Wer, was, warum. .

Für wen gilt dies: Praktisch alle Geschäftsinhaber, die Personen unter 18 Jahren einstellen.

Was ist das Mindestalter für die Einstellung: Das Mindestalter ist sehr unterschiedlich Alter zu mieten und es gibt verschiedene Einschränkungen für verschiedene Altersgruppen:

• Jedes Alter: Farmarbeit auf dem eigenen oder betriebenen Bauernhof eines Elternteils; im Fernsehen, Radio, Film oder in anderen Theaterproduktionen auftreten (mit Genehmigung); Arbeiten Sie für das Unternehmen eines Elternteils in einer „ungefährlichen“ Position und sammeln Sie, ob Sie es glauben oder nicht, immergrüne Kränze.

• Alter 11: Lieferung (kein Verkauf) von Zeitungen.

• Alter 12 und 13: Farmarbeit auf dem Bauernhof eines anderen mit Zustimmung eines Elternteils außerhalb der Schulstunden. Die Arbeit darf nicht „gefährlich“ sein.

• Alter 14 und 15: Farmarbeit in „. ungefährliche Positionen mit folgenden Einschränkungen: (a) außerhalb der Schulstunden, (b) nicht mehr als 8 Stunden am Tag oder 48 Stunden in der Woche und (c) keine Arbeit zwischen 22 Uhr und 5 Uhr morgens an a Tag gefolgt von einem Schultag oder Mitternacht und 5 Uhr morgens an einem Tag, an dem dies nicht der Fall ist. Nichtlandwirtschaftliche Arbeit (außer Verkauf, Werbung oder Arbeit in einem sexuell orientierten Unternehmen), die mit den folgenden Einschränkungen nicht „gefährlich“ ist :. ) nicht mehr als 18 Stunden in einer Schulwoche oder 40 Stunden in einer außerschulischen Woche; (b) nicht mehr als 3 Stunden an einem Schultag oder 8 Stunden an einem anderen Tag; (c) keine Arbeit vor 7.00 Uhr oder nach 19.00 Uhr, außer zwischen dem 1. Juni und dem Tag der Arbeit, wenn die Arbeitszeit auf 21.00 Uhr verlängert wird.

• Alter 16 und 17: Jede „ungefährliche“ Arbeit ist unbegrenzt Stunden.

• Alter 18 und älter: Jeder Job, ob „gefährlich“ oder nicht, für unbegrenzte Stunden.

Welche Ausnahmen gibt es für die Not des Kindes: A 14 oder 15 Einjähriges Kind kann einen Antrag auf Aufhebung der Beschränkungen erhalten, indem es sich bei der Texas Workforce Commission bewirbt. Der Antrag muss die erforderlichen Informationen enthalten, einschließlich schriftlicher Erklärungen: (a) Erläuterung der Notwendigkeit des Kindes, zu arbeiten, um sich selbst oder seine unmittelbare Familie zu ernähren; (b) die genaue Art der Arbeit, die das Kind für den Arbeitgeber zu verrichten hat; und (c) von der Schule des Kindes in Bezug auf die Zweckmäßigkeit, das Kind arbeiten zu lassen.

Was als „gefährliche“ Arbeit angesehen wird: Auch hier gibt es unterschiedliche Regeln für unterschiedliche Altersgruppen:

• Alter 14 und 15 (plus den folgenden Abschnitt): Arbeiten, die Fertigungs-, Bergbau- oder Verarbeitungsberufe umfassen (einschließlich Berufe, die die Erfüllung von Aufgaben in Arbeitsräumen oder Arbeitsplätzen erfordern, in denen Waren hergestellt, abgebaut oder auf andere Weise verarbeitet werden); Kochen; Backen, öffentlicher Kurierdienst, Berufe im Zusammenhang mit dem Transport (auf der Schiene, der Autobahn, in der Luft, im Wasser, in der Leitung oder auf andere Weise), Lagerung, Fensterwäsche, Lagerung, Kommunikation, öffentliche Versorgung, Zubereitung von Fleisch für den Verkauf, Kessel- und Maschinenräume, Wartung und Reparatur eines Unternehmens oder seiner Ausrüstung sowie Bauarbeiten mit Ausnahme von Büroarbeiten im Zusammenhang mit diesen Geschäftstypen; Betrieb oder Unterstützung beim Betrieb von angetriebenen Maschinen oder Fahrzeugen außer Bürogeräten; Einrichtung, Einstellung, Reinigung, Ölen oder Reparatur ringgetriebene Lebensmittelschneidemaschinen und -mühlen, Lebensmittelhacker, -schneider und -mischer; Arbeiten in Gefrierschränken oder Fleischkühlern sowie Be- und Entladen von Waren zu und von Lastkraftwagen, Eisenbahnwaggons oder Förderbändern. Und alles, was das Arbeitsministerium oder die Texas Workforce Commission in Zukunft als gefährlich erachten.

• Alter 14 bis 17: Arbeit, bei der unter bestimmten Bedingungen gefahren wird; Herstellung oder Lagerung von Sprengstoffen; Bergbau; Überdachung; Ausgrabungsarbeiten; Holz- oder Sägewerke; Herstellung von Ziegeln, Fliesen oder ähnlichen Produkten; Zerstörung, Abriss und Schiffbruch; Feuer bekämpfen; Exposition gegenüber radioaktiven Substanzen; Betrieb oder Unterstützung beim Betrieb von Hebezeugen, Ballenpressen, Verdichtern oder angetriebenen Holzbearbeitungs-, Metallumformungs-, Stanz- oder Scher-, Fleischverarbeitungs-, Back-, Papierprodukt-, Sägen-, Scher- oder Schleifschneidemaschinen. Und alles, was das Arbeitsministerium oder die Texas Workforce Commission in Zukunft als gefährlich erachten.

Wie viel muss ich bezahlen: Alle Mitarbeiter jeden Alters haben Anspruch auf mindestens einen Mindestlohn, jedoch Mitarbeiter unter dem Das Alter von 20 Jahren kann für die ersten 90 Kalendertage oder bis zum 20. Lebensjahr – je nachdem, was zuerst eintritt – 4,25 USD pro Stunde (zuzüglich etwaiger Überstunden) gezahlt werden.

Benötigen Kinderarbeiter eine Arbeitserlaubnis: Obwohl a Eine Arbeitserlaubnis ist nicht erforderlich. Texas verfügt über eine Altersbescheinigung, die Kindern zur Verfügung steht, um einem Arbeitgeber ihr Alter nachzuweisen. Kinderdarsteller oder Darsteller unter 14 Jahren müssen eine Genehmigung einholen.

Gibt es andere Sonderregeln für Kinderdarsteller: Für Kinderdarsteller unter 14 Jahren gibt es viele zusätzliche Einschränkungen. Zu den Einschränkungen gehören Verbote gegen fehlende Schule, Überlegungen zu den Bedingungen der Garderobe und der festgelegten Umgebung sowie die Nähe des Erziehungsberechtigten des Kindes.Dies ist ein sehr spezieller Bereich, der mit Hilfe von jemandem, der die Gesetze in diesem Bereich versteht, sorgfältig navigiert werden sollte.

Was ist, wenn ich jemanden minderjährig anheuere, ohne es zu wissen: Nach texanischem Recht können Sie unterworfen sein zivilrechtliche Strafen bis zu 10.000 USD pro Verstoß und strafrechtliche Sanktionen für ein Vergehen der Klasse A oder B. Nach Bundesgesetz können für jeden Verstoß gesonderte Strafen von bis zu 11.000 US-Dollar verhängt werden.

Häufige Situationen:

Aber es gehört nicht zu seiner Aufgabe: Sal’s Supermarket stellt Bobby ein, a 15 Jahre alt, um außerhalb der Schulstunden als Sackjunge und Tageslager zu arbeiten. Das Unternehmen achtet darauf, Bobby nicht mehr als die gesetzlich zulässigen Stunden zu beschäftigen und seine Stunden während der zulässigen Tageszeit einzuhalten. Eines Tages jedoch bittet ein 18-jähriger älterer Lagerhändler Bobby, einige leere Pappkartons in den Papierverdichter zu legen. Dieser unschuldige Fehler ist wirklich Chuck E. Cheese® passiert, der Mitarbeiter unter 18 Jahren die Müllpresse bedienen ließ. Dies ist wahrscheinlich die häufigste Verletzung unter dem Alter. Tatsächlich habe ich als 16-Jähriger, der im örtlichen Theater arbeitete, jeden Abend einen industriellen Müllwagen betrieben.

Mähen des Hofes: Michaels Vater möchte, dass er lernt, verantwortungsbewusst zu sein und was es bedeutet Fangen Sie an zu arbeiten und Geld zu verwalten. Er lässt den Hausmeister von ihrer Kirche Michael beauftragen, jede Woche den Rasen der Kirche auf einem Reitmäher zu mähen. Der Job zahlt sich nicht wirklich aus, aber Michaels Vater stellt der Kirche heimlich 20 US-Dollar pro Woche zur Verfügung, um seinen Sohn zu bezahlen. Basierend auf dem, was Sie gelesen haben, ist dies eindeutig ein Verstoß gegen die „gefährliche“ Jobanforderung und wahrscheinlich ein Verstoß gegen die Mindestlohnanforderung, je nachdem, wie viele Stunden Michael pro Woche verbringt. (Ja, das war auch ich. Mein Vater und ich habe mich vor kurzem außergerichtlich für einen nicht genannten Betrag entschieden.)

Was soll ich tun:

Gut: Stellen Sie einen erforderlichen rechtlichen Hinweis für die Beschäftigung von Kindern bereit und lassen Sie sich vorsichtshalber schriftlich nieder Zustimmung der Eltern oder eine Altersbescheinigung für Mitarbeiter unter 16 Jahren. Stellen Sie sicher, dass kein Kind unter 18 Jahren in eine Position gebracht wird, die unter der obigen Liste gefährlich wäre.

Besser: Die oben genannten und in Umgebungen Wenn „gefährliche“ Arbeiten ausgeführt werden, schulen Sie die Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Kinder nicht in gefährlichen Funktionen handeln dürfen – auch wenn dies nicht Teil ihrer regulären Arbeit ist.

Am besten: Alle oben genannten Punkte und bewerten Alle Ihre Stellenbeschreibungen für Positionen, die „gefährliche“ Arbeiten beinhalten und in diesen Stellenbeschreibungen Mindestalteranforderungen auf 18 Jahre festlegen, um eine zu vermeiden y Risiko.