Hogyan szerezhetünk rokkantsági biztosítást terhességi és szülési szabadságra
A csecsemővállalás általában örömteli alkalom. Ez is egy drága. A csecsemő előkészítésének és szülésének költségein túlmenően az új szülőknek általában időre van szükségük a munkától távol.
Jelenleg a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében a munkáltatóknak engedniük kell, hogy az új szülők akár 12 hetek szabadságot és garantálják munkájukat, miután visszatérnek.
A törvény azonban nem írja elő a munkáltatóknak, hogy fizessenek a szabadidőért. Bár a politikai változások valamikor szövetségi mandátumokat eredményezhetnek a fizetett szülői szabadságra vonatkozóan, az új szülők többségének egyedül kell elszenvednie az elvesztett jövedelmet.
Egyes munkáltatók fizetett szabadságot biztosítanak az új szülők számára, vagy azért, mert ezt a szülők engedélyezik vagy állami juttatásként. Fizetett családi szabadságprogramok a következő országokban léteznek:
- Kalifornia
- New Jersey
- Rhode Island
- New York
- Washington
- Massachusetts
- Connecticut
- Oregon
- Kolumbiai körzet
A A WorldatWork felmérése szerint a munkáltatók mintegy 52 százaléka kínált fizetett családi szabadságot. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint azonban a magánszektorban foglalkoztatott összes amerikai munkavállalónak csak 16 százaléka volt fizetett családi szabadságra vonatkozó szabályzat hatálya alá 2018-ban.
Azoknak, akiknek jelenleg nincs fizetett családjuk hagyja a munkát, lehet, hogy elveszített jövedelmük legalább egy részét pótolni kell. Szerezhet rokkantsági biztosítást terhességre.
a rokkantsági biztosítás alapjai
A rokkantsági biztosítás célja a jövedelem pótlása, ha sérülés vagy betegség miatt nem működhet. A házirendek rövid vagy hosszú távú kategóriába vannak besorolva, amely megnevezés meghatározza többek között azt is, hogy meddig vehet igénybe ellátásokat.
Számos munkáltató által támogatott csoport rövid távú rokkantsági házirendje bizonyos fizetett ellátásokat nyújt a terhesség után. Ezenkívül a hosszú távú rokkantsági biztosítás segíthet azoknak az anyáknak, akiknek hosszú távú szövődményei vannak a terhesség vagy a szülés miatt.
Rövid távú rokkantsági biztosítás terhesség esetén
A rövid távú rokkantsági biztosítás általában rokkantságnak tekinti a szülést. Általánosságban elmondható, hogy a rövid távú rokkantsági kifizetések a szokásos kézbesítés után hat hétig, a C szakasz esetében pedig nyolc hétig tartanak. Egyes irányelvek nyolc héten át biztosítják az ikrek vagy hármasok születése esetén biztosított juttatásokat.
Ezenkívül a szüléssel járó szövődmények túlmutathatnak a juttatások normál időtartamán. Negyedik terhességnél olyan szövődmények vannak, amelyek miatt az anyák további időt tölthetnek el a munkától. A terhességek körülbelül 15 százaléka szülés utáni depressziót eredményez, ami kötelezővé teszi a terhesség fogyatékosságbiztosítását.
A rokkantsági időszak általában a szülés napján kezdődik. De ha a szülés előtt el kell hagynia a munkát, a biztosító társaság fogyatékossággal él, ha terhesség következtében nem tudja ellátni foglalkozása fő feladatait. Azon a napon kezdődik, amikor az orvos ajánlása szerint abbahagyja a munkát. A házirendek azonban általában azt írják elő, hogy a rokkantsági kifizetéseket nem lehet korábban megkezdeni, mint négy héttel az esedékessége előtt.
Ne feledje, hogy ha terhesség alatt otthon marad, a rokkantsági biztosítás nem nyújt ellátást az az időszak. Másrészt elkezdheti az ellátások beszedését, ha orvosa a szülés előtt ágynyugalmat rendel el.
Hosszú távú rokkantsági biztosítás terhesség esetén
A hosszú távú rokkantsági biztosítás, akár csoportos, akár egyéni kötvényből, szintén segíthet egy új anyának a bonyolult terhességet követően.
A hosszú távú rokkantsági biztosítások nem nyújtanak előnyöket a gyermek számára. maga a születés, akár normál szülés, akár C-szakasz.
De a terhességéből eredő bizonyos hosszú távú szövődmények hosszú távú rokkantsági biztosítás alapján jogosultak lehetnek ellátásokra. A terhesség felgyorsíthatja az alvó betegségeket és egyéb feltételeket is, ami azt jelenti, hogy a hosszú távú rokkantsági biztosítás előreláthatatlan betegségek esetén segíthet.
Egy dolgot érdemes szem előtt tartani, hogy a hosszú távú rokkantsági politika eliminációs időszak. Ez az az időszak, amikor a fogyatékosság bekövetkezik, és az ellátások folyósítása között. A hosszú távú fogyatékosság megszüntetési periódusai akár 30 naposak is lehetnek, vagy akár egy évig is. A szokásos időtartam 60 vagy 90 nap.
Kaphatok rokkantsági biztosítást terhesség alatt?
Ha már terhes vagy, akkor is jogosult vagy rokkantsági biztosításra – de ez nem azt jelenti, hogy új kötvényed terhesség alatt vagy után is fedezi Önt.
Az egyéni rokkantsági biztosításokhoz általában meg kell kötni a biztosítást. A biztosító társaság a terhességet már meglévő feltételnek tekinti.
Feltéve, hogy nincs más biztosítási kérdés, a biztosító kizáró kötvényt állíthat ki. rokkantsági biztosítási fedezet kizárással, a biztosító társaság biztosítani fogja Önt, miután hozzáadta a házirendhez azt a nyelvet, amely kijelenti, hogy nem fedezi bizonyos testrészeket, állapotokat vagy bizonyos tevékenységekből fakadó fogyatékosságokat. Ebben az esetben ez azt jelenti, hogy a biztosítás kizár minden fogyatékosságot a terhességeddel kapcsolatos.
A csoportos fogyatékossággal kapcsolatos házirendek viszont általában nem igényelnek biztosítást. Ezért akkor is regisztrálhat a fedezetre, ha már terhes vagy.
Joel Palmer szabadúszó író és perso pénzügyi szakértő, aki a jelzálog-, biztosítási, pénzügyi szolgáltatások és technológiai iparágakkal foglalkozik. Pályafutásának első 10 évét üzleti és pénzügyi riporterként töltötte.
Az itt megadott információk és tartalom csak oktatási célokat szolgál, és nem tekinthetők jogi, adóügyi, befektetési vagy pénzügyi tanácsadásnak, ajánlás vagy jóváhagyás. A Breeze nem garantálja a harmadik felek által itt nyújtott ajánlások, vélemények, tanácsok, termék- vagy szolgáltatási ajánlatok vagy egyéb információk pontosságát, teljességét, megbízhatóságát vagy hasznosságát. Arra ösztönzik az egyéneket, hogy saját adó- vagy jogi tanácsadóiktól kérjenek tanácsot.