Szeretné tudni, milyen béremelésre számíthat munkáltatója 2020-ban? Különböző szervezetek publikálták előrejelzéseiket.

Az Egyesült Államokban a fizetésemelés költségvetése 2,3% -kal nőtt a 2019 szeptemberében végződő 12 hónapos időszakra. 2018 szeptemberében a növekedés 2,6 volt %.

A WorldatWork “2019-20 Fizetési Költségvetési Felmérés: Legmagasabb szintű eredmények”, amelyet a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment munkatársa ismertet, előrejelzi, hogy 2020-ra a bérköltségvetés 3,0%, ami 2019-ben 2,9% -os növekedést jelent a költségvetéshez képest. Az amerikai munkaadók kevesebb, mint 21% -a növeli 2020-ra az érdememelési költségvetését, a munkáltatók többsége pedig azt tervezi, hogy az érdememelési költségvetés változatlan marad.

A Mercer Outlookja átlagos promóciót kínál promócióhoz

Harmadik szempontból a Mercer 2019/2020-as amerikai kompenzációs tervezési felmérése szerint az átlag érdemei növelik a költségvetést A 2019-re vonatkozó előrejelzések és a 2020-ra vonatkozó előrejelzések összhangban vannak az elmúlt öt évvel: 2,9% 2019-re és 3,0% 2020-ra. fül-promóciós emelés, az átlagos előléptetési fizetés (az alap százalékában) 9,3% -kal, 8,3% -tól (támogatás) 11,1% -ig (ügyvezető). Míg az előléptetési költségvetés összege kissé csökkent, az egyén által kapott átlagos előléptetési fizetésemelés 1,5-gyel nőtt. “

Ezek az előrejelzések az alkalmazottak átlagos növekedése. várhatóan 2019-ben és 2020-ban várható. Ez nem az a százalékos növekedés, amelyre az alkalmazottak számíthatnak. Még akkor is, ha a munkavállalók hasonló munkát végeznek, a munkáltatók egyre inkább differenciálják a fizetést a teljesítmény alapján.

Miért kapnak egyes alkalmazottak béremeléseket?

Miért keresnek egyes munkavállalók többet, mint mások hasonló munkáért? Rendszeresen kapnak béremeléseket és béremelést. Négy különböző foglalkoztatás a kérdések elsősorban a fizetésemeléssel foglalkoznak. A fizetésemelés függ:

• az ágazattól, amelyben foglalkoztat,
• a munkaerőpiactól és ma rket-alapú fizetés az ország régiójában végzett munkájáért,
• szervezete fizetési gyakorlata és filozófiája, valamint
• munkája során nyújtott teljesítménye.

A fizetésemelés növekvő differenciálása a munkavállalói teljesítmény szerint a szokásos. A kiválóan teljesítő, kiváló alkalmazottak teljesítményük alapján akár 4,5% -tól 5% -ig, és bizonyos esetekben akár 10% -ig is számíthatnak.

Kiplinger szerint:

“Sok vállalat inkább a visszacsatolásra, mint a teljesítmény rangsorolására fordítja a folyamatot. Ez azt jelenti, hogy valódi lehetőség van leülni egy vezetővel, és győződjön meg arról, hogy megvan a kölcsönös megértés: Mit várnak tőlem valójában, hogyan fognak mérni, és ez hogyan befolyásolja a fizetésemet? ” div>

Ezt szem előtt tartva, ha csalódott a fizetésemelésének összege miatt, akkor a legfontosabb kérdés, a következőt kell feltenni a vezetőjének. “Mit javíthatok a teljesítményemen és a hozzájárulásomon, hogy a jövőben a legmagasabb béremelésben részesülhessek?”

Az alkalmazottak teljesítménye hatással van Fizetésemelés

Egyre több munkáltató tervez promóciós dollárokat az érdemi béremelésektől elkülönítve. A fizetésemelés mellett az alapfizetés százalékos arányú promóciós emelései is nőnek, a Mercer szerint ez “annak a jele, hogy a szervezetek belső szempontból a tehetségek és a karrier előrehaladását keresik a kulcsalkalmazottak megtartása helyett, nem pedig azt kockáztatják, hogy elveszítsék őket a versenytársaktól.

A Mercer 2019/2020-as “amerikai kompenzációs tervezési felmérése” szerint az összes alkalmazotti csoportban évről évre promóciós növekedés figyelhető meg, az átlagos előléptetési fizetés növekedésével (az alap százalékában) 9,3% -kal, a kisegítő személyzet 8,3% -ától a vezető személyzet 11,1% -áig terjedve. “Bár az előléptetési költségvetés összege kissé csökkent, az egyén által kapott előléptetési fizetés átlagos növekedése 1,5% -kal nőtt.”

Az ellátások költsége növeli az alkalmazottak kompenzációját

A munkavállalóknak figyelembe kell venniük az ellátásaik költségeit is, ha figyelembe veszik teljes javadalmazási csomagjukat. Hagyományosan az átlagos alkalmazott nincs tudatában annak, hogy mennyi a további kompenzáció a munkáltató által ténylegesen biztosított:

A munkavállalói ellentételezés munkáltatói költségei átlagosan 35,28 USD / óra volt 2017 márciusában – jelentette az USBureau of Labor Statistics Ma. A bérek átlagosan 24,10 dollár volt ledolgozott óránként, és e költségek 68,3% -át tették ki, míg az ellátások átlagosan 11 dollárt tettek ki.18 és a fennmaradó 31,7% -ot tette ki. A magánipar dolgozóinak munkáltatói kompenzációs költségei átlagosan ledolgozott óránként 33,11 USD voltak. Az állami és helyi önkormányzatok dolgozóinak munkáltatói kompenzációs költsége átlagosan 48,24 USD volt ledolgozott óránként.

Szeretné látni a munkáltató, hogy biztosítsa az Ön ellátásait? Vessen egy pillantást a Mercer 2017. évi gyorsjuttatási tényeire. A táblázat tartalmazza a munkavállalói juttatások különböző céljainak 2017-ig terjedő éves korlátjait, a magasan fizetett munkavállalók fogalmát, valamint a társadalombiztosítási adókat és juttatásokat.

Kutassa ki a fizetését a hajó ugrása előtt

Úgy gondolja, hogy munkája több pénzt ér, mint amennyit keres? Ha igen, akkor nem vagy egyedül. Egy 2015-ös felmérésben a Mercer megállapította, hogy a fizetés a dolgozók által a legjobban értékelt jutalom, de a munkavállalók csak 55% -a elégedett azzal, amit keres.

Az érdekes megállapítás az, hogy összehasonlítva a cég hasonló adatokkal kapcsolatos piaci adataival pozíciók esetén a csoportnak csak 19% -a van alulfizetettnek; 17% tűnik túlfizetettnek, 34% pedig meglehetősen kompenzált.

Ön továbbra is az egyik alkalmazott, aki dolgozik keres, mert alulfizetettnek érzi magát? Folytatnia kell a piackutatást és piaci alapú adatok gyűjtésével kell megállapítania, hogy valóban alulfizetettek-e. Ezek a webhelyek ötletet ad arról, hogy mit tehet egy régiójában élő személy, munkájával és munkakörével:

• Payscale.com: ajánlott webhely kutatási fizetési információk. Nagyon pontos a közép-nyugati munkákhoz.
• Glassdoor.com: Az alkalmazottak és a volt alkalmazottak fizetési információkat tesznek közzé és osztályozzák a vállalatokat.
• Salary.com: Informatív oldal: a fizetési skálák általában magasak és tükrözik a nagy városi régiókat. Keressen egy hasznos fizetési varázslót.
• Monster.com: Keressen egy ingyenes fizetési varázslót.

Az emberi erőforrások szakemberei olyan fizetési webhelyekkel és könyvekkel rendelkeznek, amelyek segítsen nekik dönteni a fizetési sávokról. Néha az alkalmazottak hozzáférhetnek ezekhez a tartományokhoz. Valószínűleg közelebb állnak ahhoz, amit az Ön régiójában alkalmazottak alkotnak.

A nagy nemzeti webhelyek gyakran nem olyan pontosak, mint a kistérségi munkáltatói felmérések amelyben a munkáltatója ténylegesen részt vehet.

Talán a munkáltatója közzéteszi a vállalati munkák fizetési sávjait is, amelyek hasznosak lehetnek a fizetési potenciáljának felfedezésében. . Az SHRM szerint több munkáltató osztja meg ezeket az információkat.

Mégis többet akarsz keresni

Megnézted az országos átlagadatokat a Payscale.com felmérés az Ön iparának és régiójának. Megvizsgálta a fizetését a fent megadott bérszámológépeken. Beszélt már a HR szakembereivel, és rájött, hogy megfelelő fizetést kap. Az Ön fizetése meglehetősen tükrözi a szervezeten belül elérhető fizetési gyakorlatokat és fizetési sávokat.

Ennek ellenére mégis több pénzt szeretne keresni; mik a lehetőségeid és hogyan keresnél több pénzt?

Nem csak a jelenlegi munkahelyeden, hanem a karriered során is hatalmas hatással van rád és a választásokra mennyi pénzt keres. Van lehetősége. Vessen egy pillantást ezekre a lehetőségekre.