Il tuo datore di lavoro paga tu uno stipendio piuttosto che una paga oraria. In cambio di quello stipendio e di tutti i benefici che ne derivano, il tuo datore di lavoro si aspetta che tu ti impegni pienamente nel tuo lavoro, facendo tutto il tempo necessario per soddisfare le tue responsabilità e i tuoi obiettivi. Se lavori alla decima ora della tua giornata lavorativa o alla cinquantesima ora della settimana, questa è solo una parte del concerto, pensi; il tuo datore di lavoro non ti deve alcun salario aggiuntivo e paga per gli straordinari poiché ti paga uno stipendio.

Sei sicuro di questo?

Molti dipendenti salariati credono erroneamente che non lo siano idonei a ricevere la retribuzione per gli straordinari perché i loro datori di lavoro non li pagano su base oraria. Mentre questo è vero per molti lavoratori salariati, non è sicuramente il caso per tutti i lavoratori che ricevono uno stipendio. Alcuni dipendenti stipendiati dovrebbero, per legge, ricevere un compenso aggiuntivo per gli straordinari che registrano.

Se ricevi uno stipendio, ecco cosa devi sapere per determinare se il tuo datore di lavoro ti deve dei soldi per ogni volta che ti impegni il tuo lavoro più di 40 ore a settimana.

Ti meriti uno straordinario se il tuo stipendio è inferiore a $ 23.660 all’anno

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è la legge federale che impone il salario minimo, la retribuzione per gli straordinari e altri requisiti a quasi tutti i datori di lavoro. Tutti i dipendenti “non esenti” devono ricevere una volta e mezza la loro retribuzione regolare per tutte le ore lavorate oltre i 40 anni in una determinata settimana lavorativa.

Molti, se non la maggior parte dei dipendenti stipendiati, sono esentati dai requisiti di retribuzione per gli straordinari della FLSA; l’esenzione si applica ai lavoratori salariati le cui responsabilità lavorative primarie implicano mansioni “esecutive, amministrative o professionali” come definito nelle normative federali e il cui stipendio è superiore a $ 23.660 all’anno – o $ 455 a settimana. Ma se il tuo stipendio è inferiore a tali importi, il tuo datore di lavoro deve pagarti alla tariffa degli straordinari per qualsiasi lavoro che svolgi oltre le 40 ore settimanali. I dipendenti salariati possono calcolare la loro tariffa oraria dividendo la retribuzione settimanale per il numero di ore lavorate. Il datore di lavoro è quindi obbligato a pagare una volta e mezza la tariffa calcolata per tutto il tempo lavorato oltre le 40 ore.

La soglia di stipendio per lo straordinario potrebbe aumentare a breve

più dell’attuale soglia di $ 23.660, potresti presto avere diritto alla retribuzione per gli straordinari. Nel marzo 2019, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha pubblicato una proposta di regola che, se adottata, aumenterebbe il tetto salariale per i dipendenti non esenti a $ 35.308, o $ 679 a settimana. Questa modifica potrebbe aggiungere denaro ai portafogli di circa un milione di lavoratori americani.

Alcuni dipendenti sono sempre non esenti indipendentemente dallo stipendio

Indipendentemente da quanto vengono pagati, alcuni lavoratori sono sempre considerati non esenti ai sensi della FLSA e di conseguenza hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. Ciò include:

• Agenti di polizia
• Vigili del fuoco
• Paramedici
• Infermieri
• Operai, inclusi non dipendenti della linea di produzione di gestione
• Dipendenti non dirigenti di manutenzioni, costruzioni e occupazioni simili come falegnami, elettricisti, meccanici, idraulici, siderurgici, artigiani, ingegneri operativi, scaricatori di porto e altri lavoratori edili

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Se ritieni che il tuo stipendio o la natura del tuo lavoro possano darti il diritto di pagare gli straordinari, incontrare un avvocato esperto di salari e straordinari è il modo migliore per comprendi i tuoi diritti e le tue opzioni e assicurati di ricevere ogni dollaro che meriti.

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Jesse Young
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