A szakmai gyakorlat ideiglenes munkahely, amely az őket végző embereknek, az úgynevezett gyakornokoknak belépő szintű munkatapasztalatot biztosít a karrierjük során. / div>

Tudjon meg többet a gyakornokokról, a szakmai gyakorlatokról és azokról.

Mi a gyakornok és a szakmai gyakorlat?

A gyakornok általában rövid ideig dolgozik a vállalatnál, hogy ismereteket szerezzen egy adott területen végzett munkáról. Megismerhetik egy adott pozíció vagy osztály napi funkcióit, és munkatapasztalatot szerezhetnek önéletrajzuk kiegészítéséhez. A szakmai gyakorlatok lehetőséget adnak a gyakornokoknak arra is, hogy megtapasztalják a munkaköröket, mielőtt teljes mértékben elkötelezték magukat a karrier mellett.

A gyakornokok és a szakmai gyakorlatok működése gyakornokokká válhatnak különféle eszközökön keresztül. Valaki ismerősén keresztül szerezhetnek gyakorlatot, például egy baráttal vagy családi kapcsolattal. A diákok iskolai karrierközpontjukban megtalálhatják az iskola előtti vagy a posztgraduális gyakorlatot. A szakmai gyakorlatok pedig megtalálhatók álláskeresési webhelyeken vagy dedikált gyakornoki helyeken, például az Internships.com webhelyen.

A szakmai gyakorlatok a körülményektől függően lehetnek fizetett vagy nem fizetett pozíciók. 2018-tól az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma hétpontos tesztet adott annak megállapítására, hogy a szakmai gyakorlat díjazatlan lehet-e. A hét pont mindegyike a két kategória egyikébe tartozik: a fizetés vagy az oktatási ellátások elvárásai.

A jogilag fizetetlen szakmai gyakorlatnak minősülniük kell, mind a munkáltató, mind a a gyakornoknak előre meg kell értenie, hogy nem várható el fizetés. Ami az oktatást illeti, a gyakorlat kifizetése nélkül egyértelmű kapcsolatnak kell lennie a gyakorlat felelőssége és egy olyan oktatási program között, amelyben a gyakornok részt vesz.

Egyes iskolák a diplomák megszerzéséhez megkövetelhetik a hallgatóktól, hogy gyakorlatot teljesítsenek. Ebben az esetben a diplomát kínáló főiskolák általában olyan programokat működtetnek, amelyek megfelelnek a hallgatóknak olyan munkaadókkal, akik hajlandók bizonyos számú gyakornokot felvenni egy félévre vagy más meghatározott időtartamra.

A gyakornokok és a szakmai gyakorlatok előnyei

A szakmai gyakorlatok legfontosabb előnye az a tapasztalat, amelyet a gyakornokok megszerezhetnek tőlük. A munkaadók általában valamilyen szintű tapasztalatot akarnak látni az osztálytermen kívül. Azok a pályázók, akik gyakorlatot teljesítettek, gyakran előnyben vannak másokkal szemben, akik még nem végeztek releváns munkát valós körülmények között.

A gyakornokok másik előnye az általuk hálózatba szervezett kapcsolat képes gyakorlása során a kívánt terület szakembereivel foglalkozni. Kapcsolatba léphetnek a saját irodájukban lévő emberekkel és az ügyfelekkel, akikkel találkozhatnak, az elvégzett munka típusától függően. Amikor eljön az ideje teljes munkaidőben keresni, ezek a kapcsolatok ugyanolyan értékesek lehetnek, mint a szakmai gyakorlat során szerzett tapasztalatok.

Ezenkívül a szakmai gyakorlatok segíthetik az embereket kitalálni, hogy mit akarnak kezdeni a munkájukkal, valamint azt, hogy egy adott munka, terület vagy vállalat megfelel-e.

Egy hatékony szakmai program emellett egy vállalat számára viszonylag olcsó munkaerőforrást biztosít számos alapvető feladat elvégzéséhez. Bár a vállalatoknak nem kellene elvárniuk, hogy a gyakornokok nagy felelősséggel járjanak, értékes támogatásként és segítségként felhasználhatják őket a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára.

Amikor a munkáltatók a szakmai gyakorlati programot a toborzás és a képzés befektetésének tekintik, és hajlandóak lehetőséget adni a gyakornokoknak arra, hogy tapasztalt szakemberekkel dolgozhassanak, akkor gyakran értékes produkciókat kapnak a hallgatóktól vagy a programban részt vevőktől . A vállalatok a legutóbbi gyakornokok legjobbjait is megnézhetik, ha diplomát szereznek a teljes munkaidőben.