Kalifornia munkanélküliségi biztosítási programja (UI) juttatásokat fizet azoknak a személyeknek, akik munkanélkülivé vagy munkanélkülivé váltak. részben munkanélküliek és akik megfelelnek a program alkalmassági követelményeinek. Az alkalmassági követelmények között szerepel, hogy az UI-ellátások egyedi bejelentésének (1) elegendő bért kell keresnie a bázisidőszak alatt, (2) önhibáján kívül kell munkanélkülinek lennie, (3) fizikailag munkaképesnek kell lennie, (4) elérhetőnek kell lennie munkához, (5) készen áll és hajlandó azonnal elfogadni a munkát, és (6) aktívan keres munkát. A bázisidőszak egy 12 hónapos időszak, vagy négy negyedév, amelyet a Foglalkoztatás-fejlesztési Osztály (EDD) használ annak megállapítására, hogy az egyén keresett-e elegendő bért a felhasználói felület igényléséhez. Az EDD a bázisidőszakot is felhasználja az egyén heti juttatásának meghatározásához. Részleges felhasználói felület-juttatások esetén az EDD először meghatározza, hogy az egyén jogosult-e ellátásokra, és ha igen, akkor az EDD kiszámítja az egyén csökkentett összegét. heti ellátás összege. További információ itt található.

A COVID-19 miatt Gavin Newsom kormányzó kiadta az N-25-20 végrehajtási parancsot, amely kimondja, hogy az EDD felhasználhatja mérlegelési jogkörét az egyhetes várakozási idő lemondására. UI kérelmezők, akik a COVID-19 eredményeként munkanélküliek, és egyébként jogosultak az UI juttatásokra. Ezenkívül az EDD nem követeli meg, hogy a csökkentett munkaidőben dolgozó vagy teljesen elbocsátott munkavállalók aktívan munkát keressenek.

A felhasználói felület előnyeinek megszerzésének követelménye

Érvényes felhasználói felület igénylés megállapításához az EDD (1) a legmagasabb bázisidőszaki negyedévet (három hónapos időszak vagy 13 hét) nézi meg. ha az egyén legalább 1300 dollárt keresett; vagy alternatívaként (2) a legmagasabb bázisidőszak-negyedév, hogy lássa, az egyén keresett-e legalább 900 dollárt, és az összes bázisidőszaki bevétel összeadva egyenlő-e az egyén legmagasabb bázisidőszaki negyedéves bevételének 1,25-szeresével.

Alapidőszak

Az alapidőszak kiszámításához két módszer használható: a szokásos alapidőszak és az alternatív bázisidőszak-módszer.A standard bázisidőszak-módszer szerint az utolsó öt bázis első négy a felhasználói felület felhasználói igényét az egyes ügyiratok dátumát megelőző negyedévek annak megállapítására, hogy az egyén megalapozhatja-e követelését. Ha egy magánszemélynek nincs elegendő bére a követelés megalapozásához a szokásos bázisidőszakos módszerrel, az EDD a második az alternatív bázisidőszak módszerének nevezett módszer. Az alternatív bázisidőszak alatt a követelés benyújtását megelőző utolsó négy bázisidőszak negyedévét használják.

Juttatás éve

Az ellátási év az 52 -hetes időszak a hét első napjától t az egyén érvényes felhasználói felületigényt nyújt be.

Heti ellátás összege

Az egyén heti juttatásának összegét úgy határozzuk meg, hogy az egyén a legmagasabb bázisidőszakban keresett bérek összegét veszi figyelembe. és összehasonlítva az EDD munkanélküliségi biztosítási ellátások táblázatával itt. Az EDD itt biztosítja a heti juttatás számológépét.

A minimális heti ellátás összege 40 USD. A heti maximális összeg 450 dollár. Az alábbiakban tárgyalt Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) törvény értelmében a jogosult személyek további 600 dolláros heti fizetésre jogosultak.

A maximális fizetett hetek

A CARES törvény értelmében , a jogosult alkalmazottak akár 39 hétig is igénybe vehetik a felhasználói felület előnyeit.

Ha az alkalmazottakat elbocsátják vagy elbocsátják, és visszahívják őket, kaphatnak-e munkanélküli ellátásokat?

Igen. Azok a személyek, akiket bér nélkül elbocsátottak vagy elbocsátottak, általában jogosultak a munkanélküli ellátásokra. Az UI-ellátásokra való jogosultság érdekében az egyént a kaliforniai munkanélküliségi biztosítási törvénykönyv szerint “munkanélkülinek” kell tekinteni. Az egyén minden munkanélküli héten “munkanélküli”, ha (1) nem végez olyan szolgáltatást, amelyhez fizetni kellene; vagy (2) kevesebb, mint teljes munkaidőben dolgozik, ha a hétre fizetendő bérek, ha a fizetendő bérek 25 dollárjával vagy 25 dollárral csökkentik, attól függően, hogy melyik a nagyobb, nem egyenlő vagy meghaladja a heti ellátás összegét.

A csökkentett munkaidőben dolgozó alkalmazottak részesülhetnek részleges munkanélküli ellátásban?

Igen. Amint azt a fentiekben megjegyeztük, az egyént teljes munkaidőben történő munkavégzésnél kevesebb héten “munkanélkülinek” kell tekinteni, ha a héten fizetendő munkabér 25 USD-vel vagy a fizetendő bér 25% -ával csökken, attól függően, hogy melyik a nagyobb, Ha meg van határozva, hogy az egyén “munkanélküli” és jogosult részleges UI-ellátásokra, akkor az EDD kiszámítja heti ellátásuk összegét és a csökkentett heti ellátás összegét. A következő példa arra szolgál, hogy szemléltessük, hogyan számolják ki a csökkentett heti ellátás összegét.

Tegyük fel, hogy az egyén óránként 13 dollárt keres, és az előző 15 hónapban heti öt napot vagy 40 órát dolgozott (öt bázisidőszak). szállás).

Határozza meg, hogy a magánszemély érvényes bérleti igényt támaszthat-e korábbi fizetése alapján. Az érvényes felhasználói felület igénylésének megállapításához az EDD megvizsgálja (1) a legmagasabb bázisidőszaki negyedévet (3 hónapos időszak vagy 13 hét), hogy megállapítsa, vajon az egyén keresett-e legalább 1300 dollárt; vagy (2) a legmagasabb bázisidőszak-negyedév annak megállapítására, hogy az egyén keresett-e legalább 900 dollárt, és hogy az összes bázisidőszak-bevétel összeadva egyenlő-e az egyén legmagasabb bázisidőszaki negyedéves bevételének 1,25-szeresével

A szokásos bázis használata periódus módszer, az egyén legmagasabb bázisidőszak negyedéve:

• 13 USD / óra x 40 óra / hét = 520 USD / hét

Ez az egyén keres A legmagasabb bázisidőszakban 6 760 dollár, amely meghaladja az érvényes felhasználói felületre vonatkozó igények érvényesítéséhez szükséges 1300 dollárt.

Hogyan számítják ki a részleges heti juttatásokat?

Először számolja ki az egyén heti ellátás összege. A heti ellátás összege az az összeg, amelyet az egyén kapna, ha teljesen munkanélküli lenne. Az egyén heti juttatásának összegét úgy határozzuk meg, hogy figyelembe vesszük az egyén által a legmagasabb bázisidőszakban keresett bérek összegét, és összehasonlítjuk azt az EDD munkanélküliségi biztosítási ellátások táblázatához. Ebben a forgatókönyvben az egyén A legmagasabb bázisidőszaki negyedévben 6760 dollárt keres. Az EDD munkanélküliségi biztosítási ellátások táblázatának felhasználásával az egyén heti juttatásának összege 260 USD, ez az az összeg, amelyet teljes munkanélküliség esetén kapnának.

Másodszor, ha az egyén óraszáma a heti 40 óráról a heti 24 órára csökken, állapítsa meg, hogy az egyén “munkanélküli”, és jogosult-e részleges UI-ellátásokra. Ehhez vizsgálja meg, hogy az egyén teljes munkaidejénél kevesebbet dolgozik-e, és a neki fizetendő bérek a héthez képest, ha a fizetendő bérek 25 dollárral vagy 25 dollárral csökkentik, attól függően, hogy melyik a nagyobb, nem egyenlő-e vagy meghaladja-e a munkabért heti ellátás összege. Tegyük fel, hogy az egyén heti juttatási összege 260 USD, a fentiek szerint kiszámítva.

Ebben a forgatókönyvben az egyén jogosult részleges felhasználói felület-juttatásokra:

Harmadszor, számolja ki az egyén csökkentett összegét heti ellátás összege, ez az az összeg, amelyet az egyén a UI részleges ellátásai alatt kap. A felhasználói felület részleges ellátásaiért az egyénnek fizetik a heti ellátások összegével megegyező összeget (a fentiek szerint kiszámítva), levonva az alábbiak közül a kisebbik összegét: (1) az ezen a héten nyújtott szolgáltatásokért neki fizetendő 25 dollárt meghaladó bérek összege ; vagy (2) a bér összege, amely meghaladja az adott héten nyújtott szolgáltatásokért neki fizetendő bérek összegének 25% -át. Tegyük fel, hogy az egyén munkaideje a heti 40 óráról a heti 24 órára csökken.

Ennek a személynek a csökkentett heti juttatását a következőképpen számítják ki:

Ez az egyén csökkentett összegben részesül heti ellátás összege 26 USD / hét. Ezért ez a személy a jelenlegi heti bérének (312 USD), valamint a csökkentett heti ellátások összegének (26 USD) a keresete, összesen heti 338 USD-ért.

Mint egy összefoglaló: ha az egyén teljes munkaidőben 13 dollár / óra és heti 40 óra után dolgozna, ez az egyén heti 520 dollárt keresne. Ha az egyén óráit heti 24 órára csökkentenék, ez az egyén 338 dollárt kapna héten (26 USD csökkentett felhasználói felületű juttatásokban és 312 dolláros jelenlegi heti bérükben). Ha az egyén teljesen munkanélküli, akkor az egyén megkapja heti 260 dolláros juttatását.

Kaliforniai munkamegosztó program

A kaliforniai munkanélküliségi biztosítási munkamegosztó program lehetőséget kínál a munkaadóknak arra, hogy az elbocsátások elkerülése érdekében csökkenthessék az alkalmazottak munkaidejét és bérét. A munkáltatók kijelölhetnek bizonyos egységeket a az a munkaerő, amely részt vesz a munkamegosztásban, amikor jelentkezik a munkamegosztó programra. A munkamegosztással azok a munkavállalók, akik egyébként nem voltak jogosultak részleges munkanélküli ellátásokra, kaphatnak bizonyos munkanélküli-biztosítási ellátásokat, valamint a heti bérüket.A részvételhez a munkáltatóknak meg kell felelniük az összes következő követelménynek, és jelentkezniük kell az EDD-n:

1. legálisan bejegyzett vállalkozásnak kell lenniük Kaliforniában;
2. aktív kaliforniai munkaadói számlaszámmal kell rendelkezniük;
3. A munkaadó rendszeres munkaerőének vagy a munkaerő egységének legalább 10% -át és legalább két alkalmazottat érinteni kell az órák és a bérek csökkenésével;
4. Az órákat és a béreket legalább 10% -kal, de legfeljebb 60% -kal kell csökkenteni;
5. az egészségügyi ellátásoknak meg kell egyezniük a korábbiakkal, vagy ugyanazoknak a követelményeknek kell megfelelniük, mint a többi munkavállalónak, aki nem vesz részt a munkában Megosztás;
6. a nyugdíj-ellátásoknak ugyanazoknak a feltételeknek kell megfelelniük, mint korábban, vagy meg kell felelniük a többi munkavállalónak, akik nem vesznek részt a munkamegosztásban;
7. az alkalmazottak kollektív tárgyalási ügynöke egy alkudozó egységnek bele kell egyeznie az önkéntes részvételbe és alá kell írnia a munkamegosztás iránti kérelmet (ha van ilyen);
8. azonosítsa az érintett munkaegységeket a munkamegosztási terv hatálya alá tartozik, és minden részt vevő alkalmazottat meg kell jelölni teljes nevükkel és társadalombiztosítási számukkal;
9. előre értesíteni az alkalmazottakat a munkamegosztó programban való részvétel szándékáról;
10. Határozza meg, hány elbocsátást lehet elkerülni a Munka Megosztása programban való részvétellel; és
11. átadja az EDD-nek a munkamegosztási tervvel kapcsolatos szükséges jelentéseket vagy dokumentumokat.

Ahhoz, hogy egy alkalmazott jogosult legyen a munkamegosztó programra, a munkavállalónak (1) rendszeresen olyan munkáltató alkalmazásában áll, akinek a munkamegosztás iránti kérelmét az EDD jóváhagyta, (2) a munkáltató állandó rendes munkaerőjének része, (3) a szokásos kaliforniai létesítéshez használt bázisidőszakban rendelkezik minősítő bérekkel Munkanélküliségi biztosítási igény (4) csökkentett munkaidővel és bérekkel rendelkezik, amelyek legalább 10%, de legfeljebb 60%, és (5) normál munkahétet teljesítettek (óra vagy bérkorlátozás nélkül), mielőtt részt vennének a Munka Megosztásban. az időszakos, idényjellegű vagy ideiglenes szolgálatot teljesítő alkalmazottak nem vehetnek részt a munkamegosztó programban. A munkamegosztó programban részt vevő alkalmazottak a heti munkanélküli-biztosítási ellátásuk százalékos százalékát kapják meg, amely megegyezik az esedékes hét órabére és bérének csökkenésével hogy Wor k Megosztás. Például, ha a munkavállaló óraszáma és bére 20% -kal csökken, akkor a heti UI juttatás összegének 20% -ára jogosult lesz.

Amikor a munkáltatók fontolgatják a Munka megosztása programra való jelentkezést, a munkáltatók vegye figyelembe többek között a Munkamegosztás program adminisztratív követelményeit, hogyan kommunikáljon a munkamegosztásról az érintett munkavállalókkal, hogyan különbözhetnek a munkamegosztási juttatások a részleges munkanélküli ellátásoktól, és hogy a szövetségi járványos munkanélküliségi biztosítás miként léphet kapcsolatba a Munkamegosztás programmal .

Munkanélküliségi kompenzációs programok a CARES törvény alapján

A CARES törvény értelmében azok a képzett munkavállalók és magánszemélyek, akik egyébként az állami törvények szerint UI juttatásokban részesülnének, további 600 dolláros heti fizetésre jogosultak, ha teljesen munkanélküli, részben munkanélküli, vagy munkaképtelen a Pandémiás Munkanélküliségi Kompenzáció (PUC) és a Pandémiás Munkanélküliségi Segély (PUA) programok keretében végrehajtott COVID-19 járvány miatt. A heti 600 dolláros juttatás összege elérhető lehet a rendszeres munkanélküli járadékot beszedő magánszemélyek, valamint a munkamegosztás keretében segítséget kapó személyek számára. A további 600 dolláros kifizetést legfeljebb 16 hétig biztosíthatják.

A COVID-19 és az UI-ellátások iránti példátlan igény miatt a CARES törvény 13 héten át meghosszabbítja a szövetségi kormány által fizetett juttatásokat. amikor a jogosult személyek kimerítik rendszeres felhasználói felületükre vonatkozó igényüket a pandémiás sürgősségi munkanélküliségi kártérítési (PEUC) program keretében. További útmutatásért forduljon Fisher Phillips ügyvédjéhez vagy a blogbejegyzés szerzőihez.