A szerekkel való visszaélés – legyen az alkohol, illegális drog vagy vényköteles gyógyszer – jelent hatalmas kockázatot jelent minden vállalkozás számára. Ennek eredményeként a munkaadók évente dollármilliárdokat fizetnek az egészségügyi költségek, az elveszett termelékenység és a perek miatt.

Ha úgy gondolja, hogy vállalatának nem kell drogtesztet végeznie, ne feledje, hogy a kábítószerrel visszaélők többségét foglalkoztatják . Egy erős kábítószer-tesztelő program segít kiszűrni a problémákat, mielőtt kárt okozna.

Mi az a nem DOT-kábítószer-teszt?

A nem-DOT-kábítószer-teszt egy dolgozónak adott kábítószer-teszt. olyan iparágban, amelyet az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma (DOT) nem szabályoz.

A kábítószer-tesztelésnek két világa van. És a különbség abban áll, hogy a kábítószer-tesztelés hogyan szabályozott.

Az első a DOT által szabályozott iparágakra vonatkozik. Ha pilóta, teherautó-sofőr vagy vonatkarmester, akkor a DOT irányítja a kábítószer-tesztelést.

A drogtesztelés második világa a nem szabályozott iparágak mindenki mására vonatkozik. A nem szabályozott iparág munkavállalóin végzett vizsgálatokat nem DOT-tesztnek nevezzük.

A nem DOT-teszteket minden egyes munkaadó diktálja. A munkáltató az igényeik alapján dönt a kábítószer-tesztelési program kezeléséről és lebonyolításáról. A letelepedett vállalatok ezt meghatározták a kábítószer-tesztelési politikájukban. Az időzítés és a gyakoriság a munkáltatók választása, valamint a teszt típusa. Választhatják a vizelet, a szájüreg folyadékának, a hajnak vagy a három kombinációjának tesztelését, miután figyelembe veszik az alkalmazandó jogi szabályozásokat és szempontokat.

A DOT-tól eltérő gyógyszer-tesztelési törvények

Vannak néhány szövetségi törvény a nem-DOT gyógyszer tesztelés körül. De az állami és a helyi törvények gyakoribbak. A munkavállalók kötelező és munkanélküliségi törvényei szintén hatással vannak a kábítószer-teszt programokra. Bár a szabályok többsége nem kötelező, az őket betartó vállalatok jutalmakat keresnek. Például a munkáltatók engedményeket szereznek a munkavállalók díjaiból, ha betartják azokat.

Miből áll a nem DOT-kábítószer-teszt?

Nem DOT a kábítószer-teszt 5 vagy 10 gyógyszeres panelből áll. A DOT-kábítószer-teszt öt kábítószert keres, és 5 paneles képernyőnek nevezik:

1. Marihuána
2. Kokain
3. Opiátok
4. Amfetaminok / metamfetaminok
5. PCP

A nem DOT gyógyszer teszt ugyanaz az 5 paneles képernyő lehet. Vagy egy ötpaneles képernyő 10 paneles képernyővé bővülhet, ha további öt gyógyszert tesztel:

1. Benzodiazepinek
2. Barbiturátok
3. Metadon
4. Propoxifen
5. Quaaludes

A nem DOT munkáltatók választhatnak hallucinogének, anabolikus szteroidok, vényköteles fájdalomcsillapítók és ecstasy tesztelését is.

Milyen típusúak a nem DOT gyógyszerpróbák?

Míg a tényleges teszt ugyanaz, a különböző drogteszteket az határozza meg, hogy mikor történik a teszt. A nem DOT gyógyszer tesztek típusai a következők:

Véletlenszerű tesztelés: Ezeket a teszteket havonta, negyedévente vagy akár évente elvégezhetjük, a vállalat igényeitől függően. A neveket véletlenszerűen generálja egy számítógépes program. Ez a fajta teszt elriasztja az alkalmazottak kábítószer-használatát, mivel nem tudják, hogy mikor fogják tesztelni őket. Ez lehetőséget ad arra, hogy távol tartsa a szokásos felhasználókat a munkaerőtől. Ha egy pályázó nem képes abbahagyni a tesztet elég hosszú ideig, akkor nem akarja, hogy felvegye a bérszámfejtésére.

Baleset utáni tesztek: Ezeket a teszteket általában balesetek után végzik, amelyek halálos kimenetelűek vagy sérüléseket okoznak. munkavállalói kártérítési igényhez vezethet. A munkáltató számára fontos tudni, hogy a balesetért felelős személy hatása alatt állt-e. Elengedhetetlen, hogy a kábítószer-tesztelési irányelvben meghatározza ezeknek a teszteknek az időzítését, hogy a tesztek elvégezhetők legyenek, mielőtt a gyógyszerek megtisztíthatnák a munkavállaló rendszerét. Ha nem rendelkezik szilárd protokollal, akkor a pozitív teszt eredményét kihagyhatja.

Ésszerű gyanús teszt: Ha ezt a típusú tesztet kívánja használni, akkor olyan felügyelőknek kell lennie, akik képzettek a gyanús észlelésre. viselkedések. Csak akkor hajtják végre őket, ha a vállalat tisztviselője képes okot feltételezni arra, hogy az alkalmazottat befolyásolhatja.

Visszatérés az ügyeletes tesztekhez: Ha megengedi az alkalmazottnak, hogy visszatérjen a munkahelyére, miután pozitív drogteszt-eredménye van , érdemes még egyszer kipróbálni őket, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy már nem használják. Ez a teszt akkor is megfelelő lehet, ha egy alkalmazott baleset után visszatér a munkába, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a vényköteles fájdalomcsillapítók nem károsítják-e őket.

Utánkövetési tesztek: Ha egy alkalmazott visszatérhet a munkába, miután letette a Return to Duty kábítószer-tesztet, akkor fontolja meg a következő év tesztelését, hogy megbizonyosodjon róla, hogy nem kezdje el újra használni. Ehhez több véletlenszerű képernyőre van szükség az alkalmazott számára.

A nem DOT kábítószer-tesztek kezelése

A DOT kábítószer-tesztek és a nem-DOT kábítószer-tesztek felügyeleti lánc formákat tartalmaznak. A megfelelő lefoglalás, átadás, kezelés és elemzés biztosítása érdekében a gyűjtési folyamat során DOT által jóváhagyott felügyeleti láncot használnak. És osztott mintát gyűjtenek, mielőtt a mintákat továbbítanák a laboratóriumba tesztelés céljából. Orvosi felülvizsgálati tisztviselő (MRO) ellenőrzi az eredményeket, majd az eredményeket jelentik a kijelölt jelentést készítő ügynökségnek.

Valamennyi kábítószer-tesztünket a SAMHSA tanúsított laboratóriumai dolgozzák fel, és az eredményeket egy MRO ellenőrzi a pontosság biztosítása érdekében. . Ha egy minta vényköteles gyógyszer miatt van megjelölve, az MRO kapcsolatba lép az adományozóval, hogy meggyőződjön arról, van-e törvényes receptje a gyógyszerre.

Ha a gyógyszert előírják, a tesztet “negatív” és Ha nem tudják bizonyítani, hogy legálisan használják a kábítószert, akkor azt “pozitív” tesztnek kell tekinteni. És a munkáltató dönthet úgy, hogy betartja a fegyelmi politikáját.

A kábítószer-tesztelési irányelv beállítása

A kábítószer-tesztelési programok első lépése az írásbeli szabályzat megléte. Ez a házirend pontosan meghatározza, hogy kinek lesz alávetve a kábítószer-tesztelés, mikor kell elvégezni a teszteket, milyen tesztelési módszereket alkalmaznak, és mi történik, ha egy alkalmazott vagy jelentkező kudarcot vall.

A kábítószer-tesztelési irányelv tartalmaznia kell

Célnyilatkozat: Ez magyarázatot ad arra, hogy a vállalat miért végez kábítószer-teszteket. Ennek célja lehet a szövetségi vagy helyi törvények betartása, az ügyfelekkel, szerződéssel vagy biztosítóval szemben támasztott követelmények teljesítése, vagy egyszerűen a munkahelyi biztonság és termelékenység fenntartása.

Lefedettség: A legtöbb állami kábítószer-tesztelési törvény előírja a házirend alkalmazását. hogy pontosan megmondja, kinek van fedezete. Ez azt jelenti, hogy meg kell határozni az álláspályázókat, a teljes munkaidőben és / vagy a részmunkaidőben foglalkoztatottakat, vagy csak azokat, akik biztonsági szempontból fontosak. Ha valakit tesztelni akarsz, akkor szerepét fel kell sorolni.

Tiltott magatartás: A munkáltatónak világosan meg kell határoznia, hogy a pozitív drogtesztet a vállalati irányelvek megsértésének tekintik. A kábítószerrel kapcsolatos egyéb tevékenységeket, például a birtoklást vagy az értékesítést, valamint a kábítószer-teszt megcsalásának kísérletét is fel kell tüntetni jogsértésként.

Milyen tesztek és mikor: Vázolja fel az összes tervezett tesztet – legyen szó munkaviszony előtti munkavégzésről, megalapozott gyanúról, baleset utáni, véletlenszerű vagy kombinációról.

Következmények: Feltétlenül beszéljen jogi tanácsadójával ennek a szakasznak a kidolgozásához, mert sok állami törvény befolyásolhatja egyfajta fegyelem, amelyet használhat.

Ez eleve sok munkának tűnhet, de a másik oldal jogi felelősség. A jól megírt kábítószer-tesztelési irányelv számos pert megakadályozhat.

Egy erős kábítószer-tesztelő program sok mindent megtehet a munkaadók számára:

• biztonságos munkahelyet teremthet az alkalmazottak és ügyfelek
• Tartsa távol az illegális drogokat használó embereket a bérszámfejtéstől
• Tartsa vissza a jelenlegi alkalmazottakat az illegális drogok használatától
• Azonosítsa és kínáljon segítséget a kábítószerrel visszaélőknek
• Tartsa be az állami vagy helyi törvényeket
• Kedvezményeket kaphasson egyes munkavállalói Comp díjakról

A kábítószerrel való visszaélés hosszú fejfájást jelent mindenféle munkáltató számára . Csökkentheti a termelékenységet, csökkentheti az alkalmazottak morálját, sőt veszélybe sodorhatja az embereket. De egy jó kábítószer-tesztelő céggel való partnerség segít a vállalatnak mérsékelni a kockázatokat.