Mennyit érnek a sérülései?

A munkavállalói kötelező elszámolás nem „szabad pénz”. A következőket kell figyelembe venni annak eldöntésekor, hogy megéri-e az egyezségi ajánlat.

Ha munkahelyi balesetben megsérültek, akkor nagy valószínűséggel az életét felforgatták.

Csökkentett munkaidejével és mindazokkal az orvosi számlákkal a munkavállalók kompenzációs ajánlata kezd elég jól kinézni. De hogyan jutott el a biztosítótársaság ehhez a számhoz?

Önkényesnek tűnhet. De a biztosító társaság nem olvas tealeveleket, és nem konzultál egy kristálygömbbel a munkavállalói kötelező elszámolási összeg kiszámításához. Valójában számos számítást végeznek a kulisszák mögött, hogy eldöntsék, mennyit kínálnak Önnek.

És hacsak nem tudja, mi befolyásolja a döntésüket, nem tudja eldönteni, hogy az ajánlat méltányos-e.

Vessünk egy pillantást tehát arra, hogy mire terjedjen ki a munkavállalói kötelező elszámolás és hogyan tud döntse el, hogy elfogadja-e vagy sem.

Mire kell kiterjednie a munkavállalói kompromisszumos rendezésnek

Fontos megjegyezni a munkavállalói kötelező elszámoláskor egyszeri fizetés. A legtöbb esetben az egyezség elfogadása megköveteli, hogy mentesítse a biztosítótársaságot a jövőbeni esetleges felelősség alól. Ez azt jelenti, hogy nem térhet vissza, és több pénzt kérhet, ha elfogy.

Ezért nagyon fontos megérteni, hogy pontosan mire épül a munkavállalói kompromisszumos rendezés.

A biztosító társaság több különböző tényezőt is megvizsgál, mielőtt eldönti, hogy mennyit hajlandók fizetni az ügy rendezése érdekében. Önnek és munkavállalói kártérítési ügyvédjének figyelembe kell vennie ezeket a tényezőket is, így képzett döntést hozhat arról, hogy az elszámolási ajánlat igazságos-e.

Orvosi költségek

A munkahelyi sérülések kezelése drágábbá válhat, de nem csak a korábbi orvosi számlák igényelnek kompenzációt.

Könnyű kiszámítani a a sérülésének kezelésére fordított összeg. A legnehezebb megbecsülni, hogy a sérülés mennyibe fog kerülni a jövőben.

Sajnos nem mindenki gyógyul meg teljesen a munkahelyi sérüléséből. Szükség lehet folyamatos kezelésre, rehabilitációra vagy akár műtétre. Az összegyűlt számlákon felül a várható egészségügyi költségeket be kell számolni a munkavállalók kompenzációs elszámolásába.

Elvesztett bérek

A munkahelyi sérülések sokféleképpen kerülnek önökhöz. Amellett, hogy fizet a drága orvosi kezelésekért, felszerelésekért és orvoslátogatásokért, kevesebbet is kereshet.

Ha sérülései megakadályozzák a szokásos munkaköri feladatok ellátásában, akkor kénytelen lehet csökkentett fizetést fizetni. vagy maradjon teljesen otthon. A munkavállalók kompenzációs programjának célja az esetleges kieső bérek kompenzálása, az átlagos heti bér alapján. (Így számolják ki az átlagos heti bérét.)

De megint fontos figyelembe venni a kereseti potenciál veszteségét valamint a múltbeli béreket, amelyeket esetleg kimaradt. Ha tartósan fogyatékossá válik – részben vagy teljesen -, ezt be kell számolni a munkavállalói kötelező településekbe.

Ezenkívül a munkavállalók kötelező telepítésének ki kell terjednie minden olyan szakképzésre és oktatásra, amelyre szükség lehet tanuljon új szakmát.

Jogi díjak

A munkavállalói kártérítési igényekkel kapcsolatos minden és minden költséget figyelembe kell venni az elszámolás kiszámításakor. Akár ügyvédi díjak is.

A Brian D. Tadros Ügyvédi Irodájában soha nem kell előzetes díjat vagy megtartót fizetnie azért, hogy alkalmazzon minket. Ha sikeresen megegyezünk az Ön számára, az összes elszámolási összegből fizetett díjakat és költségeket kapunk. Néha azonban a biztosító fizet minket, ha a cégünk sikeres pereskedése miatt nyújtanak Önnek valamit.

Ez a kockázat, amelyet úgy nevezünk, hogy Munkaadó / Fuvarozó fizetett díjat emelhet, növelheti ügyének értékét. egyezségi szempontból, ezért figyelembe kell venni az ügyének értékének értékelésekor.

A követelés erőssége

A követelés erőssége kihat az Ön összegére is. ” újból felajánlják a munkavállalói kompenzációra.

Az erős károk általában azt eredményezik, hogy az elszámolásra fizetett károk várható kitettségének nagyobb százalékát fizetik ki.

Ez nem te vagy … ez a biztosítás Cég

“Számos orvosi számlám volt, elvesztettem a béreket, az ügyvédi díjaimat és komoly igényem volt … miért nem kínáltam többet?”

Megtekintheti a munkavállalói adatlapot elszámolás az elvesztett pénz kompenzációjaként, de a biztosító társaság ezt nem így látja. Inkább az elszámolás felajánlása mellett döntenek, vagy sem az alapján, hogy az elvesztett bérek nekik kerülnek, nem neked.

A biztosító leül, és megrajzolja, mire számíthatnak az ügyei, ha az nyitva marad és nem rendezett . Ez a folyamat szó szerint kiszámítja, hogy szerintük mennyit fizetnek a jövőbeni orvosi kezelésért és a jövőben kieső bérekért. Ezen túlmenően, ha folyamatban van a per, értékelni fogják, hogy szerintük mekkora esélyük van a vesztésre, és milyen esetleges ügyvédi díjakat és költségeket kell fizetniük az ügyvédjének.

Mindez együttesen az, amit esetére hívjuk a biztosító társaság kitettségét.

Miután kiszámították kitettségüket, felajánlják neked kitettségük egy százalékát, hogy megpróbálják megoldani az esetet veled. Ha nem tudja, hogyan kell helyesen felmérni, hogy mire lehetne fizetni az ügyében, ha az nyitva marad és nem rendeződik, akkor nem dönthet arról, hogy igazságos-e az Ön által kínált ajánlat.

Ne feledje , soha nem térítik meg a fájdalmat és szenvedést, vagy az élvezet elvesztését. Semmiféle szimpátia a bírótól és az ügyvédi munka soha nem szerezheti meg ezt az Ön számára. Ez egyszerűen nem olyan dolog, amelyért a floridai munkavállalói kártérítési törvény feljogosítja Önt arra, hogy kártérítést kapjon.

A munkáltatója munkavállalói kötelező biztosítótársaság olyan üzlet, mint bármely más. A nyereségre összpontosítanak, és egy egész jogi csapattal foglalkoznak érdekeik fenntartásával. Szinte lehetetlen tisztességes elszámolási összeget szerezni saját munkavállalói ügyvéd nélkül.

El kell-e fogadnia a munkavállalói kompromisszumot?

Nehéz ellenállni a 30 000 dolláros összegnek összeg. De ne feledje, ez egy egyszeri fizetés, amelynek célja az egész életének kitartása. Ön dönti el, hogy elfogadja-e az elszámolási ajánlatot, és mikor. De soha nem szabad megelégednie azzal az első számmal, amelyet a biztosító társaság ad Önnek, és egy tapasztalt munkavállalói kártérítési ügyvéd segítségét kell kérnie, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden elért megállapodás igazságos.

Legjobb várni amíg a felhatalmazott kezelőorvos megállapítja, hogy elérte a maximális orvosi javulást. Ez jobb képet ad a jövőbeni orvosi igényeiről és az ezzel járó költségekről. Ha túl korán rendezi, akkor nem biztos, hogy tudja a kiadások mértékét az úton.

Az eredeti elszámolási ajánlatnak nem lehet a beszélgetés vége, csupán a tárgyalások kiindulópontja.

Győződjön meg róla, hogy a lehető legkorábban dolgozzon a dolgozók ügyvédjével. Egy tapasztalt ügyvéd jól képzett lesz a tisztességes kiegyenlítési ajánlat tárgyalásában.

Következtetés

A munkahelyi sérülése több mint fájdalmas állapot. Vannak olyan számlák, elmaradt bérek és egyéb buktatók, amelyek mind hozzájárultak az életmód jelentős megváltozásához.

Amikor mindez elhangzik és megtörtént, ha rendezni szeretné esetben a munkavállalói kompromisszumnak tisztességes kompromisszumnak kell lennie, amellyel felmondja azon jogait, hogy folyamatos juttatásokat kapjon munkavállalói kártérítési igénye ellenében egyszeri fizetés fejében, amely annak a százalékának felel meg, amely e folyamatos ellátások költsége lett volna a biztosításnak társaságot, ha az ügye nyitva maradt és nem rendezték.

És a legjobb megoldás erre a munkavállalók kártérítési ügyvédjével.

A Brian D. Tadros Ügyvédi Irodájában soha nincs olyan előzetes ügyvédi díj, amelyet fizetnie kell, hogy alkalmazzon minket. Az esetleges jogi díjakat a dolgozók kártérítési elszámolási összegéből fizetik ki, így soha nem saját zsebéből fizet. Ma forduljon hozzánk ingyenes konzultációért, hogy segítsünk Önnek megérdemelt rendezésben.