A munkanélküliség természetes rátája a legalacsonyabb szint, amelyet az egészséges gazdaság az infláció megteremtése nélkül képes fenntartani. Egészséges gazdaságban a munkavállalók mindig jönnek és megy, jobb munkahelyeket keres. Amíg nem találják meg ezt az új munkát, ez a munkanélküli státusz a munkanélküliség természetes mértéke. Közgazdászok számára ez a súrlódó, a strukturális és a többlet munkanélküliség kombinációja.

A kamatlábak meghatározásakor a Federal Reserve arra törekszik, hogy egyensúlyba hozza a munkanélküliséget a növekedéssel és az inflációval. 2%, mint a célinflációs ráta. A közgazdászok egyetértenek abban, hogy az ideális bruttó hazai termék növekedési üteme 2% körül van. A Fed nem meghatározott célkitűzéssel rendelkezik a munkanélküliség miatt. Megállapította, hogy a munkaadók innovatív módszereket találhatnak a munkavállalók vonzására a béremelés nélkül.

A munkanélküliség természetes rátájának három alkotóeleme

Egészséges gazdaságban is van bizonyos mértékű munkanélküliség három fő okból:

1. Súrlódó munkanélküliség: Mindig vannak olyan munkavállalók, akik munkahelyek között vannak. Ilyenek például az új diplomások, akik első munkahelyüket keresik, vagy azok a munkavállalók, akik új városba költöznek anélkül, hogy másik pozíciót állítanának fel. Vannak, akik hirtelen abbahagyják, tudván, hogy ” jobb munkát kapok hamarosan. Mások személyes okokból, például nyugdíjazás, terhesség vagy betegség miatt dönthetnek úgy, hogy elhagyják a munkaerőt. Amikor visszatérnek, és újból keresni kezdik, a Gazdasági Elemző Iroda (BEA) munkanélkülinek számít.
2. Strukturális munkanélküliség: A gazdaság fejlődésével elkerülhetetlen az eltérés a munkavállalók “munkakészségei és munkáltatói” igényei között. . Ez akkor történik, amikor a munkavállalókat a technológia kiszorítja, például amikor az automatizálás átveszi a gyártási feladatokat. Akkor is előfordul, amikor a gyárak olcsóbb helyre költöznek. Például az amerikai autóipar 350 000 munkahelyet veszített az észak-amerikai szabadkereskedelmi megállapodás aláírása után. A strukturális munkanélküliség addig marad, amíg a munkavállalók új képzést nem kapnak.
3. A munkanélküliség többlete: Ez akkor fordul elő, amikor a kormány beavatkozik a minimálbér-törvények vagy a bér- / árellenőrzés hatálya alá. A szakszervezeteknél is előfordulhat, mert a munkáltatóknak fizetniük kell a kötelező bért, miközben a bérköltségvetésükön belül maradnak. Ennek egyetlen módja az, ha néhány dolgozót elenged. Ez egy fedezet nélküli megbízás következménye.

Miért nem akarsz nulla munkanélküliséget

A gazdaság 0% -os munkanélküliségi rátája csak az lehet, ha erősen túlmelegszik. Akkor is a bérek valószínűleg emelkednének, mielőtt a munkanélküliség abszolút nullára esne.

Az Egyesült Államokban még soha nem volt nulla munkanélküliség. A legalacsonyabb regisztrált munkanélküliségi ráta 2,5% volt 1953 május-júniusában. Ez azért történt, mert a gazdaság túlmelegedett a koreai háború alatt. Amikor ez a buborék felszakadt, beindította az 1953-as recessziót. / p>

Recessziók és a természetes munkanélküliségi ráta

A munkanélküliség természetes rátája általában recesszió után emelkedik. A súrlódó munkanélküliség a visszaesés elmúltával növekszik. A munkavállalók meggyőződnek arról, hogy felmondhatnak munkahelyükön, és jobbat találnak. A strukturális munkanélküliség is növekedhet, ha a tartósan munkanélküliek száma nő. Képességeik és tapasztalataik elavultak.

A 2008-as pénzügyi válság 8,7 millió munkahelyet pusztított el, és 2009-ben a munkanélküliségi ráta 10,2% -ra nőtt. Sok szakértő arra volt kíváncsi, hogy a recesszió súlyossága hozzájárulhat-e a természetes munkanélküliség magasabb szintjéhez.

A Cleveland Federal Reserve megállapította, hogy a recesszió a természetes ráta kissé magasabbra, de súlyossága miatt a vártnál kevésbé változott. A természetes munkanélküliséget csökkentő hosszú távú tendenciák felülmúlják a recesszió rövid távú hatásait.

A munkanélküliség természetes aránya az 1980-as évek óta csökken. Ennek egyik oka, hogy az idősebb (55 éves és idősebb) munkavállalók aránya nőtt , az 1999. évi 12,7% -ról 2019-re 23,4% -ra. Az idősebb munkavállalók, akik elveszítik az állásukat, nagyobb valószínűséggel nyugdíjba mennek és otthagyják a munkaerőt ahelyett, hogy növelnék a munkanélküliségi szintet.

A Cleveland Fed is megjegyezte, hogy “állás p olarizáció “a munkaerőt vagy alacsony képzettségű, vagy magas képzettségű foglalkozásokra helyezte át. A középfokú szakmákat a technológiával helyettesítették, míg a magasan képzett munkavállalókat kevésbé valószínű, hogy elbocsátják, ami csökkenti a természetes munkanélküliségi rátát.