Amikor a kongresszus elfogadott, és az elnök aláírta az 1986-os bevándorlási reformról és ellenőrzési törvényről szóló törvényt, az eredmény évtizedek óta az amerikai bevándorlási törvények első jelentős felülvizsgálata volt. A törvény meg kívánja őrizni a munkahelyeket azok számára, akik törvényesen jogosultak rájuk – amerikai állampolgárok és külföldiek, akik jogosultak az Egyesült Államokban dolgozni.

A Bevándorlási és Naturalizációs Szolgálat felelős a törvény végrehajtásáért. Az IRCA tiltja a munkáltatók számára, hogy tudatosan alkalmazzanak, toborozzanak vagy térítés ellenében utaljanak külföldiekre, akiknek nincs engedélye a munkavégzésre. A törvény mögött meghúzódó közpolitika azt az aggodalmat tükrözi, hogy az illegális bevándorlás és a foglalkoztatás problémája nagyobb ellenőrzést és erősebb végrehajtási mechanizmusokat igényel a szövetségi kormány részéről. E törvény eredményeként minden munkáltatónak ellenőriznie kell az 1986. november 6. után felvett rendes, ideiglenes alkalmazottak, ideiglenes alkalmazottak és hallgatói munkavállalók személyazonosságát és munkavállalási alkalmasságát, valamint ki kell töltenie és meg kell tartania egy egyoldalas űrlapot ( INS I-9. Űrlap), amely ezt az ellenőrzést dokumentálja. E követelmények be nem tartása polgári és büntetőjogi felelősséggel is járhat, jelentős büntetések kiszabásával, amelyek bérletenként 100 és 1000 dollár között mozognak, valamint esetleges börtönbüntetést követhet el a be nem tartás mintája vagy gyakorlata miatt. Ami a legfontosabb, hogy az új munkavállaló személyazonosságának és munkavállalási alkalmasságának igazolásának elmulasztása az adott alkalmazott munkaviszonyának megszűnését eredményezi.

Teljes információ a Bostoni Egyetem I-9. alkalmazott, kérjük, kattintson a következőkre:

BU Felvételi vezetők

Új alkalmazottak