17 jelzi, hogy a főnök titokban összetart benneteket
Bármilyen irodai romantikában való navigálás bonyolult lehet.
Jobban ki kellene derítenie, hogy a másik fél csak munkás házastárs-e, vagy valami más. Meg kell győződnie arról, hogy minden helyes dolgot elmondott-e. És ami talán a legfontosabb, fel kell készülnie arra, hogy a dolgok az arcába robbantanak.
Azonban mi van akkor, ha a szóban forgó romantika magában hordozza valakit? És mi történik, ha ez a valaki a főnöke?
Mondanom sem kell, hogy a dolgok bonyolulttá válhatnak. Először is fontos meghatározni, hogy a főnököd valóban elkeserített-e rajtad.
Íme 17 piros zászló:
Bél érzésed van
A legtöbb ember eleinte a kétely előnyeit adja vezetőinek, de néha egy belső hang mondja el, hogy valami kettőtök között kínosnak érzi magát – mondja Lynn Taylor, országos munkahelyi szakértő és vezetői edző, a “Szelídítsd meg a rettenetes irodai zsarnokodat.”
Azt mondja: “A belek ösztönei nem” szeszélyek. A tudatalattidat szteroidokkal kezelik. Ez több száz tényt állít össze, amelynek végeredménye egy érzelem vagy fizikai érzés – ebben az esetben kellemetlen érzés vagy irritáció. Ha boldogtalan vagy dühös a helyzet miatt, akkor igazad van.
Kacérkodnak
“Gondosan figyelje meg, hogy a főnök hogyan viselkedik más kollégákkal, mielőtt bármilyen következtetésre jutna” – mondja. Michael Kerr, nemzetközi üzleti előadó és a “The Humor Advantage” szerzője. “Lehet, hogy nagyon elárasztó, kísérteties ember, aki egyszerűen így viselkedik mindenkivel, mert” örömet szereznek az embereknek. És még akkor is, ha a főnöke flörtöl veled időről időre ismét mérlegelje, hogy vannak más kollégákkal – természetesen kacér ember lehet, aki valóban nem jelent kárt. “
És fontolja meg saját tetteit is. Csak azért kacérkodnak veled, mert kissé kacérkodtál velük? Legyen nagyon óvatos, amikor valaki más szándékát értelmezi cselekedetei mögött.
És ha megállapítja, hogy csak te vagy az, aki flörtölni velük, és ez nem a veled szembeni viselkedésed eredménye, akkor ez egy erős jel, amit rád törnek.
Rendszeresen ütemeznek magán- vagy késői éjszakai találkozók
Ha időnként arra kérik, hogy maradjon túl a szokásos munkaidőn, és van egy legitim közös projektje, akkor ez egy dolog, mondja Taylor.
“De ha elkezdi látni a különválasztás mintáját, és az értekezletek mindig késnek – vagy túl sok a felesleges zártkörű találkozó -, akkor a főnöke megpróbálhat meghaladni egy szakmai kört “- mondja.
Ne feledje, hogy ha kényelmetlenül érzi magát ezek a műveletek, és továbbra is teljesíti ezeket a kéréseket, akkor a dolgok rosszabbodnak.
Különösebb ok nélkül hívnak vagy írnak Önnek üzenetet.
A vezetők többségének nagy a terhelése, ezért amikor időt szánnak arra, hogy véletlenszerűen felhívja Önt, valódi beszélgetés nélkül, akkor ez annak a jele lehet, hogy valamivel többet gondolnak rád, mint kellene legyen, mondja Kerr.
Testbeszédük játékos vagy érzéki
Ellenőrizzék testbeszédüket és szemkontaktusukat. Ha elkapja őket, hogy gyakran pillantanak rád, vagy hosszabb ideig tartanak szemkontaktust, mint az Ön számára kényelmes, akkor ez jel lehet, mondja Kerr.
Előnyös bánásmódot biztosítanak
Igen, lehet, hogy egyszerűen azért, mert tisztelnek és bíznak képességeiben, de ha ez egyértelmű favoritizmussá válik – például olyan lehetőségeket kínálnak neked, amelyeket a szívedben tudsz, amit nem érdemelsz – akkor lehet, hogy ez egy jel, akkor kissé túlságosan kedvelik önt, mondja Kerr. több mentori idő, mint társainak; vigyen el több ebédre; rugalmasabb munkaidőt vagy egyéb juttatásokat kínál; légy laza a hibáival kapcsolatban; vagy egyéb különleges bánásmódot biztosít Önnek. Jól hangzik? Nos, sajnos a munkahelyi favoritizmus nemcsak az elégedetlen személyzethez vezethet – más munkavállalók ellenséges munkakörnyezetet követelhet, és bírósági perhez vezethet. “
Bíznak benned
A főnöke megosztja veled a munkáját és a személyes bizalmát, amit tud, hogy nem osztanak meg senki mással az irodájában?
“Igen, lehet, hogy azért teszik ezt, mert bíznak te, de az is lehet, hogy elmélyíteni akarják a kapcsolatot, és a bizalom megosztása bevált módszer erre “- mondja Kerr.
túlzott ígéreteket kapsz tőlük
A romantikus menetrenddel bíró főnök intrikálhat egy látszólag eltúlzott szemlélettel a cég nagy jövőjéről, Taylor figyelmeztet.
“Nehéz felismerni, ha a menedzsere ugyanolyan bátorító mindenkivel” – mondja. “De amikor a munkakörülményei gyanúsan rózsásnak tűnnek, szünetet tartson … és fontolja meg az összes lehetséges jelet, hogy reálisan megértsék motivációikat.”
Meghívnak, hogy munkaidőn kívül töltsetek együtt időt
Lehet, hogy csak egy egyszerű kávé munka után, de ha ez más jelek mellett történik, akkor ez egy piros zászló lehet, mondja Kerr.
Hirtelen megváltoztatják a munkahelyi megjelenésüket
Új ruhák, új frizurák és nagyobb figyelem a A részlet azért lehet, mert a munka során azt remélik, hogy valakit megragadnak – mondja Kerr. És lehet, hogy a tiéd.
Senki másnál nagyobbra értékelik a véleményedet
Ismét lehet, hogy csak annyi lehet, hogy értékelik és bíznak benned alkalmazott – de ha személyes kérdésekben kérik Öntől, például ruházati lehetőségekről vagy akár randevúskérdésekről, akkor ez jel lehet.
“Lehet, hogy tanácsot kér önektől a saját szerelmi életükhöz. teljesen ártatlan, de az is furcsaság lehet, hogy áttekintem, mit érzel irántuk valójában “- figyelmeztet Kerr.
Gyakran bókokat ajánlanak a munkahelyi kérdéseken túl
Ha bókok érkeznek, de nincs semmi köze a munkához, vagy nem megfelelőnek tűnnek, akkor a főnökének több mint barátságos vonzalma lehet irántad, Taylor azt mondja: “Bár a szexuális zaklatásra irányuló képzés az évek során felrobbant, a menedzserek továbbra is lazává válhatnak. Tehát vigyázz erre a jelre. “
A megjelenéseddel, a divatérzékeddel vagy a csodálatos személyiségeddel kapcsolatos dicséretek különösen erős jelzők, hozzáteszi Kerr:” Az olyan kidobósorok, mint például: “Bárki szerencsés lenne, ha lenne”, legyenek jelei, hogy összetörtek rajtad. “
Ha az ilyen típusú megjegyzések kényelmetlenül érzik magukat, azonnal beszéljen a HR osztályával.
Ajándékokat adnak neked
Ha a cégben mindenki egy motivációs bögrét kap Valentin napján, amely azt mondja: “Szeretjük munkatársainkat” egy nagy olvasó szívbe ágyazva, az csodálatos. De nem annyira kedves, ha kacér főnököd titokban elhelyezi a Sweethearts cukorkákat az asztalodon – mondja Taylor.
Kicsit túl könnyedén és kissé túlságosan nevetnek a poénjaidon
Túlzottan folyékony A nevetés időnként nagyszerű “összetörő barométer” lehet – mondja Kerr.
Mindenre emlékeznek, amit teszel vagy mondasz
Ha a főnököd úgy tűnik, hogy mindenre emlékszik, amit mondasz nekik – amikor ők ” általában feledékenyebb – ez annak a jele lehet, hogy különös figyelmet fordítanak rád.
“Az emberek emlékeznek arra, hogy további részletek vannak arról, hogy milyen interakciókat folytatnak valakivel, akinek részesei vannak, részben mert valószínűleg megszállták ezeket a részleteket, és olyan jeleket kerestek, amelyek érdeklik Önt “- írja Beca Grimm a Bustle-nek. “Emlékszel a múlt hétre, amikor panaszkodtál az új álló asztalod miatt, ami miatt a sarkad fájt? Lehet, hogy nem. De amikor valaki más emlékszik, és elküldi a fáradtságmentes szőnyegek linkjére, és kedvezményt kínál az irodáján keresztül?” újra beléd. “
Úgy bánnak veled, mintha nem szeretnél
Természetesen ez azt jelentheti, hogy egyszerűen nem szeretnek téged. De ha a főnököd játékosan kötekedik vagy válogat te, ez lehet a kacérkodás módja … vagy egy módszer a csodálatuk elrejtésére.
Rengeteg belső viccet osztanak meg veled
Ha szórakoztató vagy , nagy energiájú iroda, néhány belső viccet fog kötni néhány munkatársával. Ha azonban a főnöke csak úgy tűnik, hogy veled bolyong, akkor ez annak a jele lehet, hogy a kedvenced vagy. Valójában ez akár azt is jelezheti, hogy jobban kedvelnek téged, mint egy alkalmazottat.
Ha a jelek mindegyike megtalálható, akkor határozott akar lenni és óvatosan lépkedni.
Jacquelyn Smith hozzájárult a cikk előző verziójához.