A munkáltatója fizet fizetés helyett órabér. Ennek a fizetésnek és az ezzel járó minden juttatásnak a fejében a munkáltatója elvárja, hogy teljes mértékben elkötelezze magát a munkája mellett, bármit megtegyen, ameddig csak szükséges felelősségeinek és céljainak teljesítéséhez. Ha munkanapod tizedik vagy heti 50. óráját dolgozod, az csak a koncert része, gondolod; munkáltatója nem tartozik további bérekkel és túlórákkal, mivel fizetést fizetnek Önnek.

Biztos ebben?

Sok béres alkalmazott tévesen úgy gondolja, hogy nem jogosult túlórabérre, mert munkáltatóik nem óránként fizetik őket. Ez ugyan sok fizetős munkavállalóra igaz, de határozottan nem minden fizetésben részesülő munkavállalóra vonatkozik. Egyes fizetett alkalmazottaknak a törvény szerint kiegészítő kompenzációt kell fizetniük a túlórákért.

Ha fizetést kap, akkor ezt kell tudnia annak megállapításához, hogy a munkáltatója tartozik-e pénzzel bármikor, amikor elkötelezi magát a munkád heti 40 órán túl.

Megérdemli a túlórabéreket, ha az illetményed kevesebb, mint évi 23 660 USD

A Fair Labor Standards Act (FLSA) a szövetségi törvény, amely minimálbért, túlórabéreket és egyéb követelményeket támaszt szinte az összes munkáltatóval szemben. Minden “nem mentesített” alkalmazottnak a szokásos bér másfélszeresét kell kapnia minden adott munkahéten 40 óránál többet ledolgozott órákért.

Sok, ha nem a legtöbb béres alkalmazott mentesül az FLSA túlórabér-követelményei alól; ez a mentesség azokra a bérmunkásokra vonatkozik, akiknek elsődleges munkaköri feladata a szövetségi előírásokban meghatározott “ügyvezető, adminisztratív vagy szakmai” feladatokkal jár, és akiknek fizetése meghaladja a évi 23 660 dollárt – vagy heti 455 dollárt. De ha a fizetése nem éri el ezeket az összegeket, akkor a munkáltatójának a túlórák után kell fizetnie minden olyan munkaért, amelyet heti 40 óra felett végez. A fizetett alkalmazottak kiszámíthatják óradíjukat úgy, hogy elosztják a heti fizetésüket a ledolgozott órák számával. Ezután a munkáltató köteles a számított ráta másfélszeresét fizetni minden 40 órán át ledolgozott idő után.

A túlórabér fizetési küszöbértéke hamarosan emelkedhet

Ha meghaladja a jelenlegi 23 660 USD küszöböt, hamarosan jogosult lehet a túlórabérre. 2019 márciusában az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma közzétett egy javasolt szabályt, amely elfogadása esetén a nem mentesített alkalmazottak bérküszöbét 35 308 dollárra, azaz heti 679 dollárra emelnék. Ez a változás hozzávetőlegesen egymillió amerikai munkavállaló pénztárcájához járulhat hozzá.

Bizonyos alkalmazottak fizetésétől függetlenül mindig mentesek

Nem számít mennyit fizetnek, bizonyos munkavállalók az FLSA szerint mindig nem mentesülnek, és ezért jogosultak a túlórabérre. Ez a következőket foglalja magában:

• Rendőrök
• Tűzoltók
• Mentősök
• Ápolók
• Munkások, beleértve a nem vezetői gyártósor alkalmazottai
• Nem karbantartó, építőipari és hasonló foglalkozásokon dolgozó vezetői személyek, például asztalosok, villanyszerelők, szerelők, vízvezeték-szerelők, vasmunkások, kézművesek, üzemeltető mérnökök, hosszúvasúak és egyéb építőipari munkások

A fizetésénél többet érdemelhet. Ingyenes konzultációért vegye fel a kapcsolatot a Túlóra-fizetési Ügyvédekkel.

Ha úgy gondolja, hogy fizetése vagy munkájának jellege túlórabérre jogosít, akkor a tapasztalt bér- és túlórabéres ügyvéddel való találkozás a legjobb módja annak, hogy értse meg jogait és lehetőségeit, és győződjön meg arról, hogy minden megérdemelt dollárt megkap.

Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot ma egy ingyenes konzultációért!

Jesse Young
833-768-7924