Le formule esatte che gli assicuratori utilizzano per determinare il premio di compensazione dei lavoratori hanno molte parti mobili e il modo in cui calcolano i premi può essere leggermente diverso da l’un l’altro. Inoltre, queste formule dipendono dalle leggi sulla compensazione dei lavoratori in ogni stato.

Inoltre, tieni presente che quando ottieni preventivi da un fornitore di assicurazioni per il costo di compensazione dei lavoratori per dipendente, ci sarà un’opzione di premio annuale e un’opzione di pagamento mensile.

Al fine di determinare il miglior piano di pagamento per la tua azienda, dovrai prendere in considerazione qualsiasi cambiamento che potrebbe verificarsi nel tuo libro paga durante l’anno, come un cambiamento nel numero di dipendenti, nella tua attività codice di classificazione e tasso di retribuzione dei lavoratori.

Ulteriori informazioni su quanto costa la retribuzione dei lavoratori.

Se desideri avere un’idea generale di quale potrebbe essere il costo di compensazione per dipendente dei tuoi lavoratori, ecco una panoramica di i passaggi che puoi eseguire per formare una stima da solo.

Come calcolare il costo della retribuzione dei lavoratori per un dipendente in tre semplici passaggi

Determina il codice della classe del tuo dipendente.

I codici di classe vengono assegnati in base al settore della tua attività. A seconda del tuo stato, i codici delle classi di retribuzione dei lavoratori vengono impostati dall’agenzia di compensazione dei lavoratori del tuo stato o dal Consiglio nazionale sull’assicurazione di risarcimento.

I codici di classe si basano sulle mansioni lavorative e sui livelli di rischio associati a quel tipo di lavoro. I dati di ogni codice di classe vengono valutati per determinare un tasso basato sugli infortuni sul lavoro e sulle richieste di risarcimento dei lavoratori.

Per determinare il codice di classificazione, considera quali prodotti o servizi vendi, quali tipi di attività svolgono i tuoi dipendenti, e se ci sono appaltatori o subappaltatori che necessitano anche di copertura.

Scopri la tariffa maggiorata per il codice classe del dipendente.

Puoi chiedere a diversi assicuratori di indennizzo dei lavoratori le loro tariffe in base al codice della classe. La tariffa sarà espressa in dollari e centesimi per ogni $ 100 di busta paga per ogni codice di classe.

Nella maggior parte degli stati, gli assicuratori possono addebitare a propria discrezione le tariffe consigliate pubblicate dall’agenzia di rating dello stato.

Per assicurarti di trovare il prezzo migliore per la tua attività, ti consigliamo di richiedere preventivi a diversi fornitori di assicurazioni contro i lavoratori. In alternativa, puoi utilizzare un’agenzia o un broker indipendente che può valutare le opzioni e presentarti le tariffe più competitive disponibili per il tuo tipo di attività.

Determina il tuo libro paga annuale per ogni dipendente e poi fai alcuni calcoli di base .

Il calcolo del costo di compensazione dei tuoi lavoratori per dipendente implica la comprensione dei numeri del tuo libro paga. Prendi in considerazione tutti i tuoi dipendenti che sono a tempo pieno, part-time, temporanei o stagionali. Se non sei in grado di calcolare il libro paga lordo per ogni dipendente, puoi stimare il libro paga previsto.

Una volta terminata la polizza di fine anno, il tasso di compensazione dei lavoratori finali può essere adeguato per tenere conto delle proiezioni iniziali sui salari sovrastimate o sottostimate.

la retribuzione annuale stimata per il dipendente, dividi tale numero per 100. Quindi moltiplica quel numero per la tariffa maggiorata per il codice della classe per trovare il costo totale dell’assicurazione contro la retribuzione dei lavoratori per quel dipendente.

Confronta calcoli rispetto alle compagnie assicurative dei lavoratori

Ricorda, i passaggi che abbiamo appena seguito per calcolare il costo della compensazione dei lavoratori per dipendente ti forniranno una stima molto approssimativa. Altri fattori, come il numero di dipendenti, la posizione e la modifica dell’esperienza, possono influenzare l’ammontare dei costi di compensazione dei lavoratori.

Sembra complicato? Considera l’idea di saltare i calcoli e di rivolgerti direttamente a un fornitore di assicurazioni di fiducia con esperti qualificati che possono semplificare l’assicurazione di compensazione dei lavoratori. Ulteriori informazioni su come l’assicurazione contro la retribuzione dei lavoratori può proteggere la tua piccola impresa.