Die Beantragung eines H-1B-Visums ist mit einer Reihe von Gebühren verbunden . Die hier dargestellten Informationen dienen dazu zu klären, welche Gebühren für Ihre spezifische Situation gelten und welche Partei (dh entweder der US-Arbeitgeber oder der ausländische Arbeitnehmer) für die Zahlung verantwortlich ist.

Vor der Einreichung
Nach Abschluss Das H-1B-Antragsverfahren, aber bevor Sie Ihre Petition bei den US-amerikanischen Behörden für Staatsbürgerschaft und Einwanderung (USCIS) einreichen, müssen Sie unbedingt Ihre Gebühren in Ordnung bringen. Andernfalls wird Ihre H-1B-Anwendung möglicherweise abgelehnt. Aufgrund der jährlichen Obergrenze und der hohen Nachfrage gehen H-1Bs sehr schnell zur Neige, und es wäre äußerst frustrierend, wenn Ihre Bewerbung aufgrund eines leicht vermeidbaren Fehlers bei der Überweisung falscher Zahlungen abgelehnt würde.

Da USCIS normalerweise mehr Anträge erhält als die Anzahl der verfügbaren Visa, wählt die Agentur im Rahmen einer computergestützten Lotterie aus, über welche Anträge entschieden werden soll. Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt ist (oder wenn Ihre Bewerbung nicht der jährlichen Obergrenze unterliegt), wird die Bearbeitungsphase fortgesetzt.

Es gibt zwei Arten von H-1B-Verarbeitungsverfahren: reguläre Verarbeitung und Premium-Verarbeitung. Bei regelmäßiger Bearbeitung dauert es je nach Fall und Standort normalerweise drei bis vier Monate, bis USCIS eine Entscheidung trifft. Bei der Premium-Bearbeitung stellen zusätzliche 1.225 US-Dollar sicher, dass USCIS Ihre Bewerbung innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt entscheidet.

Gebührentabelle
Im Allgemeinen muss der H-1B-Petent die folgenden Gebühren an USCIS zahlen. In den nachstehenden Gebühren sind die Anwaltskosten nicht enthalten. Wenn Sie einen Anwalt von Zhang & Associates beauftragen, beachten Sie die Gebühren, die unsere Kanzlei für professionelle Dienstleistungen auf dieser Seite erhebt.)

Quelle: USCIS

Hinweis
* Ausnahmen von der Arbeitgeber-Sponsoring-Gebühr
Die Die Sponsoringgebühr des Arbeitgebers kann befreit werden, wenn der fördernde Arbeitgeber:

• eine Hochschule im Sinne von Abschnitt 101 (a) des Higher Education Act von 1965 ist;
• Eine gemeinnützige Einrichtung, die mit einer Hochschule im Sinne von Abschnitt 101 (a) des Higher Education Act von 1965 verbunden ist oder mit dieser verbunden ist;
• Eine gemeinnützige Forschungsorganisation oder eine staatliche Forschungsorganisation;
• Eine primäre oder sekundäre Bildungseinrichtung; oder
• Eine gemeinnützige Einrichtung, die an einem etablierten Lehrplan-bezogenen klinischen Schulungsprogramm für Studenten teilnimmt.

Die Sponsoringgebühr des Arbeitgebers kann auch befreit werden, wenn:

• Ein Petent reicht seinen zweiten oder nachfolgenden Antrag auf Verlängerung des Aufenthalts bei demselben Arbeitgeber für einen ausländischen Arbeitnehmer ein.
• Ein Petent reicht eine geänderte Petition ein, die keine Anträge auf Verlängerung der Gültigkeit der Petition enthält, die er ändern möchte. oder
• Eine Petition wird ausschließlich eingereicht, um einen USCIS-Fehler zu korrigieren. Damit auf die ACWIA-Gebühr verzichtet werden kann, darf eine solche Petition keine Aufforderung zur Verlängerung der Gültigkeit der Petition enthalten, die korrigiert werden soll, es sei denn, der USCIS-Fehler betrifft die Gültigkeitsdaten.

* * Ausnahmen vom öffentlichen Recht 114-113
Diese Gebühr ist nicht erforderlich für:

• H-1B-Verlängerungsanträge, die vom selben Petenten für denselben Mitarbeiter eingereicht wurden;
• H-1B geänderte Petitionen oder Petitionen, die auf anderen beschäftigungsbezogenen Visakategorien basieren (wie H-1B1, H-2A, H-2B usw.); und
• H-1B1-Petitionen für Arbeitnehmer des Freihandelsabkommens von Chile oder Singapur.

Fallstudien
Die folgenden Beispiele veranschaulichen die Anforderungen an die USCIS-Anmeldegebühr:

Hintergrund
Timmy, ein H-1B-Mitarbeiter, versucht, seinen Arbeitgeber zu wechseln, und verlangt dementsprechend einen H-1B-Transfer (da der H-1B-Status nur für die Beschäftigung bei der ursprünglichen Sponsorfirma oder -institution gilt). Der neue Petent ist ein Fortune 500-Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern in den USA.

Wie hoch sind die korrekten Anmeldegebühren?
Der neue Arbeitgeber muss die folgenden Anmeldegebühren für die H-1B-Überweisungspetition zahlen: 460 USD (Grundgebühr für die Einreichung), 500 USD (Aufdeckung von Betrug) und 1.500 USD (Sponsoringgebühr für Arbeitgeber für Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern). Somit beträgt die Gesamtgebühr für diese H-1B-Überweisung 2.460 USD.

Hintergrund
Slim Jim ist ein aktueller H-1B-Begünstigter, der gerade seinen Arbeitgeber wechselt. Sein neuer Chef, Jerky Joe, ist ein kleines Start-up-Unternehmen mit 10 Mitarbeitern.

Was sind die korrekten Anmeldegebühren?
Als Petent muss Jerky Joe die folgenden Anmeldegebühren für die H-1B-Überweisungspetition zahlen: 460 USD (Basisanmeldegebühr), 500 USD (Betrugserkennung) 750 USD (Sponsoringgebühr des Arbeitgebers für Unternehmen mit 25 oder weniger Mitarbeitern). Somit beträgt die Gesamtgebühr für diese H-1B-Überweisung 1.710 USD.

Hintergrund
Mr. Rogers sucht eine Anstellung als H-1B-Mitarbeiter an der University of Make-Believe.

Was sind die korrekten Anmeldegebühren?
Für seine H-1B-Petition sind die folgenden Anmeldegebühren erforderlich: 460 USD (Basisanmeldegebühr) ) und 500 USD (Betrugserkennung). Da es sich bei einer Universität jedoch um eine von ACWIA ausgenommene Hochschule handelt, entfällt die Sponsoringgebühr des Arbeitgebers. Somit beträgt die Gesamtgebühr für die H-1B-Visum-Petition von Herrn Rogers nur 960 USD.

Wir sind hier, um Ihnen zu helfen.
Es kann schwierig sein, alle Formulare, die Sie einreichen müssen, und die Gebühren, die Sie zahlen müssen, im Auge zu behalten. Auf der USCIS I-129-Gebührenseite finden Sie die aktuellsten Informationen zu den verschiedenen Anmeldegebühren für das H-1-Visum. Es wäre jedoch noch bequemer, einen engagierten Rechtsexperten an Ihrer Seite zu haben, der Sie durch die USA führt

Unsere erfahrenen Anwälte für Einwanderungsfragen sind hier, um Fachleute durch den komplizierten H-1B-Antragsprozess zu führen und jegliche Verwirrung oder Herausforderungen zu minimieren. Wir verstehen, wie wichtig ein H-1B-Visum für Sie ist, ob als Arbeitgeber oder als potenzieller Arbeitnehmer. Unsere erfahrenen Mitarbeiter und unsere jahrelange Erfolgsgeschichte machen Zhang & Associates zur natürlichen Wahl, um Ihre H-1B-Petitionen zu vereinfachen.

Denken Sie daran, wenn Sie Wenn Sie Zhang and Associates für Ihre H-1B-Petition behalten, müssen Sie zusätzlich zu den Anmeldegebühren, die Sie an USCIS zahlen müssen, die Anwaltskosten bezahlen. Die Anwaltskosten finden Sie hier.

Ausführlichere Informationen zur Kategorie H-1B, einschließlich Mindestanforderungen und USCIS-Richtlinien, finden Sie unter den folgenden Links: