Quando il Congresso approvò e il presidente firmò in legge l’Immigration Reform and Control Act del 1986, il risultato fu la prima grande revisione delle leggi americane sull’immigrazione da decenni. La legge cerca di preservare i posti di lavoro per coloro che ne hanno legalmente diritto: cittadini americani e stranieri autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.

Il servizio di immigrazione e naturalizzazione è responsabile dell’attuazione di questa legge. L’IRCA vieta ai datori di lavoro di assumere, reclutare o indirizzare consapevolmente a pagamento qualsiasi straniero non autorizzato a lavorare. L’ordine pubblico alla base di questa legge riflette la preoccupazione che il problema dell’immigrazione illegale e dell’occupazione richieda un maggiore controllo e meccanismi di applicazione più forti da parte del governo federale. Come risultato di questa legge, tutti i datori di lavoro sono tenuti a verificare l’identità e l’idoneità all’impiego di tutti i dipendenti regolari, temporanei, del personale delle agenzie interinali e degli studenti dipendenti assunti dopo il 6 novembre 1986 e di compilare e conservare un modulo di una pagina ( Modulo INS I-9) che documenta questa verifica. Il mancato rispetto di questi requisiti può comportare responsabilità sia civili che penali con l’imposizione di multe sostanziali che vanno da $ 100 a $ 1.000 per noleggio, nonché possibile reclusione per un modello o pratica di non conformità. Ancora più importante, la mancata verifica dell’identità e dell’idoneità all’impiego di un nuovo dipendente comporterà la cessazione del rapporto di lavoro per quel dipendente.

Per informazioni complete sul processo del modulo I-9 della Boston University per un responsabile assunzioni o dipendente, fare clic su quanto segue:

Responsabili assunzioni BU

Nuovi dipendenti