage valide.

Comment les prestations hebdomadaires partielles sont-elles calculées?

Premièrement, calculez les prestations individuelles montant de la prestation hebdomadaire. Le montant de la prestation hebdomadaire est le montant que la personne recevrait si elle était totalement au chômage. Le montant de la prestation hebdomadaire est déterminé en prenant le montant du salaire que la personne a gagné au cours du trimestre de la période de base la plus élevée et en le comparant au tableau des prestations d’assurance-chômage de l’EDD ici. Dans ce scénario, l’individu Je gagne 6 760 $ au cours de leur trimestre le plus élevé de la période de base. En utilisant le tableau des prestations d’assurance-chômage de l’EDD, le montant des prestations hebdomadaires de l’individu est de 260 $, qui est le montant qu’il recevrait s’il était totalement au chômage.

Deuxièmement, si les heures de la personne sont réduites de 40 heures par semaine à 24 heures par semaine, déterminez si la personne est «au chômage» et si elle a droit à des prestations partielles d’AC. Pour ce faire, regardez si la personne travaille moins qu’à temps plein et si le salaire qui lui est payable à l’égard de la semaine, lorsqu’il est réduit de 25 $ ou de 25 $% du salaire payable, selon le plus élevé des deux, n’égale pas ou ne dépasse pas montant de la prestation hebdomadaire. Supposons que le montant de la prestation hebdomadaire de la personne soit de 260 USD, comme calculé ci-dessus.

Dans ce scénario, la personne est éligible à des prestations partielles d’UI:

Troisièmement, calculez la réduction de la personne. le montant de la prestation hebdomadaire, qui est le montant que la personne recevra au titre des prestations partielles d’assurance-chômage. Pour les prestations d’assurance-chômage partielles, le particulier reçoit le montant égal au montant de ses prestations hebdomadaires (calculé ci-dessus) moins le plus petit des montants suivants: (1) le montant du salaire excédant 25 $ qui lui est payable pour les services rendus au cours de cette semaine ; ou (2) le montant du salaire excédant 25% du montant du salaire qui lui est payable pour les services rendus au cours de cette semaine. Supposons que les heures de la personne soient réduites de 40 heures par semaine à 24 heures par semaine.

Le montant de la prestation hebdomadaire réduite de cette personne est calculé comme suit:

Cette personne recevrait une réduction montant des prestations hebdomadaires de 26 $ par semaine. Par conséquent, cette personne gagnerait un total de son salaire hebdomadaire actuel (312 $) plus son montant de prestations hebdomadaires réduit (26 $) pour un total de 338 $ par semaine.

Comme un résumé, si la personne travaillait à temps plein à 13 $ l’heure et 40 heures par semaine, cette personne gagnerait 520 $ par semaine. Si les heures de la personne étaient réduites à 24 heures par semaine, cette personne recevrait un total de 338 $ par semaine. semaine (26 $ en prestations d’assurance-chômage réduites et leur salaire hebdomadaire actuel de 312 $). Si la personne est totalement au chômage, elle recevra son montant de prestations hebdomadaires de 260 $.

Programme de travail partagé de la Californie

Le programme de travail partagé d’assurance-chômage de la Californie offre aux employeurs la possibilité de réduire les heures et les salaires des employés comme alternative pour éviter les licenciements. Les employeurs peuvent également désigner des unités particulières au sein de la main-d’œuvre qui participera au Travail partagé lors de la demande du Programme de Travail partagé Avec le Travail partagé, les employés qui n’auraient peut-être pas été admissibles à des prestations de chômage partiel peuvent recevoir des prestations d’assurance-chômage ainsi que leur salaire hebdomadaire.Pour participer, les employeurs doivent satisfaire à toutes les exigences suivantes et postuler auprès de l’EDD:

1. Être une entreprise légalement enregistrée en Californie;
2. Avoir un numéro de compte d’employeur actif dans l’État de Californie;
3. Au moins 10% de la main-d’œuvre régulière de l’employeur ou une unité de main-d’œuvre, et au moins deux employés, doivent être concernés par la réduction des heures et des salaires;
4. Les heures et les salaires doivent être réduits d’au moins 10% mais pas plus de 60%;
5. Les prestations de santé doivent rester les mêmes qu’auparavant, ou elles doivent répondre aux mêmes normes que les autres employés qui ne participent pas au travail Partage;
6. Les prestations de retraite doivent respecter les mêmes conditions qu’auparavant, ou elles doivent satisfaire aux mêmes conditions que les autres employés ne participant pas au Travail partagé;
7. L’agent négociateur collectif des employés en une unité de négociation doit accepter de participer volontairement et signer la demande de Travail partagé (le cas échéant);
8. Identifier les unités de travail concernées être couvert par le plan de Travail partagé et identifier chaque employé participant par son nom complet et son numéro de sécurité sociale;
9. Aviser les employés à l’avance de l’intention de participer au programme de Travail partagé;
10. Identifier le nombre de mises à pied qui seront évitées en participant au programme de Travail partagé; et
11. Fournir à l’EDD tous les rapports ou documents nécessaires relatifs au plan de travail partagé.

Pour qu’un employé soit admissible au programme de travail partagé, il doit (1) être régulièrement employé par un employeur dont la demande de Travail partagé a été approuvée par l’EDD, (2) faire partie de la main-d’œuvre régulière permanente de l’employeur, (3) avoir un salaire admissible au cours de la période de base utilisée pour établir une Californie régulière Demande d’assurance-chômage, (4) avoir réduit les heures et les salaires d’au moins 10% mais pas plus de 60%, et (5) avoir terminé une semaine de travail normale (sans restriction d’heures ni de salaire) avant de participer au Travail partagé. les employés des services intermittents, saisonniers ou temporaires ne peuvent pas participer au programme de Travail partagé. Les employés participant au programme de Travail partagé recevront le pourcentage de leur montant hebdomadaire de prestations d’assurance-chômage égal au pourcentage de la réduction de leurs heures et de leur salaire pour cette semaine due. à Wor k Partage. Par exemple, si les heures et le salaire d’un employé sont réduits de 20%, il aura droit à 20% de son montant hebdomadaire de prestations d’assurance-chômage.

Lorsque les employeurs envisagent de postuler au programme de Travail partagé, les employeurs voudront examiner, entre autres, les exigences administratives du programme de Travail partagé, comment communiquer sur le travail partagé avec ses employés touchés, en quoi les prestations de travail partagé peuvent différer des prestations de chômage partiel et comment l’assurance-chômage fédérale en cas de pandémie peut interagir avec le programme de Travail partagé .

Programmes d’indemnisation du chômage en vertu de la loi CARES

En vertu de la loi CARES, les travailleurs qualifiés et les personnes qui recevraient autrement des prestations d’assurance-chômage en vertu de la loi de l’État peuvent avoir droit à un paiement hebdomadaire supplémentaire de 600 $ s’ils sont totalement sans emploi, partiellement sans emploi ou incapables de travailler en raison de la pandémie COVID-19 dans le cadre des programmes d’indemnisation du chômage en cas de pandémie (PUC) et d’assistance au chômage en cas de pandémie (PUA). Le montant de la prestation hebdomadaire de 600 $ peut être offert aux personnes qui touchent une indemnité de chômage régulière ainsi qu’aux personnes qui reçoivent de l’aide en vertu du Travail partagé. Le paiement supplémentaire de 600 $ peut être versé jusqu’à 16 semaines.

En raison du COVID-19 et de la demande sans précédent de prestations d’assurance-chômage, la loi CARES prévoit une prolongation de 13 semaines des prestations payées par le gouvernement fédéral lorsque les personnes admissibles épuisent leur demande d’assurance-chômage régulière dans le cadre du programme d’indemnisation en cas de pandémie d’urgence en cas de chômage (PEUC). Pour plus d’informations, veuillez contacter votre avocat Fisher Phillips ou les auteurs de l’article de blog.