A féknyereg személyiség tesztjének felépítése és formátuma

A teszt online vagy papír formátumban is elvégezhető; mindkét formátum ugyanazt a kérdést tartalmazza, és ugyanazt az információt adja. 180 kérdés feleletválasztós formátumban van, és mindegyikre választ kell adni. Nincs határidő a kérdések sorozatának kitöltésére, bár a legtöbben úgy találják, hogy két-három órára van szükségük a teszt teljes megválaszolásához.

Számos különböző kérdésformátum létezik, de szinte mindegyik megköveteli a jelölt számos válasz közül választhat. Például megkérdezhetik a jelöltet: „Mi jellemzi a legjobban?”. A lehetséges válaszok a következők lehetnek: „felelős vagyok”, „találékony vagyok”, „vezető vagyok” vagy „nagyszerű kommunikációs készséggel rendelkezem”. A jelentkezőknek ki kell választaniuk azt, amelyik a legjobban érzi magát, ami tükrözi a személyiségüket.

Ezen kívül a teszt tartalmaz néhány rejtvényt és problémamegoldó feladatot.

Hogyan áll a féknyereg Teszt pontszerű?

Ha a válaszok megjelölésre kerülnek, akkor pontszámok sorozataként kerülnek bemutatásra, hogy jelezzék a különféle személyiségjegyeket.

A személyiségnek négy fő szempontja van, amelyekre kiterjed a Caliper teszt segítségével:

• Meggyőzés vagy vezetői készségek
• Interperszonális készségek
• Problémamegoldás vagy döntéshozatal
• Személyes szervezet / időgazdálkodás

Ezen kategóriákon belül számos olyan jellemző található, amelyek mindegyike pontszámot kap a tesztből.

• A vezetői készségek mérése olyan jellemzőket tartalmaz, mint az asszertivitás, az agresszivitás, az ego, az empátia, az ellenálló képesség, a kockázatvállaláshoz való hozzáállás, a sürgősség (vagy a motiváció) és az óvatosság.
• Interperszonális a készségek magukban foglalják az empátiát, rugalmasságot és nyitottságot más emberek nézeteivel és elképzeléseivel szemben, a szkepticizmust, a csapat részeként való munkára való képességet és a társasági életet.
• A problémamegoldás vagy a döntéshozatal jellemzői közé tartozik a kreativitás szintje vagy eredetiség, rugalmasság, a részletekre való odafigyelés, az absztrakt problémamegoldás (a dobozon kívüli gondolkodás), az óvatosság, a kockázatvállalás és a sürgősség.
• Az időgazdálkodási kategóriába tartozó jellemzők nagyjából olyan jellemzőket tartalmaznak, mint a kockázat megközelítése -felvétel, motiváció mértéke (van-e az egyénnek belső hajtóereje a feladatok elvégzéséhez külső vezetők nélkül?) és alaposság (ideértve azt is, hogy valaki részlet-vezérelt-e).

Bár nincs ‘ helytelen ‘típusú profil, amelynek a t felvétele eredményeként rendelkeznie kell így egyes profilok jobban megfelelnek annak, amit a munkáltatók keresnek, mint mások.

Megfelelő coachinggal és közreműködéssel lehetséges a tesztválaszokon dolgozni, hogy azok pontosabban tükrözzék a belső tulajdonságokat, amelyeket szeretnéd, ha a munkaadók látnák. Segítségével a legtöbb ember, akinek le kell töltenie a féknyereg tesztet, javíthatja a teljesítményét azáltal, hogy biztosítja az optimális megjelenést a tesztelés során.

Ha felkérték, hogy tegyen egy féknyereg tesztet, és alig várja Megmutatva potenciális munkáltatójának, hogy Ön a megfelelő ember a munkához, a további coaching előnyös lehet.

Mit fognak tenni a munkaadók a féknyereg-teszt válaszaival?

Fontos hangsúlyozni, hogy a féknyereg-teszt nem a munkaerő-felvétel folyamatának vége. A döntéshozatali folyamat számos tényezőt érint, beleértve a tapasztalatot, készségeket és képesítéseket, a lelkesedést, az igényelt fizetést, az indítás gyorsaságát és számos más változót.

A Caliper teszt szerepe általában a mélység növelése. az interjú folyamatához. Például, ha egy interjú során a jelöltet arra kérik, írja le azt a helyzetet, amikor vezetői szerepet töltött be, akkor a válaszukat összehasonlíthatjuk a Caliper-teszt eredményeivel, arra utalva, hogy interjúválaszuk tükrözte-e az általános hozzáállást a vezetéshez, vagy egyszerűen csak jól megválasztott pillanatkép.

A Caliper-teszt arra is használható, hogy felmérjék a jelöltet vagy a meglévő alkalmazottat a jövőbeni szerepük szempontjából, annak felmérésével, hogy természetes affinitásuk van-e a sikerhez egy esedékes szerep miatt. személyiségtípusukhoz. Hasonló módon azonosíthatja azokat a területeket, ahol az alkalmazottaknak további képzésekre lehet szükségük.

A Caliper teszt szintén hasznos lehet, ha egyensúlyt kell elérni a csapaton belül az optimális eredmények elérése érdekében. Például, ha egy adott projekthez rendelt csapat hiányos a részletekre orientált megközelítéssel rendelkező egyéneknél, vagy olyanoknál, akik képesek elvont problémát megoldani, a toborzók valószínűleg úgy tekintenek valakire, mint aki e tulajdonságokat megmutatja, mint egy kedvezőbb ajánlatot a munkához. Lehet, hogy olyan csapatot akarnak létrehozni, amelynek személyiségtípusai jól működnek.

Megbízható a féknyereg-teszt?

Általában kiderült, hogy a teszt meglepően nagyfokú prediktív pontosság.Részben azért, mert egy adott munkához az ideális profilt azok az egyének eredményei veszik, akik az adott iparágban magas szórólapúak. eredményeket a jelöltek benyújtják. Ez az egyik oka annak, hogy a tesztet nagyon nehéz manipulálni. A kérdések nemcsak nagyon okosan vannak megtervezve, de ha nem biztos abban, hogy mi lehet az ideális jelölt profilja, akkor gyakorlatilag lehetetlen átverni az ideális profil létrehozását.

Ez azt mondta: rengeteg előkészítés és gyakorlat hajtható végre annak biztosítása érdekében, hogy optimálisan válaszoljon, ha felkérik egy féknyereg teszt elvégzésére. Bár az előzetes tervezés nem biztos, hogy álomjelölt lesz belőled, biztosítani fogja, hogy képes legyen teljesíteni a tesztelje a legjobb tudása szerint.

Az alábbiakban néhány egyszerű tipp található, amelyek biztosítják, hogy a lehető legjobb esélye legyen a kívánt eredmény elérésére, amikor a Caliper teszt eredményéről van szó.

Tippek az előkészítéshez és a tesztek készítéséhez

Ha tudja, hogy a féknyereg tesztet fogja elvégezni, akkor lehetősége van megismerkedni a felkínált különféle kérdéstípusokkal, valamint a válaszuk formátumával , felbecsülhetetlen értékű lehet.

Sok szervezet és online webhely létezik o ott, amely segítséget tud nyújtani a féknyereg-teszt előkészítéséhez, de mindenképpen válasszon egy jó hírűet, és valóban megadja a szükséges segítséget. A JobTestPrep az egyik, amit ajánlunk.

Íme a legjobb tesztvezetési tippek:

1. Válassza ki az Ön számára megfelelő munkát – Legyen olyan egyértelmű, amennyire csak lehet, hogy a az a munka, amelyre jelentkezik, készen áll, és amelyre valóban úgy gondolja, hogy megfelelő személyiséggel rendelkezik. Ne próbáljon olyan munkába lépni, amelyről tudja, hogy nem alkalmas rá.
2. Végezze el a kutatását – Szerezzen meg minél több információt a tervezett munka ideális profiljáról. Ez segít meglátni, hogy mely tulajdonságok a legértékesebbek a szerepben, és lehetővé teszi, hogy a teszt elvégzése előtt felmérje saját személyiségét az ideális profil alapján.
3. Gyakorlat – Győződjön meg arról, hogy a lehető legismertebb a szerepében. a különféle kérdéstípusok. Ez különösen fontos a problémamegoldó kérdéseknél, amelyek formákat, szavakat vagy számokat használnak. Különböző technikákkal lehet megtanulni, hogy javítsa képességeit ezen a területen. Sok esetben ezek a kérdések nem különösebben nehézek, de különös megközelítést igényelnek, amely ismeretlen lehet. Az ilyen jellegű kérdéseknél a gyakorlat és az edzés valóban változást hozhat.
4. Használjon online támogatást és coachingot – A Caliper teszt kérdései közül néhány nehéz. Ne feledje, hogy ezt a típusú tesztet általában az idősebb szerepekhez használják, ezért kihívás lesz. Rengeteg online segítség áll rendelkezésre, ezért használja ki, ha úgy érzi, hogy értékes lenne.
5. Legyen felkészült – A tanulmányok azt mutatják, hogy az elegendő pihenés jelentősen növelheti a napi teljesítményt, ezért aludjon egy jó éjszakát a teszt előtt. Rendeljen egy jó egészséges reggelit, és maradjon jól hidratált.
6. Maradjon nyugodt – A teszt célja nem az, hogy elkapjon; inkább egy eszköz az Ön számára, hogy megmutassa a munkaadóknak, miért éppen Ön a legjobb jelölt erre a munkára.