Ha az egészségi állapotról van szó, rengeteg lehetőség áll rendelkezésre. Az FSA-k és a HSA-k olyan egészségügyi tervek, amelyek fedezik az orvosi szempontból kapcsolódó költségeket, amelyek nem szerepelnek a hagyományos egészségügyi tervben. Tudja, mi a különbség a HSA és az FSA között?

Mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak meg kell érteniük a különbséget a HSA és az FSA között. Olvassa el, ha többet szeretne megtudni a tervekről. Ráadásul vessen egy pillantást a praktikus HSA kontra FSA diagramra.

Mik az FSA és az HSA tervei?

A rugalmas kiadási számlák (FSAs) és az egészségmegtakarítási számlák (HSAs) személyes módon működnek. megtakarítási számlák. A számlán lévő pénzeszközök azonban csak a minősített egészségügyi kiadásokra fordíthatók. Az FSA-val vagy HSA-val rendelkező alkalmazott adózás előtti dollárral járul hozzá számlájához, csökkentve adóköteles jövedelmét. Az alkalmazottak a számlájukon felhasználhatják fedezetlen orvosi kiadások fedezésére.

A két terv hasonlóan működik. Az alkalmazottak, a munkaadók vagy mindkettő hozzájárulhat a munkavállaló számlájához.

Munkaadóként nem köteles HSA-kat vagy FSA-kat ajánlani. És Önnek nem kell hozzájárulnia az alkalmazott FSA vagy HSA tervéhez, ha mégis felajánlja őket. Választhat, hogy hozzájárul-e alkalmazottainak terveihez, ha akarja.

Ha az alkalmazottak úgy döntenek, hogy hozzájárulnak egy számlához, meghatározzák a hozzájárulni kívánt összeget. A munkaadók minden egyes fizetési időszakban visszatartják a munkavállaló bruttó béréből a meghatározott összegeket.

Mi a különbség a HSA és az FSA között?

Bár vannak hasonlóságok a két terv között, számos a HSA és az FSA közötti különbségekről.

Íme néhány gyakori kérdés az egészségügyi megtakarítási számla és a rugalmas kiadási számla terveivel kapcsolatban:

• Ki jogosult hozzájárulni?
• Mennyivel járulhat hozzá egy alkalmazott?
• Ki birtokolja a fiókot?
• Mikor férhet hozzá egy alkalmazott a számlájához?
• Áthúzhatják az alkalmazottak pénzeszközök a számlájukon évről évre?
• Változtathatja-e a munkavállaló a járulék összegét egész évben?
• Hogyan használja fel a munkavállaló a pénzeszközöket?

HSA-tervek

Az egészségügyi megtakarítási számla egy adómentes alap, amelyet a minősített személyek felhasználhatnak a zseb nélküli egészségügyi költségek fedezésére.

Alkalmazottak és önellátók a foglalkoztatott egyének egészségmegtakarítási számlát nyithatnak… ha megfelelnek a követelményeknek rement. A munkavállalónak csak akkor lehet HSA-ja, ha magas a levonható egészségügyi terve (HDHP).

A magasan levonható egészségügyi terv az egészségbiztosítás egyik fajtája, magas éves önrészekkel és alacsony havi díjakkal. Ahhoz, hogy HSA legyen, a munkavállaló önrészének legalább 1400 dollárnak kell lennie a csak önálló fedezetre, és ennek kétszerese (2800 dollár) a családi fedezetre. És a munkavállaló éves zsebköltsége nem haladhatja meg a 7000 USD-t (saját) vagy 14 000 USD-t (a családon belül) a hálózaton belüli szolgáltatásokért.

Ha vannak alkalmazottainak, akik jogosultak, mondja el nekik a járulékkorlátokat. 2021-re egy magánszemély legfeljebb 3600 dollárral járulhat hozzá HSA-jához, ha csak önálló lefedettséggel rendelkezik, és 7200 dollárral, ha családi fedezettel rendelkezik. Az 55 éves vagy annál idősebb személyek további 1000 dollárral járulhatnak hozzá.

Az alkalmazottak, nem pedig munkáltatók, rendelkeznek HSA-val. Ha egy alkalmazott elhagyja az üzletét, akkor elviheti számláját. A számlatulajdonosok is évről évre megfordíthatják a HSA alapjait. Az áthúzott pénzeszközök nem számítanak bele az egyén maximális járulékkorlátjába.

Ismételten a munkavállalók, a munkáltatók vagy mindkettő finanszírozza a HSA-kat fizetési időszakonként befizetett hozzájárulások révén. Ha egy alkalmazottnak van HSA-ja, visszatartsa a járulék összegét a béréből, és utalja át a HSA-ba. Ezek az alapok rendelkezésre állnak, amikor befizetik az alkalmazott számlájára.

Az alkalmazott az év során bármikor megváltoztathatja HSA-hozzájárulásának összegét.

Két lehetőség van arra, hogyan az alkalmazott felhasználhatja a HSA pénzeszközeit, miután minősülő kiadások merülnek fel. Az alkalmazottak kaphatnak egy kijelölt HSA betéti kártyát, amelyet a számla fedezésére használhatnak. Vagy visszatérítést kaphatnak, miután elszámolják az elszámolható költségeket.

Az FSA tervei

A rugalmas költési számla egy adómentes alap, amelyet az alkalmazottak felhasználhatnak kifizetésre az önköltségen kívül. zseb egészségügyi költségek.

A HSA-val ellentétben csak az alkalmazottak nyithatják meg az FSA-kat. Az önálló vállalkozók nem rendelkezhetnek rugalmas kiadási számlával.

A munkavállaló az FSA-t megnyithatja, függetlenül attól, hogy milyen típusú egészségbiztosítási tervvel rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy az alacsonyan levonható egészségbiztosítási tervekkel rendelkező munkavállalók FSA-val rendelkezhetnek.

2021-ig az alkalmazottak legfeljebb 2750 dollárral járulhatnak hozzá az FSA-hoz. A munkavállalók azonban nem rendelkeznek számlájukkal – a munkáltatóik birtokolják. Ha egy alkalmazott az év folyamán távozik, az FSA fennmaradó pénzeszközeit elveszíti az Ön számára.

Az alkalmazottak megválasztják, mennyit akarnak hozzájárulni az FSA-hoz az alkalmazottak nyílt beiratkozása során. Az év elején megkapják teljes összegüket, annak ellenére, hogy nem járultak hozzá ennyivel.Ez azt jelenti, hogy azoknak az alkalmazottaknak, akik év közben távoznak, és a számlájukon többet használnak fel, mint amennyit hozzájárultak, vissza kell fizetniük a különbözetet.

Mi a helyzet azokkal az alkalmazottakkal, akik nem használják fel FSA pénzeszközeiket az év végéig? Munkaadóként eldöntheti, hogy szeretné-e, hogy a munkavállalónak legyen egy kis mozgástere. Megkövetelheti az alkalmazottaktól, hogy az év végéig használják fel pénzeszközeiket, vagy elveszítsék azokat, vagy választhatja a következők egyikét:

1. Adjon az alkalmazottaknak 2,5 hónapos “türelmi időt” arra, hogy felhasználják pénzeszközök
2. Hagyják, hogy az alkalmazottak 550 USD fel nem használt pénzt költsenek el a következő évre

Az alkalmazott nem változtathatja meg az FSA hozzájárulásának választásait, amikor csak akarja. Csak képesítéssel rendelkező személyek Az esemény megváltoztathatja az FSA hozzájárulásának összegét.

A visszatérítéshez az alkalmazottaknak igényt kell benyújtaniuk munkáltatójukhoz, egy írásos nyilatkozattal együtt, miszerint a tervük nem fedezi a költségeket.

FSA és a HSA elszámolható kiadásai

Tehát mire használhatják alkalmazottai az FSA és a HSA pénzeszközeit? A számlatulajdonosok, házastársaik és eltartottjaik a tulajdonos tervében szereplő pénzeszközöket felhasználják a minősített egészségügyi költségek kifizetésére.

Függetlenül attól, hogy az alkalmazottaknak van-e HSA-ja az FSA-val szemben, az alábbiak az IRS elszámolható kiadásai:

• Másolatok vagy önrészek
• Minősítő pr receptek (az inzulint is beleértve)
• Bizonyos orvosi felszerelések

A teljes lista az orvosi kiadások számlájának tulajdonosai felhasználhatják az FSA vagy HSA pénzeszközeiket, megtekinthetik az IRS 502. kiadványát, Orvosi és fogászati költségek.

HSA és FSA diagram

Az Ön vállalkozásától és egészségi állapotától függően az Ön által kínált biztosítási terv (ek) et, akkor csak FSA-t tud ajánlani. De ha jogosult vagy az FSA és a HSA tervek felajánlására, hasonlítsa össze a kettőt, hogy kiderüljön, melyik a legmegfelelőbb az Ön vállalkozásához.

Használja táblázatunkat, hogy gyors válaszokat kapjon az FSA és HSA tervekkel kapcsolatos összes kérdésére. . Készen áll arra, hogy megtudja, melyik a legjobb megoldás a kisvállalkozások és az alkalmazottak számára?

Az FSA-k és a HSA-k előnyei

Függetlenül attól, hogy Ön FSA vagy HSA tervet kínál, az alkalmazottak számára előnyös. Az adócsökkentés és a munkavállalói elégedettség csak két oka annak, hogy FSA-t, HSA-t vagy mindkettőt ajánlja fel.

A munkavállaló adóköteles jövedelmének csökkentésével az adófizetési kötelezettsége is csökken. Munkaadóként megfelelő hozzájárulást kell fizetnie a FICA adóba. Minél alacsonyabb a munkavállaló FICA-adókötelezettsége, annál kevesebbet kell fizetnie.

Amikor FSA- vagy HSA-tervet ajánl fel, akkor elégedetten tarthatja a munkavállalókat, csökkentheti adókötelezettségét és csökkentheti munkáltatói adóit.

Szeretne FSA vagy HSA tervet ajánlani az alkalmazottaknak? Ne borítsa el a munkáltatói felelősség. A Patriot online bérszámfejtésével könnyedén és pontosan nyomon követheti alkalmazottai FSA és HSA levonásait. Próbálja ki még ma ingyen!

Ez a cikk eredeti közzétételi dátumától, 2015. március 3-tól frissült.

Ez nem jogi tanácsadás; további információkért kattintson ide.